◆目指すのは、人生に彩りを与えるインテリアの総合商社。 私たちリビングハウスは「”あなたらしい”を、あたりまえに」をキャッチコピーに、全ての人の日常・非日常空間を豊かにするためのインテリア商社です。 現在の主な事業として、3つの事業を展開しています。 ○リテール事業＜全国の主要都市にインテリアショップを展開＞ 国内外問わず500以上のブランドを扱う「LIVING HOUSE」を全国の主要都市に展開。さらに北欧のようなスローライフをコンセプトとした「NORDICO」や、ドイツ発デザインレーベル「KARE」など様々な業態のショップをプロデュース。 ○コントラクト事業＜法人向けのインテリアサービス＞ 「KARE」「BONALDO」などの日本での独占ライセンス契約を結んでいるブランド家具卸や、マンションデベロッパーやハウスメーカーなどに向けて、モデルルーム・モデルハウスのご提案なども手がけています。商業施設とのイベント企画や期間限定ショップの出店などの実績も豊富。 ○Produce＆Consulting事業＜ショップのオーナー様をサポート＞ 一般的なFCではなく、ショッピングセンターへの出店や店舗リニューアルなど、ショップのオーナー様を包括的にサポート。当社が長年培ったノウハウや実績をもとに、内装・商品構成などをトータルプロデュース。 キーワードは「空間 時間 価値創造業」 Case.1＜メーカー×小売の禁断タッグ＞ 例えば老舗家具メーカーとタッグを組み、遊休地の有効活用そして地域貢献・活性化を目的とした体験型ショップ「WOODLAND」もオープン！ カフェやキッズエリアを備え、家具メーカーでしかなし得ないワークショップも兼ね備え、今では地域のランドマークとなっています。 Case.2＜協業の枠を飛び越えた＞ リビングハウス初めての「事業再生」案件。 今までの「リビングハウス×〇〇」といった協業で新たな価値を創出するといった1→10ではなく、デューデリジェンス始め、ありとあらゆる経営に関するもの全てをコンサルティング。 私たちが培ったノウハウを惜しみなく投入し、2019年初夏にリニューアル！乞うご期待ください。 上記以外にも、 「リビングハウス×英会話ショップ」や 「リビングハウス×コワーキングスペース」などなど ここでは書ききれないほど、新規事業や他業界とのコラボプロジェクトを、現在どんどん進めています。 今後も、インテリア業界の“オンリーワン”を目指すとともに、ECサイトなどの販売強化・海外展開・グローバルブランドの独占輸入など、あらゆる角度から「インテリアの総合商社」を目指します。

自分らしいものに囲まれた空間。それは、住む人が主役のドラマの舞台。 ”らしい”空間とは何か。それを叶える方法とは何か。もっとたくさんの人に、自分らしい空間で、豊かな時間を過ごしてほしい。だからこそ私たちはインテリアの販売だけではなく、幅広く事業を展開しています。 ◆創業80年目だが、今現在も変わらないものがある。 当社の創業は1942年。現代表の祖父が前身企業を設立したことから始まりました。 「日本のインテリア文化・業界に革命を起こしたい」 「家具というモノの奥にある豊かさを体感していただきたい」 そんな思いは今も昔も変わっていません。ただ、ひとつ変わってきたこと。それは、未来のための「新しいリビングハウス」をスタッフ全員で創り上げてきたことです。 現代表が就任するまでショップは2店舗しかありませんでしたが、現在では全国主要都市にインテリアショップを展開！ そして小売の枠にとどまらず、事業ドメインを進化させ続けてきました。2024年上場に向けて、今後も勢いは加速度的に増していきます！！ また、1人でも多くのお客様の人生に彩りを与えるために、私たちは今後も勢いをとめることなく事業展開をしていきます。

