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神田昌典さんが好きな人 ウォンテッド!

Marketing / Public Relations
Mid-career

on 2017-04-17

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神田昌典さんが好きな人 ウォンテッド!

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Kutsuwa Eri

株式会社ジェイック 組織開発グループ シニアマネージャー 2008年新卒でジェイックに入社。 教育事業部で適性診断の営業として年間200社の新規開拓をし、3年目には年間売上6000万円の商材責任者となる。2012年に常務と人事部を立ち上げ、その後、人事責任者に就任。ジェイックを80名から180名の組織にする。 ■山梨県甲府市出身(4人兄弟の中、育ってきました) ■国際基督教大学(ICU)教養学部国際関係学科卒業 ■ミッション(使命):   ペイフォワード~関わる人すべてのプラスのエネルギーになる~ ■好きなこと:   焼肉、ビール、旅行♪   子どもの成長(2歳の娘がいます♪)

Takumi Nagase

株式会社ジェイック シニアエキスパート 神田昌典氏が日本に持ってきた、ダイレクトレスポンスマーケティングを13年前に知り、『社員教育』というあまり緊急性も欲望も少ない業界で活用すべく、学習と実践を重ねる。ファックスやメールやダイレクトメールで、社員教育に関心のある経営者・経営幹部を集めて情報提供をし続けることで、選ばれる会社になるノウハウを確立している。 『信頼と尊敬のプロセス:新規開拓⇒顧客教育⇒ファン化』を得意とし、2013年に1万社の新規企業開拓2億3千万円の新規売上を上げる礎を作った。2017年は経験と知識をマーケティングオートメーションに応用し、再び1万社の企業開拓を行う。

自由度の高いマーケティングの仕事

Takumi Nagase's story

Hiromitsu Kondoh

株式会社ジェイック 常務取締役 大学卒業後、情報システム系の会社を経て、ジェイックに 入社。韓国人技術者の派遣などを行う「IT戦略事業部」を立ち上げた後、全社のマーケティン グ機能を担う「経営戦略室」室長に就任。2012年よりジェイックの取締役となり、社内の人材育成、マネジメントで手腕を磨き、2013年には中小企業向け原田メソッド研修の立ち上げを企画推進した。その後、自部門の業績を向上させたことにより、同社の常務取締役に任命されている。

Rei Muragishi

株式会社ジェイック シニアマネージャー 2015年MVP社員。

株式会社ジェイック's members

株式会社ジェイック 組織開発グループ シニアマネージャー 2008年新卒でジェイックに入社。 教育事業部で適性診断の営業として年間200社の新規開拓をし、3年目には年間売上6000万円の商材責任者となる。2012年に常務と人事部を立ち上げ、その後、人事責任者に就任。ジェイックを80名から180名の組織にする。 ■山梨県甲府市出身(4人兄弟の中、育ってきました) ■国際基督教大学(ICU)教養学部国際関係学科卒業 ■ミッション(使命):   ペイフォワード~関わる人すべてのプラスのエネルギーになる~ ■好きなこと:   焼肉、ビール、旅行♪   子どもの成長(2歳の娘...

