マーケターとして、HR領域の自社サービス3つを横断して見ていただきます！ これまで責任者不在でインバウンドマーケティングを行っておりましたが 今年新たに2つのHRサービスををローンチしたことにより、完全に手が回っておりません……。 「事業も組織も両方伸ばしたい！」そんな欲張りな方、ぜひお会いしたいです！ ◆必須 ・無形商材のマーケターとして実務経験がある方（ファネルは問わず） ・弊社のミッションやバリューに共感いただける方 ◆歓迎 ・HRの知見をお持ちの方 ・マーケ戦略立案～実行までを一気通貫でご経験したことがある方（自社/クライアントどちらかでも可） ・コンテンツマーケティングにおける実績 ＼業務内容／ HeaRの手がける全事業を横断したマーケティング業務をお願いします！ （採用DX事業・シゴトレ事業・タメスワーク事業） ※下記全ての実務経験が必須なわけではありません ▼採用DX事業（toBサービス） - マーケティング・PR戦略の立案 - コーポレートサイトの拡充・修正 - ホワイトペーパーの制作 - 記事コンテンツの作成 - ウェビナーの企画・運営 - メールマーケティング - STUDIOを活用したLP制作 - プレスリリースの作成 - その他、チャネルの新規開拓やツール利用（MAツールなど） ▼シゴトレ事業（toCサービス） - マーケティング・PR戦略の立案 - LINE@の運用 - SNSアカウントの運用（Twitter・Instagram） - STUDIOを活用したLP制作 - プレスリリースの作成 - メディアリレーション - その他、チャネルの新規開拓やツール利用（MAツールなど） ▼タメスワーク事業（toB/toCサービス） - マーケティング・PR戦略の立案 - 各種広告運用 - STUDIOを活用したLP制作 - プレスリリースの作成 - メディアリレーション - その他、チャネルの新規開拓やツール利用（MAツールなど） ＼業務の魅力／ ・toB×toC事業の両方の事業横断マーケター ・様々な施策を試し、マーケターとしてのスキルアップができる ・採用マーケティングの考えを持って事業を運営しているため、マーケティングに対する会社のリテラシーが高い ＼こんな方と、ぜひ会いたいです／ ・クライアントの事業成長を、組織/採用観点で支えたい方 ・アタリマエにとらわれず、HR業界のニュースタンダードを作っていきたい方 ・どんな時も「勝ち」に拘り、レイヤー関係なく意見をぶつけられる人 できるだけ多くの方とお話をしたいと思っていますので、 ご興味をお持ちいただけた方は、可能な限りプロフィール欄を詳細に書いていただけると幸いです！