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人事・採用広報
Mid-career
on 2021-07-18 766 views

急成長するオタク企業の採用広報戦略を一緒に考えていただけませんか?

株式会社エイシス

株式会社エイシス members View more

  • 2020年3月より、株式会社エイシスに転職をしました。コーポレート部人事・労務チームのマネージャーをしています。
    採用から制度設計、評価、労務やら業務フローの改善など、やるべきことがたくさんあって飽きません。

    2019年3月より株式会社キャスターに転職し、人事のダイレクターとして労務を中心に採用や評価、人事制度等まで幅広く対応させていただいていました。

    2018年5月より、グリー株式会社に帰任し、2018年7月よりポケラボ社に出向し人事業務をお手伝いしてました。(採用フローの改善だったり、制度企画等)その後、中途採用業務のプロジェクトマネジメントを任され、KPIと定めた月間の1次面接...

  • インテリジェンス(現パーソルキャリア )に2015年新卒入社。人材紹介の法人営業(製造業・IT業界)と人事(中途採用担当)を経験。
    2020年9月より株式会社エイシスにて、採用をメインに人事業務を担当。2021年4月よりサブリーダーになり奮闘中。



  • 株式会社エイシス / HRチーム
    ・採用
    ・組織に関すること  
    ・社内DXやワークフローの見直し

    会社で働く人がより働きやすくなることをやっていきたいと思っています。

     
    ・月間5万部超えの地域情報系月刊誌の企画営業/編集 3年
    ・ギフトカタログ・製品カタログなどの新規ページ編集/進行管理ディレクター  1.5年
    ・コンテンツ系サイト/EC系サイト/コーポレートサイトなどのwebディレクター/PM (コンテンツ編集/CMS設計/進行管理/クライアント打ち合わせ)3年 

    を経験し、
    現在は、総務・労務メインでバックオフィス統括をしています。

    親会社からの独立に伴い会社ひとり...

  • 高校時代の修学旅行で憧れた添乗員になるため、新卒で旅行会社に入社。
    toBの営業、CS、toCの店頭営業を3年間経験いたしました。
    その後中途で、現在のエイシスに入社。
    中途採用、採用広報、社内企画、オンボーディングなど日々業務を楽しんでいます。

    MARVELオタクです。語りましょう。
    マンガはHUNTER×HUNTERのヒソカが好きです。

What we do

  • 『Clock over ORQUESTA』(公式略称 #クロケスタ)を2020年11月に制作発表
  • 2.2次元プロジェクト『生きるの、たいへん。』

「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、幸せに生きていける社会にする」

経営理念のもと、クリエイターの皆様とユーザーの皆様の架け橋となり、日本が誇る文化を国内外に発信し、夢と感動をお届けすることで、エイシスに関わる全ての人々を幸せにし、世の中に貢献していきたい。そんな思いで、創業から27年間、私たちは事業を展開してきました。

27期(2020年度)は、過去最高売上の250億円を突破しました。
前年比155%成長いたしました。

会員数620万人を誇る国内最大級の二次元コンテンツダウンロード販売サイト「DLsite」の既存事業はもちろんのこと、電子コミックサービス「DLsite comipo」、コンテンツレーベル「viviON」「GIRLSMANIAX」など今後、さらに二次元コンテンツの業界全体を対象として成長をしていくために、新規サービスやアプリの企画・開発にも積極的に取り組んでいます。

Why we do

「創業のきっかけは、猫耳…?」

会社の設立は、1994年。インターネットが一般で使われはじめた時期です。
そんな時代の流れを受け、当時ネコ好きだった創業者は「ネコ好きが集まるコミュニティを作りたい!」とサイトを立上げました。
しかし集まってくるのは「猫耳好き」の人ばかり(笑)

そうこうしていくうちに人が集まってきて、気付けばオタクたちの交流の場になりました。
せっかくなら楽しんでもらいたい!と、オタクのニーズに懸命に応える日々がスタートしました。

盛り上がってもらえるサービスやコンテンツを試行錯誤し、気付けば27年。
今日のエイシスが出来上がったのです。

エイシスが創業から大切にしているのは、「オタクに喜ばれるサービスである」こと。
自分の好きなものに真っ直ぐ向き合っている人が私たちのサービスユーザー。
だからこそ私たちは、全力でその「熱」に応え続けていきたいと思っています。

How we do

■福利厚生
<特徴的なもの>
・残業手当:1分単位で支給。定時前に出勤した場合も対象です。
・副業可:同人活動などオタク活動の時間に活用している社員も多く在籍しています。
・リモートワーク可:チーム方針に応じ、週3以上の出社orフルリモートを選択いただけます。
・アフター6:会社が費用負担し、社員同士の交流を促進するための福利厚生になります。(利用条件あり)※緊急事態宣言中は利用停止いたします。
・デュアルディスプレイ
・社内自販機を低価格で利用可
・簡易社食(お惣菜を安く社内にて購入可)
・書籍購入・セミナー参加の支援:上長決裁のもと利用いただけます。
・分煙キャビン設置
・ウォーターサーバー設置
・育児のための時差勤務制度
・健康診断オプション選択可能

