同業からのスキルを生かし、転職後も大活躍！定着率９７％が証明する従業員満足

株式会社ソシアス

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カリスマです！
斉藤敦
第1システム部2課　課長
あだ名は店長。前職は飲食店
前職で出会った方からの紹介（リファラル）でソシアスに入社いたしました。
5月より、IT業界未経験からのスタートです！

アイコンは実家のおねこ様。

What we do

お台場サバゲー貸し切りイベント
ゲームイベント（桃鉄No1決定戦）

ソシアスという社名は、
ラテン語で「仲間」「繋がり」という
意味を持つ言葉を由来としています。
その社名の通り、
仲間、繋がりを大切にし
お客様、取引先様、社員の共存共栄を
企業活動の原点としており、
IT技術を用いて共に目標を成し遂げるべく、
４つの事業を展開しています

＜４つの事業展開＞
【１】ITインフラ・セキュリティ設計、構築、運用
【２】システムエンジニアリング
【３】システム開発、運用
【４】ウェブサイト制作　　
※制作実績　https://www.smart-frame.jp/works

Why we do

配布用マスク作成

【経営理念】
全社員が主役で幸せになれる会社にし、
お互いを高め合う

１．基本姿勢は
「謙虚」「誠実」「前向き」「勤勉」
であること

２．社員が家族や友人に自慢でき、
100年続く会社にする

３．社員に対する方針
・会社の価値観に共感し、
実践してくれる人を求めます

・黙々と頑張る社員を必ず大切にします

・変化を恐れず挑戦する人には
何度でもチャンスを創出します

・若手の台頭を喜ぶ組織を目指します

How we do

女子会
男子会

ソシアスでは、育成・上司からのフォローを
手厚く行っております。
改善の余地はあると思っておりますが、
結果として離職率が2.9%と、
ほぼ会社を辞めていく人がいません。

具体的な取り組みについてご紹介します。

【育成】
・新人研修を1カ月かけて行います
┗講師は社員が勤め、IT業界で10年以上
経験のある現役のエンジニアが行います。
┗プロジェクトで戦力となれるよう研修を行い、
座学と、実践形式の研修を行います。

・研修後も社内勉強会を定期的に実施します
┗こちらは社内からでも、
常駐先からオンラインでの参加もできます。

【上司のフォロー】
・細かい部分までフォローする為の組織体制
┗上司が見る部下の数が増えると、
「細かい部分まで見切れなくなってしまう」
と考え、弊社では少人数でチームに分け、
上司が部下の細かい部分まで
フォローできるような
組織体制を敷いています。

As a new team member

・エンジニアとしての自社の評価は適性なのか？
・PJへの出向ばかりで帰属意識が持てない。

そんなお悩みを抱えたアナタ！
ソシアスには同業からの転職した
エンジニアが多数在籍しています。
その定着率も驚愕の９７％。

なぜそのような高い定着率か？
それは、代表の出羽をはじめとした上層部は
すべてエンジニア出身メンバで
構成されています
エンジニアで活躍していたから、
エンジニアのフォローやケアー
評価には絶対的な自信があります。

仕事はどこでやるかではない。
誰と仕事をするかが一番大切です。
一度会社説明を聞いてみてください。
同業の会社でソシアスに似ている会社は
見たことがありません。
その点だけは、大手にもONLY ONEの会社です。

ソシアスは設計や構築まで含んだ
プロジェクトを多数抱えています。
同業他社と比べて、設計・構築の
プロジェクト数は圧倒的に多いです。
さらに上流になれば、
システムコンサルタントとしての
企業システムへの改善提案や
サーバやアプリの拡販支援業務も
することができます。
プロジェクトの提案からリリースまでを
管理することも可能です。

実際に某SIerや某大手の
ビッグプロジェクトに参画し、
表彰された経験が多くあります！
（契約上、お客様名を書くことが
できないところはご了承ください･･･）

最後に応募資格だけ掲載させてください！

＜応募資格＞
・インフラ、ネットワークエンジニアの経験3か月以上
・ITエンジニアと移動体通信業務の経験者

いかがでしょうか？

ソシアスでエンジニアとしてキャリアアップしていくイメージが、
ぼんやりと湧いたのではないでしょうか？

少しでも興味を持っていただけたそこのアナタ！

ぜひ一度、カジュアル面談という形でお話ししましょう！