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有給人事部インターン
Internship
on 2021-10-08 450 views

元リクルートの人事責任者のもとで採用や人事企画が学べる人事インターン募集!

株式会社プログリット

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  • 新卒でリクルートに入社、以後7年間一貫して人事業務に携わる。制度運用・サーベイ企画・研修企画・新卒中途採用など人事業務全般に携わり、組織開発や人事におけるデータ活用を担当。現在はプログリットの人事部責任者として、採用〜研修、評価に至るまで幅広く人事部の統括を行う。

  • 新卒でリクルートHRマーケティングに入社。中途メディアの法人営業を担当した後、富士ゼロックス広報宣伝部へ転職。その後、カナダに渡り語学習得した後、現地のビジネスカレッジを卒業。3年半の滞在を経て、株式会社プログリットにて英語コンサルタントを経験したのち人事を担当。

  • 上智大学卒、入社1年目。学生時代にイギリス・カナダ・アメリカへ留学し、帰国後はアルバイトとして英会話講師を経験。留学を通じて英語ができることで得られる人生の可能性を感じ、プログリットのミッションに共感。1年半のインターンから新卒でプログリットに入社。現在は採用広報〜採用(エンジニア含む全ポジション)など幅広く人事と法人営業マーケを担当。

  • 早稲田大学大学院創造理工学研究科修了。ゴールドマン・サックス証券にて10年超勤務。投資銀行部門にて債券・株式の引受、レバレッジド・ファイナンス、ストラクチャード・ファイナンス等の資金調達業務に従事。2020年2月、株式会社プログリットのCFOに就任。

What we do

  • 専属の英語コンサルタントがお客様の英語学習を併走。お客様にあった個別カリキュラムで本質的な課題解決を実現。2021年2月現在、累計受講者数は1万人を突破。
  • 学習管理をアプリ化。その他2021年2月にはサブスクリプションサービス『シャドテン』をローンチ。

【当社について】
当社は2016年9月、新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社をした代表岡田と、リクルートキャリアに入社をした副社長山碕が下記2つのことを誓い創業しました。

「日本一英語力が伸びるサービスを創ろう」
「社員が成長し続ける会社を創ろう」

設立からわずか5年で多くの実績を上げ、10校舎を展開。社員も現在約160人!

現在は、”短期集中型” で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『PROGRIT』を中心に事業を展開しておりますが、今後は『人✕テクノロジー』をテーマにさらなる変革をしてきます。

お客様の英語学習を人がサポートすることに変わりはありません。
しかし、テクノロジーの力を最大限に活用し、人がさらに高品質なサービスを提供できる世界を創っていきます。

当面は英語コーチングサービスに関するプロダクトの開発を進めていきますが、中長期的にはIPOも見据え、英語以外の領域にも展開し”世界で自由に活躍できる人を増やす” を実現するプロダクト/サービスを世の中にリリースすることを考えています。

Why we do

  • 創業者の山碕(左)と岡田(右)
  • 「働きがいのある会社ランキング」3年連続ランクイン

【代表メッセージ】
「プログリット」をスタートさせる前、二つのことを問題視していました。

一点目は、日本人の英語力。マッキンゼー時代、英会話スクールに通ったものの週1回程度では全く身につかず、同様に私のお客様や友人達も英語で困っていました。これほどまでに英語で困っているのは日本人くらい。圧倒的に英語ができない、この状況を変えたかったのです。

二点目は、働いている友人知人がすごく辛そうだったこと。自分の周りの話を聞くと、みんな一様に激務なのに、それに見合った給与をもらえていない、楽しそうにもしてない…人それぞれ強みがあるにもかかわらずもったいない…それであれば、自分たちが変えよう。 お客様に満足してもらい、社員も幸せに働いて欲しい。そんな想いで創業し、有難いことに取り組みが評価され、「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニーに3年連続ランクインしました。

私達は、日本という国の枠を越えて、場所にとらわれず、 世界中の誰とでもチームを組み、 自分の理想を思い切り実現できる人を増やすことが 世界を、社会を大きく進化させることができると信じています。

