私たちは「DX with Global Team」を掲げ、デザインの知見とグローバルな開発体制を強みに4つの事業領域を展開しています。 ■Technology〜Global teamでDXを支援〜 フィリピン・ベトナムにある開発拠点と連携し、クライアントのサービス開発やアプリ開発、パッケージ導入（CRM・CMS・SFA）、AWSクラウド構築、データ収集・分析をおこなっています。人材・技術不足にお悩みの企業様に寄り添い、コンサルティングから開発・運用まで一気通貫してご支援しています。 事例：「海外の情報にスピーディにアクセス」オフショアならではのメリットを最大限発揮！「ACES Meet」開発秘話（https://liginc.co.jp/624011） ■Design〜企業の想いを最適な表現で伝える〜 Web制作事業を中心に、クライアントのWebマーケティングを戦略立案から制作、運用までお手伝いしています。創業から続く事業なので、「LIGといえばWebサイト制作」というイメージが強いかもしれません。毎年のWebデザインアワード入賞など、対外的にも高い評価を得ています。 事例：ビジュアルとモーションでコンセプトを表現。「ONE CAREER ACADEMY」ティザーサイト制作秘話（https://liginc.co.jp/623044） ■Contents Marketing〜自社のノウハウを生かしたコンテンツマーケティング支援〜 クライアントのメディアコンサルティングをはじめ、真面目から面白まで幅広いテイストの記事広告の企画制作、バナー制作、広告運用をおこなっています。15年以上続く「LIGブログ」のノウハウを最大限に生かし、企業のマーケティング活動の武器となるコンテンツを生み出します。 事例：「真面目でおもしろい」矛盾を実現！？「うざい広告」の記事広告秘話（https://liginc.co.jp/588076） ■Digital Education〜プロ基準のWebクリエイタースクール〜 クリエイターとしての最初の一歩をサポートする、Webクリエイタースクール「デジタルハリウッドSTUDIO by LIG」（通称デジLIG）を運営しています。LIGのWeb制作やマーケティングのノウハウを活かし、現場レベルで活躍できる人材の育成を目指しています。現在関東近郊に6校展開しており、今後もどんどん拡大予定です。 事例：未経験からここまで！？SNSで話題”強カワ”魔法少女Webサイト制作に至るまで（https://liginc.co.jp/608358）

■LIGはなぜ社会に存在するのか：「DX人材の提供・育成で、顧客の課題を解決する」 DX市場は、規模は拡大しているにもかかわらず人材は年々足りなくなることが予測されている歪なマーケットです。そんな市場に対し、私たちは「グローバルリソース × クリエイティブ」という強みを発揮し、IT・デジタル人材不足という大きな課題に立ち向かいます。 海外の高度なIT技術者とチームを組み、さまざまなプロジェクトで品質を向上させる。独自のカリキュラムで、次世代のクリエイターを育成・輩出する。さらに社内でも若手IT人材の育成に力点をおき、課題解決に臨みます。 ■LIGはどこを目指すのか：「DX支援マーケットの基盤になる」 目まぐるしく変化するデジタル社会のなかで、お客さまだけではなく、なにより私たち自身が進化を止めてはならないと考えています。 真面目に、愚直に、お客さまと向き合いながら一人ひとりがプロとして情熱やこだわり、思いやりをもってクロス・ファンクショナル・チームとして事業部を超えた連携を通じ、日々成長し続けます。 そしてその成長の先で、より多くのお客さまにDX人材を提供し、お客さまやエンドユーザーがよりGoodに生きることができる未来を目指します。