What we do

■売っている商品は高い社会的価値を持つ その1:329回マスコミに取り上げられた営業カレッジ テレビ東京「ガイアの夜明け」「ワールドビジネスサテライト」、NHK「首都圏ネットワーク」「おはよう日本」「つながるテレビ@ヒューマン」、スイス国営放送、中国中央テレビ、フジテレビ「ザ・ノンフィクション」「ノンストップ」、日本テレビ「スーパーJチャンネル」、日本経済新聞、日刊ゲンダイ、日刊工業新聞、朝日新聞、日経産業新聞、AERA、ザ・テレビジョンをはじめ、329回取材をされた、社会性の高い人材紹介事業。 その2:世界的ベストセラー「7つの習慣(R)」の研修 全世界で3000万部、日本だけも300万部販売された大ベストセラーである「7つの習慣」を、わかりやすく噛み砕き、仕事に活かせるようにカスタマイズした研修を企業に提供している。 『7つの習慣』の日本における権利者である、フランクリン・コヴィー・ジャパン社と正式に提供して、研修をしている数少ない会社。 その3:50大学と連携し大学生の就職支援をする新卒カレッジ 法政大学、日本大学、駒澤大学、東洋大学、武蔵野大学、国士舘大学、立正大学、城西国際大学、関東学院大学、湘南工科大学、淑徳大学、聖学院大学、駿河台大学、武蔵野学院大学、日本工業大学、阪南大学、大阪学院大学をはじめ50大学(平成29年2月現在)に認められ、4年生の就職支援プログラムのみならず、大学OBやOG向けの教育やキャリア支援、入社を控えた4年生向けの入社前研修、3年生向けの就職ガイダンスやインターンシップ、保護者向けの講演、1、2年生のキャリア教育にも携わっている。 表面的な就活対策や求人紹介に留まらず、『教育と雇用の創出を通じて、若者と社会の可能性に貢献する』。それを合言葉として、大学との連携が急速に広がっている。
国内国外のメディアに取り上げられています
HRチャレンジ大賞にて奨励賞、働き甲斐のある会社ランキング(GPTW)に20位にランクイン、厚生労働省「優良職業紹介事業者」にも認定されています
中途入社者研修にて。前期は19名中途で採用しました!
ご来社お待ちしています!

What we do

国内国外のメディアに取り上げられています

HRチャレンジ大賞にて奨励賞、働き甲斐のある会社ランキング(GPTW)に20位にランクイン、厚生労働省「優良職業紹介事業者」にも認定されています

■売っている商品は高い社会的価値を持つ その1:329回マスコミに取り上げられた営業カレッジ テレビ東京「ガイアの夜明け」「ワールドビジネスサテライト」、NHK「首都圏ネットワーク」「おはよう日本」「つながるテレビ@ヒューマン」、スイス国営放送、中国中央テレビ、フジテレビ「ザ・ノンフィクション」「ノンストップ」、日本テレビ「スーパーJチャンネル」、日本経済新聞、日刊ゲンダイ、日刊工業新聞、朝日新聞、日経産業新聞、AERA、ザ・テレビジョンをはじめ、329回取材をされた、社会性の高い人材紹介事業。 その2:世界的ベストセラー「7つの習慣(R)」の研修 全世界で3000万部、日本だけも300万部販売された大ベストセラーである「7つの習慣」を、わかりやすく噛み砕き、仕事に活かせるようにカスタマイズした研修を企業に提供している。 『7つの習慣』の日本における権利者である、フランクリン・コヴィー・ジャパン社と正式に提供して、研修をしている数少ない会社。 その3:50大学と連携し大学生の就職支援をする新卒カレッジ 法政大学、日本大学、駒澤大学、東洋大学、武蔵野大学、国士舘大学、立正大学、城西国際大学、関東学院大学、湘南工科大学、淑徳大学、聖学院大学、駿河台大学、武蔵野学院大学、日本工業大学、阪南大学、大阪学院大学をはじめ50大学(平成29年2月現在)に認められ、4年生の就職支援プログラムのみならず、大学OBやOG向けの教育やキャリア支援、入社を控えた4年生向けの入社前研修、3年生向けの就職ガイダンスやインターンシップ、保護者向けの講演、1、2年生のキャリア教育にも携わっている。 表面的な就活対策や求人紹介に留まらず、『教育と雇用の創出を通じて、若者と社会の可能性に貢献する』。それを合言葉として、大学との連携が急速に広がっている。

How we do

中途入社者研修にて。前期は19名中途で採用しました!

ご来社お待ちしています!