◆独自のコンサルティング接客と、妥協なき家具選び。 ご要望にあった家具を提案するだけでなく、お客様が「どんな時間を過ごしたいか」というイメージをヒアリングし、その上でベストな家具＝空間を提案しています。それは「家具」というモノの先にある、くらしをプロデュースすることと同じです。 また、海外の展示会や店舗視察も定期的に行うことで、家具を「選ぶ目」を磨き続けています。そうして家具を選び抜き、テーマごとにレイアウトしたインテリアや雑貨でコーディネート。この作業こそお客様に喜んで頂ける原点だと考えています。 ◆おもしろ制度で社員の成長をバックアップ 社員が楽しく働けるように考えた福利厚生も、いろいろあります。 ○インテリアLOVE制度 「自分が体感したことをお客様に伝えてほしい」、「オシャレに生活して欲しい」、そんな思いから自社の取扱商品を最大60％OFFかつ36回分割で購入できる制度を導入！ ○海外逃亡制度 家具・インテリアの先進都市への旅行代金を一部補填するという制度。もちろんバイヤー出張への同行も可能です。「若いうちに海外に行って、人生経験を積みたい」そんな新入社員も多く利用しています。 …などなど、成長をバックアップする制度は盛りだくさん。 ぜひ私たちと一緒に、新たな成長の一歩を踏み出しませんか？

〇募集するポジションの魅力 こんにちは！ 今回は、労務関係の実務×人事労務DX化推進に前のめりに取り組みたい方の募集です！ 実務だけでなく、その発展にも貪欲にチャレンジしてみたい方！ 是非、私たちと一緒に新しい挑戦をしませんか？ 私たちの目標は「2024年に株式上場」です。 そのために、次の２つのミッションを達成したいと思っています！ ・いま働く社員、これから仲間になる社員により良い会社生活を送って頂くための社員サービス向上 ・管理実務の再点検・再構築 いま、当社は生まれ変わろうとしています！ 上場に向け事業規模は約２.０倍、働く社員数は約１.５倍の事業計画です。 いろんな方が入社されます。 これまでの働き方では時間も人も足りません。この記事をご覧いただいているあなた。ぜひ一緒に社員の働き方、サポートの仕方をがらっと、社員のみなさんがびっくりするようなぐらい変えてみませんか？？ きっと、あなたの今後の人事労務としてのキャリアには素晴らしいプラスになると思います！ まずは、情報交換から・・・気軽にお話ししてみませんか？ 〇具体的な業務内容、歓迎するスキルなど ＜主な基本業務＞ ・適正な労働時間での就業を確実にするための管理、実務手続き業務 ・仕組みをつくりなおすのも可な事務実務（入退社に関する手続きなど） ・より社員や社員の家族が喜ぶ制度の企画提案（新しい制度つくりましょう！） ・社員が諸制度や手続きをよりストレスフリー、労働時間などの経営に必要な情報共有を簡単にするDX化推進（やってみたいがあれば可） ＜歓迎するスキル、経験＞ ・総務業務の経験 ・労働関係法令に関するベース知識、既存業務の点検・再構築の経験など(もしあれば！) 〇どんな人がマッチするか 当社が大切にする働くうえでのValueに共感、行動して頂ける方 ※主なValueをご紹介します ・尽くす　・・・右手にそろばん、左手に論語（そろばんは商売感覚、論語は倫理観。どちらも必要） ・磨く　　・・・他人が源でなく、自分が源（仕事は自らの意思と判断で行い、自分を磨く） ・楽しむ　・・・自分の人生を豊かにするために働こう ・前のめる・・・やらない後悔よりも、やる後悔 〇入社後、どんな期待をしているか 当社は上場にむけ、これまでの成長スピードでは達成できない事業目標を計画しています。 その達成のカギは社員のみなさま！ その社員の方たちを支え、励まし、より豊かな会社生活をするために仕事をするのが人事労務部門の仕事です。 あなたには、入社後、労務業務の事務実務からスタートしていただきますが、社員がより働きやすいストレスフリーな業務フローをつくる。 また社員がより月曜日にがんばろう！となれる社員がよろこぶ制度づくりを担っていただきます！ 仕事を通じて、社員のみなさんからの信頼確保、あなたのすばらしい実績を手に入れてください。 長文となりましたが、ぜひ一度気軽にお話しませんか？ ご連絡お待ちしております。