シェルフィーは「建設業界に健全な競争環境をつくる」というミッションのもと、 下記２事業を展開しています。 いずれも好調ですが、やりたいことが大きく、まだまだ追いついていない状況です。 業界の人がワクワクし、救われるようなサービスを社会実装できる、共に歩める仲間を探しています！ ■ マッチングプラットフォーム『内装建築.com』 ｢開店・改装を考える店舗オーナー」と「内装・建築会社」をつなぐプラットフォーム 依頼総額800億円を突破 https://naisoh-kenchiku.com ■ 業務効率化SaaS『Greenfile.work』 数百社・数千人が関わることもある建設工事現場の効率化ツール ｢安全書類」「作業間連絡調整」「顔認証入退場管理」の3種を展開し、51,000社が登録 https://greenfile.work 『レガシー産業にITで挑む』という当社の取り組みは、 日本経済新聞をはじめとした各メディアにも取り上げられるなど、 社会的にも注目を集めています。

｢旧態依然とした市場をITで変革すること」を目的として、シェルフィーは立ち上がりました。 ゲームやSNSのようなITで完結できる領域は既にサービスが出尽くしており、 これからは医療や農業といった「市場規模が大きいが、イノベーションが後回しにされていた分野」のIT化が一気に進んでいくことが予想されます。 シェルフィーが挑むのは日本2位の市場である建設業界。 年間約60兆円が動き、約500万人が働く巨大市場。 日本のGDPが約530兆円・就労人口が約6000万人なので、日本で動くお金・ヒトの約10%が建設関連であるといえます。 そんな建設業界を大きな視点で見ると、3つの事象からある問題に直面していることがわかります。 1. 深刻な人手不足 2. 建築資材価格の高騰 3. 建設需要の高まり これらにより「日本は作りたいものは増えているが、満足に作れない。」という状況に陥っていると言えます。 各種統計や資料を見てもそうですし、業界関係者にお話を伺っても同様の懸念が伺えます。 住宅や商業施設の新設・リフォームなど、私たちに身近な建設ももちろんですが、 このままだと道路や河川など老朽化が進むインフラの維持管理、的確で素早い災害対応など、 国を守る上で必要不可欠な工事でさえも思うようなスピードで対応できない事態が懸念されています。 このように建設業界全体で緊急かつ重要な課題となっている生産性向上ですが、 数百年単位の歴史のなかで常に改善されてきた工事「内」と比べ、 書類作成や打ち合わせなど工事「外」業務はアップデートが少なく特に現場の負担になりがちです。 私達シェルフィーは、 そこに対し｢業務効率化SaaS」「マッチングサービス」2つの視点から解決に挑んでいます。 事業について詳しくは下記ページをご覧ください◎ https://www.wantedly.com/companies/shelfy/post_articles/305631

【WAY（行動指針）】 ■ ASK WHY -本質の追求- ・他者に対しても、自分に対しても常に「なぜ」を問おう ・腑に落ちていない行動はやめよう ・既存の考えをそのまま取り入れるのはやめよう ■ PUSH with RESPECTS -挑戦と調和 - ・全てのステークホルダーの立場と想いを理解したうえで、シェルフィーのWINを追求しよう ・リスクを恐れずに、考え抜き、実行しよう ・他のメンバーを尊重しながらも、議論を起こすことを恐れないようにしよう --- シェルフィーは創業当初からこれまで「納得感」を大切に運営しています。 目の前の業務に対してなぜやるのかを議論・共有し、 不安や疑念がなくスッキリと仕事に向かえる環境づくりしていきます！ 【シェルフィーのチームが大切にしていること】 ・VISIONファースト ・突破力 ・越境性 ・本質を問う ・出る杭を伸ばす 詳しくはこちら： https://shelfy.co.jp/organization/philosophy 【制度・仕組み】 ・ARA（Ask Roy Anything） ・近距離手当 ・3939（サンキューサンキュー）/ 1515（行こー行こー！） 　etc... その他、詳しくはこちらをご覧ください！👏 https://www.wantedly.com/companies/shelfy/post_articles/305954

今回初めてインターンのオープンポジションを募集します！ 今回の募集ポジションは ①セールス（クライアントや施工会社への営業など）　 ②マーケティング（オウンドメディアの運営、広告運用など） ③PR・広報（メディアとのリレーション、イベント運営など） の３つです！ 職種は本人の希望を加味し、適性を見ながら面談を通して決めていきます。 とにかく電話をかけるだけのTHE・営業や、 毎日記事を書くだけのマーケティング、 言われたことをするだけのPRでは 貴重な時間をつかってインターンをする意味がありません。 そこでシェルフィーでは業界構造やプレイヤー、サービスの特徴などを踏まえて、 自らPDCAを回してもらいます。 そのため採用でも「自分の頭で考え、それを行動に移すことができるか」を最重要視しています。 基本的には自分で担当のプロジェクトをどんどん進めてもらいますが、 同時に、困ったときにはすぐに聞ける環境作りを非常に大事にしており、 インターンには必ず社員が1人メンターとしてつき、 毎週メンタリングと呼ばれる1対1の面談を実施しています。 またインターンに割ける時間が他の学年よりも多い４年生や既卒生には 社員と同様の責任と裁量を与えるため、 ビジネスと組織の「手触り感」を得たり、 マーケットにさらされるベンチャーならではの環境で仕事をするのは、 どのような企業に就職後しても活かせるスキルになるはずです。 SHELFYではこれまでも多くの内定後インターンを受け入れており、 ・野村総合研究所 ・リクルートホールディングス ・キーエンス ・クックパッド ・テラモーターズ ・UCLA（カリフォルニア大学ロサンゼルス校） …etc などの内定者・進学者がインターンをしています！ 【メンバーの特徴】 社員は平均年齢26才と若いメンバーが中心の会社です。 また(なぜか) ほとんどのメンバーが海外に住んでいた経験があるので、 人間関係のフラットさや多様性を受入れることには自信があります。 性別やバックグラウンドを問わず、様々なメンバーが働いています。 【熱烈歓迎】 ・学生レベルを遥かに超えて成長したい ・新しいことやっことがないことに対する学習意欲が高い ・WEBで完結するアプリやSNSより、IT×リアルのビジネスに興味がある ・スタートアップや経営に興味がある ・将来起業したい 任せる仕事がただの作業にならないためにも、週3日以上のコミットを最低条件としています。 また新卒の場合は基本的にインターンとして一定期間ともに働いてからの採用となります。 ビジョンやミッションに共感する方であれば、 現状の経験やスキルは気にせずに、 まずは気軽にオフィスに遊びに来てもらえればと思います！ 「何をしているのか聞いてみたい」 「スタートアップでのインターンに興味がある」という方もウェルカム。 堅苦しい感じではなく、お互いを知る機会にできればと思います。 それではお会いできるのを楽しみにしています！