株式会社アイエスエイプラン members View more
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大学では日本語学を学んだ後、<言語は文法>の定義をもとにコンピュータ言語の世界へ。
大手通信系キャリアの大規模基幹システムの開発を行った後、
ITドメインで総合的に自分を発揮するために株式会社アイエスエイプランに入社。
当初はプロジェクトリーダとしてアカウント担当を行っていたが、
2017年から人材開発の責任者を担当。
2016年4月から現職
群馬県出身 趣味はゴロ寝と餅つき -
齊藤悠
Sales -
長野県出身 25歳。
大学時代は広告制作について学び、自分の興味のあることについて広告デザインを行う。
2018年4月 株式会社アイエスエイプランに入社し、
通信建設会社向け開発プロジェクトに参画。2019年4月から採用担当として働いている。
趣味はラジオを聴くこと。深夜ラジオが好きで、特にオードリーのANNをよく聴く。 -
神奈川県出身 24歳。
大学時代は代数について学ぶ。
2019年4月 株式会社アイエスエイプランに入社し、
・新卒研修
・内定者勉強会
・プログラミングスクール
の運営を行う。
趣味は楽しい事をすること。
今やりたいことは、家中にピタゴラスイッチを設置すること。
What we do
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アイエスエイプランは、クライアントを“考える”仕事をします。
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私たちの“考える”とは、クライアントのビジネスの「本質的な課題は何であるのか」複数の仮説を立てる。さらに「その課題はどうすれば解決できるのか」複数の仮説を立てる。そのなかから、クライアントのありたい姿を実現する方法を、導き出すということです。そのため、ITシステムの開発を依頼されたとき、私たちは「どのようにつくるか」より、まず「クライアントの事業や組織」、「ITシステムが必要となった背景」を突き詰めます。そして、私たちは“考える”。
「このプロジェクトで解決したいことは何か」はもちろん、
「その解決したいことを、本当にこのITシステムで実現できるのか」を“考える”。「効率化により、削減された人手が他のフィールドで活躍すること」までを“考える”。結果、その時点でのプロジェクトの方針が、本質的な課題の解決にならないのであれば、クライアントと方針自体を再構築します。
私たちは、この“考える”を繰り返すことで、クライアントの想いをすぐにイメージでき、未来を一緒に感じられる、「クライアントとの距離ゼロの関係」を実現します。
Why we do
「IT業界は5K」と言う人がいます。「目の前の設計書を、プログラミングすればいい」というスタンスの人にとっては、そうかもしれません。でも、「クライアントの課題を解決する」というスタンスであれば、5Kになる前に、自然に必要な環境を整備するように動く。結果、仕事はとてもクリエイティブなものになるし、やりきった結果は自身の価値を十分に味わえるものになります。だから私たちは、以下の5つを大切にしています。「みんなで決める」、「コンテクストを感じ取る」「リーダシップの創造」、「学び続ける」、「思いの現実化」そして、「収入と仕事を自分でつくれる力」、「親友・恋人・子ども、大切な人に誇れるカッコイイ仕事」を、みんなで手に入れたいと考えています。
How we do
アイエスエイプランでは経営層が何でも決めるのではなく、「みんなで決める」ことによって、社員一人ひとりの「やりたい」を叶えることを大切にしています。だからこそ、自分の上司は選挙で自分で決められる「FL選挙」を導入。社員を決して一人にしないために、選挙で選ばれたリーダーが隔週で全メンバーと面談を行ない、目指したい姿に向けてバックアップをする「1on1ミーティング」という制度も、子育てママをサポートする時短勤務制度も、社員の声から生まれました。このコーナーでは制度の一部をご紹介します。
◇CE試験制度
プロジェクト管理を担当するPL(プロジェクトリーダー)にて「PM」「PL」「CE」という3つの役割があり、その入り口となるのが「CE」です。アイエスエイプランには頑張ろうとしている社員を全力でバックアップする社風があり、CE試験はそのうちの1つです。自身の参画するプロジェクトについてのプレゼンテーション、筆記試験を合格すれば、晴れてCEデビュー。メンバーのうちは担当しなかったような、本格的なプロジェクト運営に携わることができ、売り上げ管理やマネジメント方法を学ぶことができます。
◇FL制度と1on1ミーティング
組織を強くするリーダー「FL」を、社員全員による選挙で決定しています。FLはフォロワーとの定期的な「1on1ミーティング」を行い、フォロワ―の成長支援を実施します。フォロワーは自身の業務に関する課題をぶつけたり、その年の目標への達成度合いを振り返ったりと、自身の成長のために活用をしています。
◇9ブロックスによる人事考課
「どれだけ広い視野で組織と関われているか」を図るFL軸、「SEとして数字やチームをどれだけ意識できているか」を図るPL軸で構成された評価ブロックを9つにブロック分け。自分の現在地を可視化し、次にすべきことを明確にする仕組みです。
As a new team member
「IT業界で転職したい!プログラミングをかじってます!」
という、そこのあなた!
せっかく身に付けたプログラミングの知識。
もし使える場所が見つかっていないのであれば、ぜひ当社で活かしませんか!?
【IT需要の高まりと、IT人材】
今やどのビジネスにも必要不可欠となっているIT。
EC事業やオンライン契約サービスなど、コロナ影響によってIT技術の需要は高まり続けています。
その一方でIT人材は不足しており、IT需要の高まりとともに人材不足も加速することでしょう。
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IT業界の需要、そしてキャリアアップの重要性から、エンジニアを目指したい。
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・スクールでプログラミングを学んだ経験アリ
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まずは、これまでの経歴とこれから先の働く姿をお話するところから始めてみませんか?
あなたの「話を聞きに行きたい」をお待ちしています!
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