「青春の大人を増やす」をミッションに3つのHRサービスを展開しています。 ■事業一覧 1.法人向け：採用DX事業 ・「組織のデジタル化」→「ツールのデジタル化」→「候補者体験のデジタル化」を実現します ・認知-応募-選考-内定-活躍まで一気通貫で支援（水平的支援） ・戦略立案-施策実行-分析-改善まで一気通貫で支援（垂直的支援） 2.個人向け：パーソナルキャリアトレーニング「シゴトレ」 ・ティーチングとコーチングを駆使したキャリアトレーニング ・スキル・マインドを鍛える32種類のカリキュラム ・転職支援プラン/コーチングプラン/武器づくりプランを用意 3.マッチングサービス：副業エージェント「タメスワーク」 ・スキル育成-マッチング支援-オンボーディングまで一気通貫で支援 ・スキル育成はシゴトレ事業と連携しながら提供 ・DX運用領域の案件を中心にマッチング ※詳細は採用ピッチ資料をご覧ください https://speakerdeck.com/hear/company-profile

全ては「青春の大人を増やす」ため。 CEOの大上が学生時代に「華金の愚痴」を目の当たりにしたことがきっかけです。 日本人の仕事満足度は世界最下位。 日本の社会課題（労働意欲の低さ）を解決するため、華金の愚痴をなくすため、 HeaRはHR領域での事業成長を目指します。

【HeaRが大事にしてる価値観（バリュー）】 ■ここに愛はあるんか - 顧客への愛 - 仲間への愛 - 事業への愛 ■ハックまでが仕事 - 再現性の高い仕組みを構築する - 問題が発生した時はヒトに向かわず、コトに向かう - ORの思考ではなく、ANDの思考 ■史をつなぐ - 事業部間の連携 - 部署間・メンバー間の連携 - ドキュメント（史）を残す ※詳細はカルチャーデックをご覧ください https://speakerdeck.com/hear/culture-deck

Mgr候補として、弊社が展開する3つのHRサービスを横断して見ていただきます！ 「事業も組織も両方伸ばしたい！」そんな欲張りな方を求めています。 ◆必須 ・無形商材のマーケターとして実務経験がある方（ファネルは問わず） ・弊社のミッションやバリューに共感いただける方 ◆歓迎 ・HRの知見をお持ちの方 ・マーケ戦略立案～実行までを一気通貫でご経験したことがある方（自社/クライアントどちらかでも可） ・コンテンツマーケティングにおける実績 ・チームマネジメント経験（今後マネジメント経験を積みたい方でも可） ＼業務内容／ HeaRの手がける全事業を横断したマーケティング業務をお願いします！ （採用DX事業・シゴトレ事業・タメスワーク事業） ※下記全ての実務経験が必須なわけではありません ▼採用DX事業（toBサービス） - マーケティング・PR戦略の立案 - コーポレートサイトの拡充・修正 - ホワイトペーパーの制作 - 記事コンテンツの作成 - ウェビナーの企画・運営 - メールマーケティング - STUDIOを活用したLP制作 - プレスリリースの作成 - その他、チャネルの新規開拓やツール利用（MAツールなど） ▼シゴトレ事業（toCサービス） - マーケティング・PR戦略の立案 - LINE@の運用 - SNSアカウントの運用（Twitter・Instagram） - STUDIOを活用したLP制作 - プレスリリースの作成 - メディアリレーション - その他、チャネルの新規開拓やツール利用（MAツールなど） ▼タメスワーク事業（toB/toCサービス） - マーケティング・PR戦略の立案 - 各種広告運用 - STUDIOを活用したLP制作 - プレスリリースの作成 - メディアリレーション - その他、チャネルの新規開拓やツール利用（MAツールなど） ＼業務の魅力／ ・toB×toC事業の両方の事業横断マーケター ・様々な施策を試し、マーケターとしてのスキルアップができる ・採用マーケティングの考えを持って事業を運営しているため、マーケティングに対する会社のリテラシーが高い ＼こんな方と、ぜひ会いたいです／ ・クライアントの事業成長を、組織/採用観点で支えたい方 ・アタリマエにとらわれず、HR業界のニュースタンダードを作っていきたい方 ・どんな時も「勝ち」に拘り、レイヤー関係なく意見をぶつけられる人 できるだけ多くの方とお話をしたいと思っていますので、 ご興味をお持ちいただけた方は、可能な限りプロフィール欄を詳細に書いていただけると幸いです！