2011年8月、CEO村上浩輝、CCO中村真広の共同創業によりスタートしたツクルバ。 「人と人、人と情報が交差する『場』をつくりたい」という２人の想いから社名を「ツクルバ」と名付けました。 「場の発明を通じて欲しい未来をつくる」というミッションのもと、デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた場のデザインを行っています。 主な事業として、ITを活用したリノベーション住宅の流通プラットフォーム「cowcamo（カウカモ）」事業、シェアードワークプレイス事業を展開。 「事業の発展を通じて社会に貢献したい」という想いは創業当初から変わりません。 そしてツクルバは今、建築・不動産・テクノロジーを融合させて、新しいスタンダードとなる場の発明に挑んでいます。

ツクルバは「『場の発明』を通じて欲しい未来をつくる。」というミッションを掲げています。 ■ツクルバが考える「場」とは？ 目に見える場所。そこに関わる人々。そして目には見えない想い。 これらの掛け合わせで立ち上がる、人と人、人と情報が混じり合う「場」は人の想いを伝播させていく媒介役。 そんなチカラをもつ「場」を、ツクルバは社会につくり続けています。 ■ツクルバが考える「発明」とは？ それまでに無かったモノやコトを生み出すだけでは「発明」とは呼びません。 それらが広く普及して、次の社会のスタンダードになっていくこと。 そこまでを含めた全てをツクルバは「発明」と考えています。 ■「欲しい未来」とは？ 目の前にある環境を当たり前だと思うのではなく、「もっとこうなったらいいのに」とそれぞれがアクションを起こす。 社会全体を変える大きな改革も、目の前の誰かの心を動かす小さな変化も、想いのある一人の行動から始まるはず。 その一人一人の想いがまわりの人へ伝播し、新たなアクションが生まれる。 リレーのバトンを渡すような想いの伝播によって、社会はより良いものへと進化していく。 このような「想いの伝播で進化する社会」こそ、ツクルバの考える「欲しい未来」なのです。

一人ひとりの想いの伝播により進化する社会を目指すツクルバは、社員（メンバー）一人ひとりの想い、意志、価値観を尊重しており、多様性に富んだ、多面的な見方ができる組織です。 組織全体として、自律・分散・協調型の自然林のような組織を目指しており、今回募集している総務チームも、このポリシーでチームを運営しています。 総務チームは、「ツクルバの環境」にコミットし、ツクルバが欲しい未来をつくり続けるための環境をつくることをミッションにしています。私たちの言葉でいいかえると、ツクルバの場をつくるのが、総務の仕事です。 物・情報の管理、コミュニケーションのデザイン、社内規範の認知デザイン、安心安全な環境の整備など、仕事は多岐にわたり、社外向けのイベントで受け渡すグッズなどの制作の仕事も存在します。

ツクルバは、数ある中古・リノベーション住宅の中から「一点もの」との出会いを提供し、個々の理想の暮らしを実現させるためのサービス「カウカモ」を主力事業として成長中の上場企業です。 2022年には新サービス「ウルカモ」をリリースし、成長を続けています。 2023年現在の従業員数は300名弱で、これから500人、1,000人へと会社規模を拡大していくためのコーポレート機能の変革期にあります。 今回、人事総務部の総務チームの総務メンバーを募集します。 来客受付、郵便対応などの庶務業務は2拠点ごとの派遣スタッフにお願いしており、正社員はそのマネジメントとその他プロジェクト業務含む、総務系業務を担っている体制です。 総務チームは主に以下の業務を担当しています。 ◆具体的な業務内容 ファシリティ管理 オフィス利用管理・増床対応 　 物品管理（メンテ・購買） 　 衛生・防災対応 社内サービス管理 　 社内ルール管理・周知 　 総務関連規定管理 　 社内問合せ対応 　 入社オリエンテーション対応 　 事業固有サービス対応（現在は宅建免許更新手続きのみ） 　 福利厚生運用（オフィス飲食サービス中心） 会社イベント対応（全社会、株主総会運営等） 社内のコミュニケーションツールはSlack、Kibela等を使っており、オフィス拠点管理業務でオフィスに行く必要がない日はリモートワークも可能です（出社頻度は概ね週３日程度の想定）。 働き方を含め、業務の決定や業務の進め方等の裁量は比較的広いです。 ◆ミッション 総務の安定稼働 定常業務を通じた販管費コントロールへの貢献 会社規模拡大に応じた総務の改善・進化 ◆募集背景 会社の規模拡大と体制変更に伴う人員異動を背景とした募集です。 ◆必須スキル マルチタスクの管理能力 報連相等のビジネスコミュニケーション力 ※総務未経験の方も歓迎です！ ◆歓迎スキル 総務経験  コーポレート系の業務経験 プロジェクトマネジメントの経験