”世界で自由に活躍できる人を増やす” をミッションに掲げ日々邁進しております。

How we do

  • 1年に一度の創業祭。2021年はオンラインでイベントを開催しました。
  • 3ヶ月に一回の全社キックオフイベント。直近はすべてオンラインで開催しております。

我々は、お客様の学習データやチャットデータなど、膨大なデータを保有しています。

それらのデータを駆使して、アダプティブラーニングや機械学習によるカリキュラム作成、またデータをもとにした学習継続支援など、人の力だけでは解決できなかった問題を解決していきます。

全てをテクノロジーで解決するのではなく、「人とテクノロジー」が融合してバリューを発揮する世界を創っていきたいと思っています。それにより、よりデータドリブンなサービスを提供し、より多くのお客様の人生を語学の力で大きく変えれるのではないかと考えております。

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我々は『世界で自由に活躍できる人を増やす』というミッションのもと、以下5つのバリューを大切にしています。

【FIVE GRIT】
・Customer Oriented - 顧客起点で考えよう 顧客起点で物事を考え、行動します。
・Go Higher - 高い目標を掲げよう 高い目標を掲げる勇気を持ち、その目標に挑戦します。
・Own Issues - 課題を自ら解決に導こう 課題に対して当事者意識を持ち、解決に導きます。
・Respect All - 互いにリスペクトし合おう 仲間を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションをします。
・Appreciate Feedback - フィードバックに感謝しよう すべてのフィードバックに感謝し、より良い価値を創造します。

上記を全社員の行動指針として、より良いサービスづくりを行っております。
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最後になりますが、プログリットはまだまだ小規模で未熟な組織です。
しかしながら、本気で ”世界で自由に活躍できる人を増やす” ことを目指しているメンバーが集っています!「人×テクノロジー」の力で、国内そして世界と場所を選ばずに活躍できる人を増やしたい、そう考えています。

As a new team member

【採用業務や採用広報をお願いします!】リクルートの人事を7年間経験した人事部長のもとでさらなるスキルアップを目指す超豪華長期インターン!★成長意欲が高く、将来的にリーダーとなって事業をリードしてきたい学生向け

この度プログリットでは長期の【人事部】の有給学生インターンを募集します!!

プログリットのインターンの特徴は大きく2つ。
・様々なバックグラウンドの優秀な社員と同じ意識を持って仕事にコミットできる
・実際にアウトプットし、価値発揮する機会が多く、実践的なスキルが身につく

スタートアップならではのスピード感と裁量が大きい環境で、人事部のリアルな現場を感じながら
「ぜひ我こそは成長したい!」という熱い気持ちをお持ちの学生は一度お話しましょう!!

【★共に働ける元リクルートの部門長プロフィール★】
西川 央明(にしかわ ひろあき):人事部責任者
新卒でリクルートに入社、以後7年間一貫して人事業務に携わる。制度運用・サーベイ企画・研修企画・新卒中途採用など人事業務全般に携わり、組織開発や人事におけるデータ活用を担当。現在はプログリットの人事部責任者として、採用〜研修、評価に至るまで幅広く人事部の統括を行う。

【仕事内容】
■採用業務
・ダイレクトリクルーティング
→様々職種における採用を経験できます
(ex.営業、マーケティング、エンジニアなどのコーポレート採用)

■採用広報業務
・Wantedlyや他媒体に掲載する記事の執筆、ディレクション

※その他適正に合わせて業務をお任せします。

【条件】
・大学生、大学院生
・週2、3〜
・可能な限り有楽町本社に出社できる方(出社日は月、水、金)
※長期でインターンを継続できる方歓迎します。

【こんな人を求めています】
・将来のために今から周囲と差別化を図りたい方
・社員と同等のコミットメントを持って業務に向き合える方
・素直で吸収力が高い方
・当社のミッション、FIVE GRITに共感してくれる方

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  • Founded on 2016/09
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  • 元リクルートの人事責任者のもとで採用や人事企画が学べる人事インターン募集!
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