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人事企画
Mid-career
on 2021-07-05 971 views

ママ向けNo.1サービスの会社で人事企画を第一線でリードする仲間を募集!

コネヒト株式会社

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  • 春巻と演劇が好きです。以下、かための紹介文。


    2006年4月、新卒で株式会社リクルートに入社し、求人広告の営業を経て商品企画部門に異動。その後は中途採用媒体の新商品売り方開発、大型就職イベント企画担当などに従事いたしました。
    2010年4月、株式会社ロケットスタート(後の株式会社nanapi)に取締役COOとしてジョイン。営業、商品開発、人事などの領域を管掌し、2014年11月にM&Aを経てKDDIグループ入り。
    2015年11月、KDDIグループ傘下の株式会社nanapi、株式会社スケールアウト、株式会社ビットセラーの3社合併によるSupership株式会社の設立に伴い、nanap...

  • コネヒト株式会社の人事を担当しています。
    2016年9月の入社以降、これまで以下のようなテーマに取り組んできました(現在進行形を含む)
    ・評価報酬制度の設計とその運用
    ・マネージャー向け支援(研修の実施、評価制度運用のサポート など)
    ・組織開発プログラムの企画・運用
    ・オンボーディング強化
    ・その他、全社向けインナーコミュニケーション施策の企画・運用 など
     
    私にとっての「人事」とは、
    短期と長期、社員と経営、理想と現実、といった狭間に立ち、
    感情と理性、個別と全体、妥協と貫徹をシーンに応じて使い分けながら、
    人や組織に働きかけて、会社の価値を最大化する役割と捉えています。
     
    コネ...

  • コネヒトで採用責任者をしています。
    笑顔と元気がモットーで、谷根千と銭湯を愛しています。

    2008年4月、「ものを書くことで誰かを幸せにしたい」という想いでリクルートコミュニケーションズに入社。人材領域の制作ディレクターからキャリアを始め、住まい領域の「注文住宅」「SUUMO」制作デスク、結婚領域「ゼクシィ」の制作ディレクター、マネジャー、並行して街の空きスペースを活用するシェアリングサービス(2014年-)、育児×働くの女性の負に取り組むiction!プロジェクト(2016年-)、子供の貧困課題と関わりの深いシングルマザーの年収増を目論んだクラウドソーシングの事業開発(2016年-)...

  • 新卒で大手人材会社に入社し、新卒ナビ媒体の広報として学生の就職支援をしていました!
    2018年より採用アシスタントとしてコネヒトにジョイン。
    2019年より採用担当として幅広い職種の採用を経験し、現状はエンジニア・デザイナー・バックオフィスの採用を担当しています。

What we do

  • 妊娠や育児の不安に寄り添う「ママリ」は新しくママになる方の3人に1人、300万人のユーザーに利用いただくサービスへ成長。ママリに集まる家族の声を起点に、様々なサービスや事業、アライアンスや社会への提言も生まれています
  • いわゆる「とるだけ育休」にもなりがちな男性育休の質を改善するための冊子を制作、自治体や産院に配布し夫婦でのワークショップを促す取り組みや、教育現場への展開など社会へのアプローチも進めています

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※コロナウイルス対策により、面談・面接は原則オンラインで行なっております。
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コネヒト株式会社は「あなたの家族像が実現できる社会をつくる」をビジョンステートメントに掲げ、育児や家族を取り巻く様々な家族領域の課題解決を目指す、日本でもユニークなドメインを持つテックベンチャーです。

主軸事業は、「ママの一歩を支える」をミッションにしたサービス 、ママリ(*1) です。
ママリは妊活、妊娠、出産、育児という生活激変の時を歩む女性たちの悩みや不安を解消し、喜びや幸せが共有されるコミュニティとしてなくてはならないものとなり、2019年には子供を出産した母親の3人に1人(*2)が登録するサービスへと大きく成長しました。

しかし、ママリに集まる「家族の声」を通して見えてくるのは、ママを支えるだけでは解決できない課題がたくさんある、ということ。そこで2020年、「あなたの家族像が実現できる社会をつくる」という新たなビジョンステートメントを定め、事業開発や社会への提言に取り組んでいます。

日々の生活の中でユーザーが無意識的に行う検索や質問に現れるデータを活用しクライアントのマーケティングを支える「家族ノート」、ママリに集まる家族の声を活かして育児に関わる購買に悩める家族を支える 「ママリ口コミ大賞」 のほか、国勢調査と並ぶ回答数を誇る 「家族に関する実態調査」の実施や、育休の質を改善するための社会への提言など、様々な分野へサービスを広げており、収益構造についても有料会員向けサービスをリリースした2017年以来、広告 / アプリ / SNSを中心とした非常に健全なポートフォリオとなりました。
強い収益基盤を確立し、今後はビジョン実現のため不妊や就労支援などにも事業を広げていく予定です。

2019年からはKDDIの傘下会社として、コネヒトが保有するアセットやデータ活用、KDDIが取り組むSDGs分野でのシナジーも期待されています。大企業の強い資本力やネットワークを活用しながら、同時に創業以来のスタートアップらしい気質や文化は強く継承されています。

*1:ママリURL:https://mamari.jp
*2:「ママリ」内の出産予定日を設定したユーザー数と、厚生労働省発表「人口動態統計」の出生数から算出

Why we do

  • 組織間の垣根が低くオープンでフラット、カジュアルな雰囲気です。役職や職種関係なく「コトに向かう」スタンスが強く、社員皆で家族を学び、アクションし、「あなたの家族像が実現できる社会」の実現を目指しています
  • コネヒトでは、それぞれの家族像を実現するための課題を『家計の悩み』『不妊の悩み』『育児の悩み』『社会の意識』の4つに大きく分類し、事業領域に設定しています