代表の佐藤剛志が、ドラッカーと7つの習慣を深く学んでいます。また、もともとコンサルティング会社出身ということに加え、自社が社員教育研修をお客さんに提供する会社なので、自社社員にも教育投資を惜しみません。 年間教育予算は、2000万円。社員数が180人なので、1人当たりの教育投資費111,111円。これは、一般的な会社の平均教育投資費47,170円の2倍以上です。 もちろん、社員教育を売っている会社なので、効果的で『良い教育』を厳選して社員に受けさせています。 もしあなたがジェイックに入社すると、上司・先輩・同僚はそのような『良い教育』を受けているので、みな『良い考え方』で働いている人ばかりです。 世の中に時々いる「パワハラ上司」とか「頭がおかしいオッサン」とか「使えないオバサン」とか「働かない老害」などは一人もいません。 仕事にまじめで、お客さん想いで、成長意欲が高くて、仲間想い。飲みに行っても半分以上仕事の話(←しかも楽しそうに)なので、時々ちょっと暑苦しいと思うぐらい(笑)。 そんな社風なので、  ・なるべく楽に金を稼ぎたい  ・極力仕事をせずに楽をしたい  ・言われたことだけやって、1秒でも早く帰りたい と考える人には、絶対に合わない職場だとは思います。 けれども、  ・お客さんに価値あるものを提供して、対価をもらいたい。  ・本気で仕事をすることにワクワクする  ・自分ができることを増やしたい!成長したい!能力を高めたい!   能力を高めたら、新しいことにドンドン挑戦したい!! と思うなら、かなりエキサイティングな職場だと思います。

As a new team member

神田昌典さんや平秀信さんやダイレクト出版の教材やセミナーでマーケティングを学んで、自分の仕事にちょっと使っている… もしあなたがそんな人だったら、かなり楽しめる職場があります。 私たちが働いている場所では、それを100%仕事にできます。もちろん販促費は会社持ち。しかも、当たり前だけど、給料までもらえる…。 あなたが自分で投資して、マーケティングを学んでいるのなら、もしかしたら、独立したいと思っているのかもしれません(私も社長になりたくて、自腹でマーケティングを学びまくったので、共感します 笑)。絶対の自信があるなら、あるいは、『マーケティング』以外に売るものがあるなら、今回マーケターを募集しているウチになんて来ないで、独立したらいいとは思います。 ただ、いままで勉強して、ちょっと使ってきたことが、実際にどれほど価値があるのか、試すには最高の環境です。 会社紹介に書いていますが、私たちが提供している、結構独自性のある『営業カレッジ』というサービスを企業に案内して、「使わせてください」「興味があるから詳しく教えてください」と手を挙げてもらう仕事をお願いしたいとおもっているのですが、  セールスレターを書いてもいいし、  オフラインのチラシを作ってもいいし、  オウンドメディアを構築してもいいし、  ダイレクトメールを送ってもいいし、  リスティングに注力してもいいし、  メルマガ広告出稿してもいいし、  セールスフォースを使ってリストマネジメントしてもいいし、  メルマガを執筆してもいいし、  マーケティングオートメーションを使ってもいいし、  SEOをやってもいいし、 オフラインでもオンラインでも、何でもやっていい環境があります。 最初は『営業カレッジ』ですが、上手にマーケティングできるようになれば、他のサービス/商材もやってもOKなかなりの自由さがあります。新しいサービスも次々と立ち上がるので、力を発揮する場面は鬼のようにあります。(実際にマーケティングの専門家として、昨年下期の半年間で、メインの仕事以外に43のプロジェクトに首を突っ込み、プロジェクトを加速させた社員もいます) こんな感じで、この会社のこの環境を使って、成果を出せば、口先だけの人たち、本に書いてあることをしゃべるだけの薄っぺらい人たちとは異なる、本物のマーケターになれることは保証します。 一応付け加えておくと、、、 当たり前ですが、マーケティングなので、数値目標はあります。当たり前ですが、伸びている会社なので、ぬるい目標ではありません。 けれども、その高い目標に向かって学び、学んだことを取り入れて戦術を考え、実行することはとてもワクワクすることです。 マーケティングを自分の仕事にしたい、腕試ししたい、と思うなら、一度気楽にお話しましょう。ご連絡ください。 追伸 ちなみにジェイックは社員数180人の会社ですが、マーケターは少なく、希少価値があって重宝がられます。 お客さんに価値を届けて感謝されるだけでなく、社内のメンバーからも毎日のように感謝されます。 人に喜んでもらうことが自分の喜びになるなら、さらに楽しく働けるでしょう。
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