<その他一般的なもの>
・通勤交通費:日額、月額上限あり
・各種社会保険完備
・団体生命保険加入
・選択制確定拠出年金:正社員のみ対象

As a new team member

▼募集の背景
業績好調のため、新規事業立ち上げを支える人員確保のために採用担当者を追加募集します。
自社の採用市場におけるブランドが、採用意欲に対して弱い状況が続いており、
会社の魅力を見出し、発信していく活動を継続していくことが求められています。

今回配属予定となるコーポレート部 人事・労務チームでは、中途採用や、その後のオンボーディング、制度企画導入をはじめとする組織開発や評価・給与計算等の業務を担っています。
現在、サブリーダー1名、メンバー3名という体制で採用業務を行っています。チーム全体では、メンバー5名と、サブリーダー1名、マネージャー1名という構成です。今回はこちらの採用担当、中でも採用広報に強みを持つ方を募集します。
ただ、今回は将来を見据えた採用をしたいと考えておりますので、人事や、採用業務を未経験の方であっても、広報のご経験や、自身のSNSでフォロワーを多く抱えていらっしゃる方、文章や写真などで魅力を伝えることに長けている方についても広く募集をしたいと考えています。

▼具体的な業務
(採用広報)
・採用広報の主担当(月次40時間以上のお時間を継続的に割いていただきたいです。※日次で2時間以上)
 ・採用広報全体の戦略立案、KPI設定や効果測定方法の検討
 ・記事の企画立案、インタビュー、写真撮影、ライティング、校正
 ・KPIの計測、定期的な発表
 ・採用に寄与するイベントの運営(企画、集客、実行)
 ・外部イベントへの協賛の企画検討から、実行まで(イベントレポートの作成、発表)
 ・自社の採用ブランドを高めるうえで必要な制度の企画

(採用業務)
・中途採用の企画、運用(採用業務で月次60時間程の負荷で対応いただきたいと考えています)
 ・社内の各チームごとに採用担当の人事メンバーが1名います。
 ・求人ニーズの把握から、入社後の人事面談等のオンボーディング施策まで、チームごとの担当者が全て行うようにしています。まずは、こちらの担当をいくつかの部署について分担いただきます。
 ・コミュニケーションを取る相手は、担当部署のマネージャーや、GMを中心とした管理職となります。彼ら彼女らの組織に対する悩みを解決することがミッションです。
 ・未経験の方についても基本的な考え方についてはフォローしますのでご安心ください。

(その他人事業務)
・人事業務に関連するプロジェクトの推進、運用。(都度発生します。以下は一例)
 ・リファラル採用推進のための企画及び実行(より良く改善する)
 ・採用ピッチ用の資料作成(デザインチームと共同で取り組む)
・その他、会社として解決すべき課題だなーと思うことがあれば、積極的に提案をしてください。

現在全社で270名程(正社員、契約社員、アルバイト含む)となっており、拡大を続けています。
2019年度:85名程採用
2020年度:85名程採用
2021年度:採用目標100名程(あと70名ほど採用予定です)

社員が増えておりますが、採用活動が広がってくるにしたがって、
採用市場における自社の認知度が変化し、これまで応募が来なかった層の候補者とお会いすることも増えてきました。
それに応じて、会社の見せ方、説明の際に重点的に伝える箇所(魅力)も変化してきています。
会社として大切にしたいところとのバランスもとりつつ、今後の成長のために非常に重要な役割となります。会社全体のイメージを向上させることも大切ですが、継続的な情報発信により入社前のイメージや期待値と、入社後の実態のギャップを少なくすることも採用広報の役割となります。

昨年末くらいから採用広報に力を入れ始めましたが、なかなか継続的なアクションにつなげることができておらず、散発的にインタビュー記事を出したり、自社の採用資料を作成し公開している状態です。しっかりと腰を据えて、長期的な視点も持ったうえで、日々の活動に時間を割きたいと考えています。実際にすべての記事の企画から取材、原稿作成を行っていただく必要はありません。採用チームの同僚や、広報チームなどと連携して進めていただければ大丈夫です。
全体をリードしていく動きは期待していますので、会社としてどうあるべきか?ということを常に自分自身に問いかける意識は持っていてほしいと思います。
また、当初1‐2年は継続することをKPIとしたいと思っています。採用にどのように影響を及ぼしたのか?自社のブランディングに良い影響を与えたのか?といった面を意識しすぎてしまうよりは、良質な情報発信を継続する、そのこと自体が非常に重要だと考えています。

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Company info
株式会社エイシス
  • Founded on 1994/11
  • 245 members
  • 東京都千代田区神田練塀町300番地 住友不動産秋葉原駅前ビル12階
  • 急成長するオタク企業の採用広報戦略を一緒に考えていただけませんか?
    株式会社エイシス