‐入社してからの流れ‐ ①実践的な研修 まず最初に研修を行うのですが、当社は座学や外部の研修ではなく、独自の研修内容を設けています。 これまでに10年以上新卒や未経験からしっかりと活躍できるエンジニアを数多く輩出しており、研修内容にはかなり自信があります。また、講師とメンターがついているので分からないことがあればすぐに聞ける環境もあります。 約3か月の充実した研修で、未経験の方でも自走力を身に着けることができます。 具体的な研修内容はこちらのストーリーをご覧ください！ https://www.wantedly.com/companies/EVERRISE/post_articles/199351 ②OJT 約3か月の研修後OJTとして実際にPJに参加し開発に取り組んでいただきます。 基本的に一人常駐ではなくチーム開発を行っているため、チームリーダーやチームメンバーからのサポートを受けながらどんどん手を動かしていただき、実践的なスキルを身に着け早いスピードで成長できます。 また、PJによって扱う技術が様々なので、幅広い技術を扱うことができます。 OJTについては、こちらの社員インタビューをご覧ください！ https://www.wantedly.com/companies/EVERRISE/post_articles/337448 - Core Value/大切にしている価値観 - すべては「貢献」と「共栄」の為に ・Be Proactive!/ 積極的に行動しろ ・For the Team!/チームの勝利に貢献しろ ・Thirst for Learning!/学び続けろ ・Think Hard!/全てを疑え、核心を突け 　 ‐EVERRISEの社風‐ ■働き方 ・リモートワークを導入 　コロナウイルスの影響もあり、リモートワークを当社も導入しました。全てリモートではなく、必要に応じて本社に出社し、MTGや社員との交流をとることも大切にしています。 ・平均残業時間は月9時間ほど 　効率的な仕事の仕方、「長時間やれば終わる」ではないマネジメントを求めています。 ・有給取得率は8割超 　仕事と休日をしっかりと分けて考える社風があります。有給もきちんと消化してもらい、リフレッシュしていただけるように努めています。 ・四半期での目標管理 　3ヶ月ごとにチームで定性的・定量的な目標を立て、同じゴールに向かって動きます。 　 ■ コミュニケーション ・定期的な勉強会、社内LT会を実施 　システムインテグレーション事業主催の勉強会や、有志で登壇し知識や経験を共有する社内LT会が定期的に開かれており、社員がそれぞれ積極的に参加しています。 また、もくもく会など業務時間外に学んだことを報告するコミュニティもあり、お互い刺激し合いながら成長できる環境があります。 ・社内に設けているカフェ・Barスペースで気軽に／密に意思疎通が可能 　リモートワークが多い状態ではありますが、オフィス移転しても交流できるBarスペースを作りました。気兼ねなく話ができる関係性が継続的にできています。 ・時間ロスをなくすため、日常的なやりとりはSlackで実施 　リモートワークメンバーやベトナム支社とは、ビデオ会議でコミュニケーションを取っています。 また、懇親会費補助制度や月に1度の全社員懇親会などの活用で、役員を含めたメンバー間での価値観共有が可能です。 　 EVERRISEのカルチャーについて、ストーリーで詳しく紹介しています。 https://www.wantedly.com/companies/EVERRISE/post_articles/174549