それぞれが思い描く「家族像」を実現できる社会を創っていくためには、就労環境、医療・保育、社会の意識など複雑に絡み合う問題をひとつひとつ解きほぐして光を当てていく、壮大で地道なプロセスが必要です。そして、一番近い存在である父親をはじめ、働く会社、病院や幼稚園、保育園、自治体など、家族を取り巻く社会全体が想像力を高めていくことも必要です。

ママのいちばん近くで、新たな家族を迎える不安や悩み、そして最高に幸せな場面に寄り添ってきたコネヒトだからこそ、この問題にひとつひとつ問いをたて、新たな事業を生み出し、あらゆるパートナーとともに解決していける立場だと考えています。

How we do

  • 半期毎の経営戦略発表時に全社員で行う「わくわく感といけそう感ワーク」。戦略を達成した先の未来への「わくわく感」と、具体的な戦略を理解した上で現状の不安や懸念を取り除く「いけそう感」の両方を大切にしています
  • 月に1度、コネヒトスタッフ全員が集まり様々なテーマでワークショップを実施します。ボトムアップで会社の方向性を決めていく大事な取り組みであるとともに、オンラインワーク中心になった中での従業員同士の相互理解を深める場にもなっています

【MISSION/VISION/VALUEについて】

コネヒトは、さまざまなバックグラウンドを持つ人が働く多様性のある会社ですが、共通して大切にしているMISSION/VISION/VALUEがあります。

●VISION●
あなたの家族像が実現できる社会をつくる

●MISSION●
人の生活になくてはならないものをつくる

●VALUE●
肯定からはじめよう Affirm&Follow
驚かせよう Surprise

VMVを実現するための取り組みは様々ありますが、代表的なものを2つご紹介します。

<わくわく感といけそう感ワーク>
期初の戦略発表時に、部署ごとに実施するワークです。
戦略を達成した未来への「わくわく感」を醸成するためのワーク、具体的な戦略を理解した上で現状の不安や懸念を取り除く「いけそう感」を醸成するためのワークの2つで構成されます。
実際の不安や懸念を表面化し、それらを組織の課題として向き合い、最善の解決策を探る場でもあります。

<コネヒトワークショップ>
月に1度、コネヒトスタッフ全員でワークショップを実施します。
テーマは家族像のディスカッションや他組織の仕事理解を深めるもの、未来の働き方をどうしていくのか?など様々。ボトムアップで会社の方向性を決めていくための大事な取り組みであるとともに、オンラインワーク中心になった中での従業員同士の相互理解を深める場にもなっています。

As a new team member

▼募集背景

弊社は2019年、ビジョンステートメントを「あなたの家族像が実現できる社会をつくる」と新たに定め、「既存サービスブランドの拡大」「事業領域の拡大」「社会への影響力強化」を戦略骨子として推進しています。
それにともない、既存サービスである国内最大級のママ向けメディアの運用とともに、「家族」を軸にした社会事業ドメインの拡大にも取り組んでおり、行政・他組織とのアライアンスや新たな事業開発も多く進めています。

組織としても100人を越えようとするフェーズにきており、組織をハードとソフトの両面から支える人事機能の強化を行なっていくため、今回新たに人事スタッフを募集します。

ホスピタリティが高く利他的な社員が多く、部署間の垣根も低いオープンな社風です。
成長著しい環境で新たなチャレンジに取り組みたい方をお待ちしています。

▼業務内容

企業規模が100名を超えていく状況で、弊社自身も「多様な働き方」と「仕事品質」を健全に両立していけるような制度・風土を創っていくことで、従業員やパートナーなど、弊社に関わる人々が伸び伸びとその人らしく働けるような組織を作っていきたいと考えています。
今回の募集については、評価・報酬制度や人事制度策定をメインにしながら、いずれ人材開発や組織開発にも関わっていただければと考えています。

▼具体的な業務
・人事制度の企画、推進
・評価制度の運営、アップデート
・その他、将来を見据えた人事制度や働き方に関する制度の企画・改定

▼求める人物像
・社内のステークホルダーを巻き込み、企画から運用までオーナーシップを持って推進できる方
・弊社のミッション、ビジョンステートメント、バリューを理解し、その推進を一緒に取り組んでくださる方
・自ら課題を発見し、解決に向けてディスカッションすることが好きな方

▼必須条件
・評価制度設計やビジョン・バリュー浸透、組織開発などのミッションを、主担当として推進してきたご経験
・勤怠管理や入社手続きなど、人事労務領域におけるご経験
・社労士などの外部パートナーと仕事を進めてきたご経験

▼歓迎条件
・労務領域のシステム導入など基盤改善経験
・IT・インターネット企業等での就業経験
・ベンチャー企業や成長ステージの会社での就業経験

興味を持って頂けた場合は、「話を聞きにいくボタン」を押していただけると嬉しいです。
まずはオンラインでカジュアルにお話できればと思っております!

Highlighted stories

ママリのデータで企業と共に社会を変革するー 小椋友季×亀山杏子対談

出産月データで顕在化していない母親の悩みを解消するー 野澤哲照×吉岡詩織対談

家族にとって「幸せな消費」ってなんだろう、データ活用で実現する家族の購買の未来ー エルデシュ 岩永二郎×コネヒト 高橋恭文対談

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About コネヒト株式会社
コネヒト株式会社
  • Founded on 2012/01
  • 90 members
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  • 東京都港区南麻布3-20-1 Daiwa麻布テラス5階
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