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人事担当者はいらない。探しているのは、経営陣とともに自社の未来を担う責任者

人事責任者(採用業務領域)
Mid-career

on 2021-07-06

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人事担当者はいらない。探しているのは、経営陣とともに自社の未来を担う責任者

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Kanako Ogino

東京都出身。男児一人の母。 新卒でスタートアップベンチャーの経営コンサル会社に入社。フジサンケイビジネスアイと共同で経営者向け無料新聞VFNを創刊。発行部数1万部の編集/広告責任者を担当。他、ベンチャー向け採用本「エクセレントベンチャーを探せ(あさ出版)」の編集を担当。 2010年から当社へ。ホテル部門・ウェディング部門・新規事業などを担当。ウェディング部門では、当時年間の営業赤字が5000万超えだった店舗の立て直しを担当、1年で黒字化させた実績を持つ。2018年から人事責任者に着任。2019年12月28日に第一子となる男児を出産。産休育休を経て、現在はグループが運営する企業主導型保育園に息子を預けながら職場復帰。

【2021年最新版】広告価値1億円超え?withコロナ事例として民放全TV番組に取り上げられた理由を分析してみた《コロナ奮闘記-継続中-》

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東京都出身。男児一人の母。 新卒でスタートアップベンチャーの経営コンサル会社に入社。フジサンケイビジネスアイと共同で経営者向け無料新聞VFNを創刊。発行部数1万部の編集/広告責任者を担当。他、ベンチャー向け採用本「エクセレントベンチャーを探せ(あさ出版)」の編集を担当。 2010年から当社へ。ホテル部門・ウェディング部門・新規事業などを担当。ウェディング部門では、当時年間の営業赤字が5000万超えだった店舗の立て直しを担当、1年で黒字化させた実績を持つ。2018年から人事責任者に着任。2019年12月28日に第一子となる男児を出産。産休育休を経て、現在はグループが運営する企業主導型保育園に...

What we do

私たちは飲食や宿泊、ブライダル、コワーキングスペースなど、20業態・50ブランド以上のサービスを展開しています。 事業運営において大切にしているのは、サービスを通じてお客様に空間と価値を提供すること。「好き」、「安心感」、「こだわり」、「満足」といった情緒的な体験をお届けすることを目指しています。 社内には各種自社サービスを支えるクリエイティブ部門もあります。デザインやコーディングを担う40名規模のインハウスチームです。「お客様へのコト体験」を追求する現場と、新しい業態・ブランドを設計する経営陣からの要望に応え、お客様が自社サービスを利用する起点を作っていく役割を担っています。 人事としても採用活動を行うにあたり、クリエイティブチームの力をかりることが可能です。新しい施策にツールなどが必要になった際、気兼ねなく相談できる頼もしい存在です。 事業の特徴は、20業態・50ブランド以上という種類の豊富さだけではありません。私たちはこれまで、サービス業の新しい価値観を生み出してきました。「歌わないカラオケ」、「ホテル女子会」、「カプセル型コワーキングスペース」など、その時その時に社会が必要とするサービスの形を考え、お客様に提供しています。  結果として様々な事業が相乗効果を生み、コロナ禍においてもグループ全体で185億円(2020年実績)の売上を記録しています。 
経営層との距離も近く、スタートアップのような働き方を実現!!
飲食・エンタメ系のニュートン、宿泊業のサンザをグループ展開

What we do

経営層との距離も近く、スタートアップのような働き方を実現!!