LIGでは4つの強みを動力に、お客さまやその先のエンドユーザーの「Life is Good」を実現します。 1. 創業より培ったデザイン力 毎年世界的なWebデザインアワードを受賞するなど、デザイン力には自信があります。 「LIGさんなら期待以上のものをつくってくれるだろう」 ありがたいことにそんな理由でご依頼いただくことも多く、その期待に応えるべく日々技術をアップデートしています。 また、LIGが定義するDX実現には「デザイン思考」が欠かせません。創業より培ったデザイン力を強みに、クライアントやその先のエンドユーザーの心の奥底にあるニーズを見つけ出し、独自のアイデアや高い技術力でサービスを生み出していきます。 2. オウンドメディアを活用したリードの獲得 LIGは「LIGブログ」と一緒に成長してきた会社です。9,500にも及ぶ記事には16年にわたる先人の努力が詰まっており、今日に至るLIGの成長を下支えしてきたまさに「会社の心臓」ともいえる存在。事実LIGブログからは毎月100件以上のお問い合わせを獲得しており、新規問い合わせの9割以上を占めています。 3. 海外リソースを活用した開発力 LIGの海外拠点であるフィリピンとベトナムには、総勢150名を超えるエンジニアが在籍しています。ほぼ全員が情報系の大学を卒業しており、最新の言語も一通り習得しているため、技術レベルも問題ありません。海外リソースを活用した開発力はLIGの大きな強みのひとつです。 4. クリエイター育成のノウハウ LIGでは2016年からクリエイタースクール事業を展開しています。IT人材不足が叫ばれるなか、「一緒に働く仲間は自分たちで育てたい」という思いのもとはじめた事業です。実際に多くの卒業生がLIGの一員として活躍しています。事業としても順調に成長しており、いまや6校にまで拡大。 クリエイタースクールの運営では、受講生の学習サポートだけでなく、社員自ら講師として登壇する機会もあります。7年間培った人材育成のノウハウは、いまやLIGブランドを形成する大切な要素になっています。 【LIGの文化・特徴】 ・ブログ執筆を通してのアウトプット習慣 ・実績公開に積極的で、個人ブランディング形成が可能 ・開発事業においては英語を使いながら仕事をするため、語学のスキルアップに繋がる ・部活動制度など、他部署を横断した社員同士の交流が活発 ・副業OKなど社員の自由な働き方を推奨 ・パパ・ママ社員が多数在籍し、子育てに理解のある環境

今回お願いしたい仕事は、以下のとおりです。 ▼LIGブログの編集/運営業務 オウンドメディアの成功事例として幅広く認知されている「LIGブログ」。 社員全員がライターとなり、Web制作、エンジニアリング、デザイン、ビジネス、編集・ライティング、飲食、教育、コワーキング、キャリア、エンタメ等、さまざまなジャンルで情報発信を行っています。 LIGブログは、社員全員で作るオウンドメディアであると同時に、コーポレートサイトであり、他社サービスのタイアップ記事を掲載する広告メディアでもあります。 LIGブログ編集チームでは、社員記事の進行管理・数値分析・新規企画・記事執筆を行う仲間を探しています。 毎日絶えずオウンドメディアを更新し続けるには、メディア運営者としての責任感や使命感、強い信念が必要不可欠です。ライティング・編集スキルはもちろん必要ですが、社員とコミュニケーションを取る機会も多いため、チームワークを重視している方は大歓迎です。 さらにファンづくりのためには、読者を飽きさせない“遊び心”のある企画が求められます。一方で、企業の広報として厳しい判断をしなければならない場面もあります。 LIGブログ編集チームには、「やり遂げる力」「チャーミングさ」「変化への対応力」「高い倫理観」の4つのマインドを重視しています。 現状に満足せず、よりおもしろく、よりためになるメディアにしていきたいと思っております。 一緒にオウンドメディア「LIGブログ」をグロースさせませんか？ ============募集要項============ 【業務内容】 ・LIGブログの記事の編集、進行管理、執筆業務 【求められるスキル・経験】 ・執筆した記事を3本以上見せられる方 ・ライティング、編集を1年以上行っていてテキストを触るのが好きだと思える方 ・1年間は副業NGで、フルコミットでLIGブログに注力できる方 【歓迎するスキル・経験】 ・Google AnalyticsやSearch Consoleを使ったアクセス解析ができる方 ・マーケティングや広告の知見がある ・一眼レフカメラを使用した写真撮影ができる ・PhotoshopやLightroomを使える ・仕事以外の分野でも制作やイベント運営などで大きな成果を上げたことがある ・はじめて挑戦することに対して「なんとかする力」を持っている ・マーケティングや採用、広報などの分野において、月1回以上の頻度でブログを執筆するなど、継続的にアウトプットを行っている方 【期待する人物像】 ・日本語・文章についての深い理解と興味を持つ ・写真を撮られることに対して抵抗がない ・会社事業についてのあらゆる領域を学び、柔軟に対応しつつも、より良い環境を作る意欲がある ・LIGブログや株式会社LIGについて理解しつつも、ただのファンではなくプロフェッショナルとして会社をサポートする意識がある 【こんなことが学べます】 ・メディアのグロースと、そのプロセスの考え方 ・メディア関係者だけでなく、様々な分野で活躍するメンバーとの関わりで成り立つオウンドメディア の運営方法 ■コンテンツ制作実績例（LIGブログ） https://liginc.co.jp/ 【選考フローについて】 まずはカジュアル面談にて詳しくご説明させていただき、ご興味をお持ちいただきましたら、下記の選考フローにて選考が始まります。 書類選考→1次面接→適性検査・入社後活躍アンケート「ASHIATO」受検→最終面接 ※選考フローは都度変更の可能性があります