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人材戦略室メンバー
Mid-career
on 2021-11-01 345 views

IPO目前!人材戦略室3人目メンバー募集!

金沢QOL支援センター株式会社

金沢QOL支援センター株式会社 members View more

  • 岩手県出身。早稲田大学卒業後、Dell Technologiesを経てビズリーチに入社し、累計300社以上の企業の採用戦略・実行をサポート。導入社数全国上位0.06%を維持。全社表彰2度・部門表彰8度獲得。入社時には150名規模だった組織が退社時には1000名規模になる過程で、社長直下のプロジェクト、CSの立ち上げ、リクルーターを経験する。その後、エグゼクティブ・コーチングファームにてCHROを歴任。HBS、MIT等のビジネスケーススタディーにも取り上げられる、革新的な経営方針と経営手法を展開している、SEMCO社のアライアンスパートナー日本支社立上げを経て、現職。

  • 柴 和成(しば かずしげ)

    1990年生まれ。富山出身。立命館大学卒業後、国内美容メーカーに入職、外資化粧品メーカー、人材会社を経て農福連携の事業、代表の想いに惹かれ、当社に人事担当として入社。
    フォロワー1万人目指して日々twitter運用にも力を入れている。
    プライベートではサウナ通。サウナ・スパ健康アドバイザー。

What we do

【医療×障害福祉領域で来年度上場予定の石川発のベンチャー企業】

弊社は来年で創業10年を迎えるベンチャー企業です。創業当初から「福祉が地域を支える社会の実現」(〜障がいをもった方でも支えられる側ではなく、支える側に。働いて、稼いで地域に貢献し、自立しているのが当たり前な社会~)のビジョンのもと、日々挑戦している企業です。

医療専門職を中心として事業を拡大してきましたが、近年は優秀な外部人材を多く採用し、

・在宅医療(訪問看護・リハビリテーション)
・就労支援(就労継続支援A・B、就労移行支援、マッチングサービス)

のサービスを展開しています。

現在サービス提供エリアは東京都、埼玉県、石川県金沢市、愛知県名古屋市であり、それぞれの地域で患者さん、ご利用者さんの「真のQOL向上にむけての支援」を行なっております。

Why we do

【弊社は「福祉が地域を支える社会」を実現します。】

日本は公的なサービスが充実しており、障害者や介護が必要な高齢者「支えられている」ことが多いです。これはもちろん素晴らしいことで決して悪いことではございません。

しかし、私たちは人間の本当の「自立」や「幸せ」というのは支えられる立場にあるのではなく、人を「支える」立場にあると考えています。

障がいをもった方、介護が必要な高齢者の方、病気を患った方、どんな方でも支えられる側ではなく、支える側に。働いて、稼いで地域に貢献する。それがあたり前な社会を創っていくことに挑戦しています。

そして長期ビジョンとして
「地域で医療介護を創造し、世界へ発信する!」というビジョンがあります。世界で類をみない少子高齢化や人口減少という課題を持っている我が国はいわば課題先進国です。
この日本で私たちが創る地域での創造的なサービスは今後世界に輸出できるモデルになると考えており、常にグローバルなアンテナを立てています。
日本の地域で生まれたサービスが世界にとって大きな価値をもたらすことを目指しています。

How we do

私たちの大切にしていること(理念)についてご紹介します。

■私たちの価値観
   
 「社会への価値=皆の幸せ」

私たちのサービスは「人」が全てです。人がヒトを幸せにし、ヒトが人に幸せを与えます。企業活動の中で常にそれを意識し、関わる全ての人が「最幸な尽生」になるよう、社会に価値を提供し続けます。

■私たちが大切にすること
  1.全社員の物心両面の幸せの追求。
  2.患者様、ご利用者様、ご家族様の心身両面の幸せの追求。
  3.地域社会の幸せの追求

幸せ追求はまず自分。そして家族→仲間→患者様(ご利用者様)→地域社会、、、というインサイドアウトの価値観を大切にしています。

■行動指針「リハスウェイ」

それは自ら行動や挑戦をしているか
それは自ら仲間を大事にしているか

私たちチームは医療-福祉職がほとんどですが、どのような役職、職業であっても常に圧倒的当事者意識(ATI)をもって自らのミッションをこなすことを文化としており、そのような仲間を常に求めています。

■私たちのミッション

ご利用者さまの真のQOL向上にむけての支援を行う

真のQOL向上とは、単なる医療者が掲げる「QOL向上」ではありません。ご利用者様が本当に何を求め、
どうなりたいか、どうしたいか、を適切に捉え、それを最大限に尊重した上で支援者としての専門的な支援を行うこと。

役職、役割問わず、最終的に私たちがバリューを提供するエンドユーザーは障害や病気をもち支援が必要な方です。

■目指すチーム

一人ひとりが自立し、「強み」を活かしながら圧倒的な成果をあげる集団。

As a new team member

このタイミングで人材戦略室に関わっていただける方には、
採用を通じて、事業を大きくしていくダイナミズムを一緒に感じていただけれるかと思いますし、拡大に伴う組織が感じる成長痛をともに味わいながら、採用だけでなく人事制度、評価、組織風土づくり、研修領域など、人事のスペシャリストとしての幅広い経験を積むことができるかと思います。

■具体的にこんなことします!
・募集記事作成、各媒体の運用
・面接、面談、候補者との日程調整、選考管理
・各媒体の数値管理、効果測定
・数値に基づいた施策提案、導入
・インターンシップ施策提案、導入、運用
・新卒、中途選考フロー施策提案、導入、運用
・広報活動(SNS運用、取材対応)
・教育、研修施策提案、導入、運用
・採用計画、人事制度立案・実行運用

まずは採用のフロント周りから業務をスタートいただき、
実務に慣れてきたら上記の人材戦略の部分も担っていただきます!

■こんな人と働きたい!
[必須(MUST)]
・事業会社での採用実務経験

[歓迎(WANT)]
・研修、教育に携わってこられた方

※採用の実務経験が無くとも、人材会社などでのご経験がありましたら
是非ともご応募ください!現メンバーも元々は実務経験0からのスタートでしたので
ご安心下さい!

[歓迎(WANT)※あったら良い]
・法人営業経験者
・採用広報の経験

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About 金沢QOL支援センター株式会社
金沢QOL支援センター株式会社
  • Founded on 2012/01
  • 165 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都千代田区大手町2丁目6−1 朝日生命大手町ビル 2階 fabbit内
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