飲食・エンタメ系のニュートン、宿泊業のサンザをグループ展開

私たちは飲食や宿泊、ブライダル、コワーキングスペースなど、20業態・50ブランド以上のサービスを展開しています。 事業運営において大切にしているのは、サービスを通じてお客様に空間と価値を提供すること。「好き」、「安心感」、「こだわり」、「満足」といった情緒的な体験をお届けすることを目指しています。 社内には各種自社サービスを支えるクリエイティブ部門もあります。デザインやコーディングを担う40名規模のインハウスチームです。「お客様へのコト体験」を追求する現場と、新しい業態・ブランドを設計する経営陣からの要望に応え、お客様が自社サービスを利用する起点を作っていく役割を担っています。 人事としても採用活動を行うにあたり、クリエイティブチームの力をかりることが可能です。新しい施策にツールなどが必要になった際、気兼ねなく相談できる頼もしい存在です。 事業の特徴は、20業態・50ブランド以上という種類の豊富さだけではありません。私たちはこれまで、サービス業の新しい価値観を生み出してきました。「歌わないカラオケ」、「ホテル女子会」、「カプセル型コワーキングスペース」など、その時その時に社会が必要とするサービスの形を考え、お客様に提供しています。  結果として様々な事業が相乗効果を生み、コロナ禍においてもグループ全体で185億円(2020年実績)の売上を記録しています。 

Why we do

ナチュラル総研は現在、第二創業期を迎え、社内体制を積極的に強化しています。今回の募集は人事チームの体制強化を図るためのものです。人事の実務経験とマネジメント経験を活かしたい方を採用します。 様々な業態・ブランドを展開する企業だからこそ、人事責任者が事業部長や社長と、高頻度で直接やりとりする機会があります。 事業部長はいずれも、年間売上高が億をこえる部門を率いる社内の幹部です。ビジネス感覚が鋭い仲間から専門家として意見を求められ、刺激的な環境で仕事に取り組めます。時には経営者が思い描く戦略について直接話を聞く機会もあり、経営視点を学ぶことも可能です。 入社後は、様々な業態・ブランドに関わり、人材の領域から事業を成長させていく面白さを実感できるはずです。 私たちが提供するサービスは業界内で高価格帯であることが多く、薄利多売を目指すものではありません。新しい価値観を生み出し、自社サービスを選んでくれるファンを作っていくことを目指しています。

How we do

<この仕事の魅力> ・能力を存分に発揮できる環境 採用ブランディングの観点で会社の認知度を向上させる方法や、求職者に魅力を伝える方法を企画・実践する役割をお任せします。メンバーをマネジメントしつつ、大きな裁量で取り組める仕事です。これまでの経験を存分に発揮してください。 ・チャレンジに積極的な風土 採用難易度が高いと言われるサービス業において、採用人気企業を目指してコロナ以前から様々な取り組みを行ってきました。新たなチャレンジを歓迎しますので、柔軟な考えのもと試行錯誤し、採用人気企業の実現を目指してください。 ・経営陣と関わる機会 採用領域の責任者として、経営陣から課題解決のための相談を受けるポジションです。また、会社を成長させていくための採用戦略を経営陣に提案する機会もあります。人事責任者として自分の考えを経営陣に伝える機会が多い点が特徴です。 ともに働く人事チームのメンバーについては、メンバー紹介のストーリー記事をご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_8257999/post_articles/325749

As a new team member

採用領域の人事責任者として、採用業務における上流工程をお任せします。 採用戦略の立案・採用フローの設計・メンバーのマネジメントなどを担い、企業の成長に欠かせない採用力強化を実現してください。責任者としての裁量を持ち、経営陣とコミュニケーションをとる機会も多いポジションです。 <具体的な業務> ・新卒/中途の採用戦略立案 ・採用フローの設計 ・Wantedly等の採用媒体運用 ・採用PR活動 ・既存の資料のブラッシュアップ ・採用ターゲットやコンセプトのすり合わせ ・社内研修の実施 ・メンバーのマネジメント など ※経験や適性に応じて、育成・評価などの領域を担っていただくことも可能です。 ■責任者に求める経験 ・企業人事としての実務経験 ・メンバーのマネジメント経験 ナチュラル総研という会社や、中途採用の経験を発揮する仕事に興味を持っていただきましたら、まずは一度お話してみませんか? あなたからのエントリーをお待ちしています。
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