企業と個人とのミスマッチを防ぎ青春の大人を増やす、採用コンサルタントを募集

HeaR株式会社

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2016年、コンテンツマーケティング支援のサムライト株式会社に入社。同社で30社以上のメディア運営に携わったのち、新規事業の責任者として複数の事業立ち上げに従事。
2018年にHeaR株式会社を設立。「青春の大人を増やす」をミッションに複数のHRサービスを展開中。パーソナルキャリアトレーニングの「シゴトレ」が急伸中です！
関西学院大学卒業。リクルートに新卒入社後、ゼクシィにて広告営業を担当。
現在は採用コンサル事業のHeaR株式会社にてCOOを担当。
三宅真愛（Miyake Mai）
◎石川県出身
◎富山大学経済学部経営学科卒業
◎HeaR株式会社のコンサル(CS)で絶賛青春中🌸

【キャリア】
◎1社目（2019/04-2021/03）
入社後は、動画広告事業の営業部に配属。
不動産・住宅・美容・医療・飲食・ブライダルなどの多業界へ、YouTubeを使ったSEO施策のソリューション営業を行う。
入社4ヶ月目で当月成績社内1位を記録し、6ヶ月目に四半期成績社内1位を記録。
同時に、半期の新人王を獲得。
9ヶ月目にチームリーダーを担い、12ヶ月目に年間新人王を獲得。

2年目4月より、新卒採用責任者/中途採用担当としての採用業務...
■成蹊大学理工学部
エレクトロメカニクス学科卒業

■新卒にて株式会社マイナビ入社。
企業の新卒採用のコンサルティングに従事する。年に一度の表彰式で目標にしていたジュニア新人賞金賞を受賞。
妊娠、出産を機に退職。

■2016年　DiG株式会社入社。
当時設立4ヶ月、社員数4人のベンチャー企業に前職の繋がりとご縁があり入社。

入社後、企業の採用サポートの経験から
双方にとってミスマッチのない就職の支援をしたいと考え新卒紹介事業を立ち上げる。
CARAとして学生の就活サポートと企業様の採用支援に従事。

また、新卒紹介事業責任者として、
集客施策から後輩指導など組織拡大にも注力。...

What we do

ともに、青春の大人を増やしましょう！
HRの新しいプロダクトを作っています！

「青春の大人を増やす」をミッションにHRサービスを展開しています。
日本人の仕事満足度は世界最下位。そんな日本の社会課題（労働意欲の低さ）の解決を目指しています！

■事業一覧
1.法人向け：採用コンサルティング事業、スキルテストSaaS「ジョブテスト」
2.個人向け：パーソナルキャリアトレーニング「シゴトレ」
https://shigotore.com/
3.マッチングサービス：副業エージェント「タメスワーク」
https://tamesu-work.com/

※詳細は採用ピッチ資料をご覧ください
https://speakerdeck.com/hear/company-profile

Why we do

HeaRのオリジナルTシャツで撮影しました！
CEO(右)、COO(左)ともこの距離感！

全ては「青春の大人を増やす」ため。

設立から3年間、私たちは採用コンサルティング事業をメインに行ってきました。
しかし、もっと多くの会社、もっと多くの人が「青春」できるように、
新しい採用のカタチを実現するSaaSプロダクトを開発しました。

累計100社以上の採用コンサルティング支援をもとに、
最高のプロダクトを生み出しHR領域での事業成長を目指します。

How we do

一緒に青春できる仲間募集中です！
働く環境は割と自由です♪

【HeaRが大事にしてる3つの価値観（バリュー）】
■ ここに愛はあるんか
- 顧客への愛、仲間への愛、事業への愛　3つの愛を大事にしています
- 相手の期待を超える行動を大事にしています
- 仲間だけでなく、仲間の大事な人にも愛を持って接します
（年に2度、大事な方へ代表からお手紙が届きます！）

■ ハックまでが仕事
- 再現性の高い仕組みを構築していきます
- 問題が発生した時はヒトに向かわず、コトに向き合います
- ORの思考ではなく、ANDの思考を大事にしています

■ 史をつなぐ
- 事業部間の連携、部署間・メンバー間の連携を大事にしています
- ドキュメント（史）を残すことで次世代へ繋ぎます
- 社会に対しても史をつなぐサービスを作り続けます

【働き方について】
- 出社とリモートワークを組み合わせた働き方を推奨しています。
- フレックス制度もあり、比較的自由な働き方が可能です
- 愛休暇（特別な人と過ごすための特別休暇）などHeaRならではの休暇もあります

【働く環境・制度】
社員が青春できるために、環境・制度を整えています！
- スキルアップのための環境（成功体験こそ青春！）
- 副業OK（本業も副業も青春してください！）
- アニバーサリーディナー（入社1年記念日に代表がお祝い）
- BBP制度（Birthday BooK Present・お誕生日に本のプレゼント）
- 愛休暇（自分または自分の大切な人の記念日をお祝いする）
- ウェルカム休暇（入社時に5日付与する有給休暇）
- 青春できる環境

【働くメンバーについて】
- 20〜30代まで幅広い年齢層が活躍しています（平均年齢：28.2歳）
- パパさん、ママさんも在籍。多様な働き方を大事にしています
- 既婚者もメンバーの半分。年齢の割に落ち着いた雰囲気です

※詳細はカルチャーデックをご覧ください
https://speakerdeck.com/hear/culture-deck -

As a new team member

＼こんな方と、ぜひ会いたいです/
・クライアントの事業成長を、組織/採用観点で支えたい方
・アタリマエにとらわれず、HR業界のニュースタンダードを作っていきたい方
・どんな時も「勝ち」に拘り、レイヤー関係なく意見をぶつけられる人

【業務内容】
クライアントの事業責任を採用や組織開発という観点で支援をしていただきます。
・採用戦略の立案（事業戦略に基づいた組織戦略〜採用戦略）
・候補者体験の向上
・CX（候補者体験）コンサルティング
・求人媒体の運用 / スカウトメールの送付
・採用ピッチ資料の作成
・採用広報コンテンツの制作　など
→組織開発や採用活動における上流設計及び実行部分のディレクションなど多岐にわたります。

【働く魅力】
・体験デザインやマーケティング思考を駆使した採用メソッドを会得できる
・対社内/社外問わず「愛と青春」を大事にする文化づくり・組織づくりを牽引できる
・経営者、人事など様々なステークホルダーと仕事が出来る
・0ベースで仕事に取り組め、想いを形に出来る

事業拡大に伴い、他にも複数のポジションを募集しております！
これまでのご経験や意向を踏まえて、最大限ご活躍していただけるポジションをご相談できればと思っております！できるだけ多くの方とお話をしたいと思っていますので、ご興味をお持ちいただけた方は、可能な限りプロフィール欄を詳細に書いていただけると幸いです！

他職種の募集ページ：https://www.wantedly.com/projects/663122

ご連絡お待ちしております！