Visionalは、働き⽅や産業などビジネスの⽣産性向上を⽀えるさまざまな事業を創出し、事業領域を広げていくことで、新しい可能性を次々と⽣み出していきます。 創業12年目、グループ全体で1,400名を超える規模に急成長を遂げてきましたが、今後を第二創業期と捉え、複数領域にまたがる多事業経営を推進しています。 その成長スピードを支えるのが弊社のプロダクト開発体制です。全社員の約3割をエンジニアやデザイナーが占め、 プロダクトドリブンかつ、インハウスならではのスピード感のある事業創りを実現しています。 ------------------------- 【サービス紹介】 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」を中心に以下のサービスを展開しています。 ・人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ」 ・事業承継M&Aプラットフォーム「ビズリーチ・サクシード」　 ・脆弱性管理クラウド「yamory（ヤモリー）」 ・クラウド活用と生産性向上の専門サイト「BizHint」 ・物流DXプラットフォーム「トラボックス」　など ------------------------------------ 【デザイナー・エンジニアブログ】 # Visionalのデザイナーによる「Visional Designer Blog」 https://design.visional.inc/ # Visionalのエンジニアによる「Visional Engineering Blog」 https://engineering.visional.inc/blog/ ------------------------------------

「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人材活用・人材戦略（HCM）エコシステムの構築を目指す。また、事業承継M&A、物流DX、サイバーセキュリティ、Sales Techの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。

【Visionalにとってのデザイン】 ▼あらゆるデザインを内製するデザイン組織 Visionalでは、創業期から事業を成長させるのはデザインとテクノロジーであると考えており、プロダクトや広告、マーケティングに関するあらゆるデザインを社内で制作する体制をとっています。現在は約60名のデザイナーが所属しています。 ▼デザイン・フィロソフィーのもと、課題解決と価値創造に取り組む わたしたちは「We DESIGN it.」というデザイン・フィロソフィーを掲げています。これはデザイナーが大切にしている考えや行動指針をまとめたものです。このフィロソフィーのもと、Visionalのすべての仲間とともに課題解決と価値創造に取り組んでいます。 ・デザイン・フィロソフィーへの想い、制作プロセス：https://design.visional.inc/archives/3586 ▼ユーザーのことを考え抜き、事業を成長させる デザイナーは、ユーザーの課題を解決し事業を成長させるため、広告やマーケティングからプロダクトのUX/UIまで一貫した体験を提供することを担います。制作スキルはもちろんのこと、ユーザーや事業について徹底的に考え抜き、主体的に行動することが求められます。 ・事業に貢献するデザイナーのあり方について：https://design.visional.inc/archives/5467 【各種リンク】 デザイナーの日々の様子や、デザインに関する取り組み事例などの情報発信を行っています。 ▼Visional Designer Blog：https://design.visional.inc/ ▼VISIONAL DESIGN Twitter：https://twitter.com/VISIONAL_DESIGN Visional 全社の情報はこちらをご覧ください。 ▼Visional コーポレートサイト：https://visional.inc/ ▼Visional 企業ブログ『ALL VISIONAL』：https://blog.visional.inc/

【新卒入社社員に期待すること】 Visionalが目指しているのは、世の中の構造を変革するような事業創りを通じて、社会が求める本質的な課題を解決に導くことです。今後、より難しい課題に直面し、その度に私たちは変わり続けなければならないでしょう。 だからこそ私たちは、これからの社会を創っていく学生のみなさまだから気がつける違和感や視点を、Visionalに持ち込み、職種や年次を超えたコラボレーションを通して変えていっていただきたいと思っております。その違和感こそが、次の課題解決の起点であり、事業づくりの種になると考えているからです。新卒社員には想像すらできないほどの大きな変化を起こす存在として、Visionalを牽引していただくことを期待しております。 社会が求める本質的な課題を解決し、共に変わり続けながら新たなムーブメントを創っていきたいというみなさまからの挑戦を、心よりお待ちしております。 【働き方】 ■ デザイン組織について 当社には、グループすべてのデザイン業務を管轄する「デザイン本部」という部門があり、そこに約60名のデザイナーが所属しています。 デザイン本部内の主な部署は4つで、各プロダクトのUXデザイン、UIデザインを司る「プロダクトデザイン室」、グループ全体の顧客接点を司る「コミュニケーションデザイン室」、デザイン人財の企画推進を司る「デザインプログラムマネジメント室」、通常の事業クリエイティブ・UI以外のデザインに携わる「デザインソリューション室」になります。 ■ 業務内容について 新卒でご入社された場合、最初はプロダクトデザイン室 or コミュニケーションデザイン室に所属し、サービスを成長させるためのあらゆるデザインを担当します。 世の中の課題を解決して新しい価値を生むために、Webプロダクトやグラフィックなど形あるものの制作スキルはもちろん必要ですが、それ以外にもユーザーの課題を解決し、サービスを成長させるために何ができるのかを徹底的に考え、周囲を巻き込んで行動する姿勢が求められます。 ■Visionalのデザインを深く知るためのおすすめ記事 ・ Visionalのデザイン哲学「We DESIGN it.」について Visionalの「デザイン」に対する考え方を「デザイン・フィロソフィー」として言語化したお話をご紹介します。 https://design.visional.inc/archives/3586 ・ デザインはVisionalの文化へ——CDO田中裕一が振り返る3年間の軌跡 2018年にCDO田中がデザイン組織を立ち上げてからどのような変化があったのか、また、組織にデザイン文化を醸成していくために取り組んでいることや、描いている未来について語ったインタビューです。 https://note.designing.jp/n/nb2fc9dfae501 ・ “広告のその先”を、デザインする – クリエイティブ責任者が語るVisionalのコミュニケーションデザイン サービスのマーケティングやコーポレートに関わるクリエイティブの責任者である三井が、いかにして社内にクリエイティブの力を浸透させたか。事業会社がクリエイティブに注力する意義について語ったインタビューです。 https://design.visional.inc/archives/5366 ・Visional Groupの企業ブログ『ALL VISIONAL』です。未来の仲間たちへ、Visionalの全ての「可能性」を伝えていきます。 https://blog.visional.inc/ 【応募要件】 ■ MUST ・デザイン制作経験 ・2022年3月から2023年3月までに 大学院・大学・専門学校等を卒業見込みの方（学部・学科不問）かつ、2023年4月に入社可能な方 ■ WANT ・Webサービスやアプリケーションのデザイン経験 ・HTML/CSS、JavaScriptの基礎的な知識とデザイン経験 ・Photoshop、Illustratorを用いたデザインの経験 ・ユーザーエクスペリエンスを重視した企画やデザインアウトプットを行った経験 ・アルバイトやインターンでの実務経験