池田金属工業は、大阪の地で創業70年を超える「ねじの“技術”商社」です。 世界の機械系製造業ユーザーに対して、技術的な相談相手として安心・安全・最適なねじ締結を提供しています。 我々の強みは、他を圧倒する技術力にあります。 ただ商社として製品を横流しするだけでなく、 お客様にとって、どのネジが最適なのかを常に提案しています。 というのも、実はネジほど簡単そうで奥深い製品はないのです。 たかがネジと言っても、お客様にとっては ネジの選定、ゆるみ、錆び、腐食などなど…… 様々な障害が立ちはだかっています。 ネジは機械の製造に必須となる部品です。 それにも関わらず、ネジの専門家が非常に少ないのが現状です。 だからこそ我々は他を圧倒する技術力を用いて、 技術コンサルティングも手掛けています。 「ネジのことは池田金属工業さんに聞けば大丈夫」 喜ばしいことに、お客様にもこのように言っていただけることが多いです。 技術コンサルティングを通して、厚い信頼関係を築けているのです。 我々を信頼してくださるからこそ、 ネジ以外の技術についてもご相談をいただく機会もあります。 最近ではそういったご相談から新商品を開発していくことにも力を入れています。

我々の使命である「イケキン独自のねじを中心とした商品・サービスで世界中の製造業ユーザーに対して安心・安全・最適機会を提供して成長いただく」を実現することが全社員の喜びだからです。 ネジほど奥深い製品はないと言いましたが、 その奥深さゆえにトラブルも絶えません。 ・さび、腐食 ・ねじバカ、ボス割れ、ねじ浮 ・ねじのゆるみ、折損、脱落 などなど数多くのトラブルが起こる可能性があります。 もし仮に、こういったトラブルが発生し、1本でもネジの不良が見つかったらどうなると思いますか…？ 最悪は倒産します。 世界中からそのネジを使用した製品を回収しなければならないからです。 倒産までは行かなかったとしても、被害は甚大です。 それだけのリスクを抱えた分野であるのに対し、 ネジについて学べる相手、時間、場所はほとんどありません。 だからこそ、我々がネジについて学べる相手であり、 そのための時間と場所でもあり続けることに誇りを持っています。

これらを実現するために、我々は①技術コンサルティングの提案だと認知されるための施策②技術コンサルタントの育成に力を入れています。 ①技術コンサルティングの提案だと認知されるための施策 “ネジには専門的な技術や知識が必要である” この考え方、実はまだまだ普及していません。 ゆえに我々が先陣を切って啓発していく必要があります。 ・技術セミナーや個別研修 ・個別の現場診断 ・試験によるエビデンス提供 ・問題を抽象化して動画発信 ・カスタム品の設計と製造 ②ヒトの開発 技術コンサルティングを提供していくにあたっては、 コンサルタント一人一人の力量が全てです。 なので、ヒトの開発に力を入れるのは当然です。 ・ビジネス基礎研修（階層別） ・ねじ専門知識の研修（マトリクス） ・若いうちから権限移譲 ・自発的にチャレンジできる風土 ・社長との頻繁なビジネス上の会話（視座が上がる） これからは最も貢献できるお客様（産業機械製造業の国内トップ企業）に絞って、より深く技術コンサルティングのご提供をしていこうと考えています。

今回募集しているのは 「弊社のマーケ室立ち上げを手伝ってくれる方」 です。 具体的には フリーランスとして社外から インサイドセールスの仕組みづくりに携わっていただきたいと考えています。 私たち池田金属工業は創業70年のねじ商社で、 一般的な商社と同じくあまりマーケティングに力を入れてきませんでした。 ですがMBAを取得した現代表の就任を機に 事業の見直し、そして新たな目標の設定を行ってきました。 中でもマーケティングの仕組み一新は 成長への大きな課題と位置付けています。 事業改革をより効果のあるものにするため 社内の人材だけでなく、経験を持ったが社外の方にも仕組みづくりに携わっていただきたいと思っています！ ▲こんなポジションの募集です！ ・インサイドセールスの仕組みづくり ツールを使用した営業の優先順位判断、KPIの設定などデジタルマーケティングの仕組みづくりをメインに行っていただきます。 これまでの当社での営業はアナログなルート営業が中心で、質を重視してきたのですが効率は重視してきませんでした。ですが「ねじ需要」の多様化と「ねじ市場」の拡大を背景に、営業の効率化を成長への重要課題と位置付けました。 私たち全員が初めて取り組む内容のため苦戦しているところです。ぜひ経験を活かしてマーケ改革の中心になっていただきたいと考えています！ ・インサイドセールスの組織づくり 改革は始まったばかりのため、社内においてインサイドセールスのポジションはまだ確立されていません。インサイドセールス人材の教育、他部門との連携の仕組みなど組織づくりにも深く関わっていただきます！ ▲働き方などはお気軽にご相談ください！ 私たちとしても社外の方と働くのは初めての試みになります。 働き方や雇用の方法、業務内容などは 相談の上で決めていきたいと考えています。 可能な限り柔軟に対応いたしますので ぜひお気軽にご相談ください！ ご応募お待ちしております！