--------------- Vision / Commitment / "Kodawari" Pride --------------- こだわりは、ただ事業を進めていくのではなく、下記を意識しております。 (1) Vision（あるべき姿） 『人が人らしく生きる社会実現』にこだわる ICTを推進し、世の中の労働力不足を解決し、人が人らしく生きる新たな世界を創造していきます。 (2) Commitment（約束） 社会に対して3つの価値を提供します。 　1. ICT活用×時間短縮へのこだわり 　2. 労働者の多様性へのこだわり 　3. トレンドの進化・変化へのこだわり (3) Kodawari Pride（指針・価値観） 社名にある「こだわり」を意識しています。 　1. 価値にこだわる 　2. 進化にこだわる 　3. 絆にこだわる --------------- 業界を知り尽くした創業メンバー --------------- ◆代表 小島の経歴 2008年にアクサス株式会社に入社し、立ち上げ期から参画。 SI、受託、派遣、ソリューション等複数の事業を立上げ、2012年取締役に就任。 大阪・名古屋・広島などの地方点展開、M&A、その他各社様との事業提携などを行い、エンジニア1100名体制まで牽引し、約10年間ほど責任者として従事。 ◆部長 村井の経歴 株式会社ネオキャリアに2008年新卒で入社。 人材紹介、求人広告、SESなど様々な人材ビジネス領域の経験と大阪・名古屋・福岡の拠点立ち上げに従事。 2018年8月に同社を退社し、9月からこだわりに入社。 ◆技術顧問 赤間 2012年、株式会社A-STARを創業。取締役CTOに就任。基幹システム、勘定システム、KPI管理システムなど10を超える巨大システムの開発。 2016年、株式会社オーバードライブを共同創業、取締役副社長に就任。新興市場へ大型のWebプラットフォームを展開する。 --------------- こだわりで働くポイント --------------- ・ 代表/顧問との1on1ミーティング 代表と1on1ミーティングを2ヶ月に1度のタイミングで実施しています。また、顧問の赤間との1on1ミーティングも実施。赤間は過去在籍企業においてCTOや副社長の経験もあり、気づきも多いかと思います。 ・社員勉強会制度 こだわりに在籍している社員は技術力向上のための意向が強いエンジニアばかりです。1ヶ月に1～2回のペースで参加希望のエンジニアに集まっていただいて、勉強会を実施しております。 --------------- 日本を支えるエンジニアが自分たちの価値にこだわれるように --------------- 特にSIer領域においては、エンジニアに対して「寄り添う」姿勢を示す企業者が少ないのではないか？と疑問に感じています。 そして、その温度差の小さな積み重ねが、結果として日本のエンジニア不足につながっているのではないでしょうか。 だからこそ当社では、技術者一人ひとりの自己実現にこだわります。そしてそのためには、一人ひとりに合った福利厚生を用意することも厭わないです。 今後どういうキャリアを歩みたいのか、どういう環境であればモチベーションが上がるのか、など自分らしいキャリア戦略、自分に合った制度を一緒に考えて、並走していきます。 自分らしいキャリアを歩めるような応援する会社でありたい。そういった想いを持っています。