採用コーディネーターとは、お問い合わせのあった求職者へ連絡し、キャリアアドバイザーとの面談を設定する「求職者とキャリアアドバイザーを結ぶファーストステップ」を担当するお仕事です。 【サポート役でも実は非常に重要な役割】 企業に営業活動を行ったり、求職者の相談役になったりするキャリアアドバイザーが花形なら、採用コーディネーターはサポート役です。 しかし、「存在価値は非常に重要」だと考えています。 当社で行っている全ての企業と求職者のマッチングは、採用コーディネーターの第一歩が無ければ始まりません。 更に、人材のデータベースの進捗を管理し、抜けや漏れが無い様にキャリアアドバイザーのサポートも行います。 その為、優秀なコーディネーターは社内でも価値ある存在として評価され、影響力も高まります。 【サポート役も評価される組織を目指します】 「サポート役ってなかなか評価してもらえない、、、」 そんな悩みを抱えた方もおられるかもしれません。 私たちは「個の可能性の最大化」という考えがあり、「成果と能力」が公正に評価され、全ての従業員が夢を持って働ける組織を目指しています。 実は採用コーディネーターというポジションができてまだ期間が浅いのですが、これまで担当してきた方が成果を残してくれた結果、サポート役としての貢献度が社内でも評価される地盤は整いつつあります。 今後採用される方には、更にサポート役が評価される実績づくりや自分達の評価制度の確立に尽力して頂きたいと考えております。 共に夢を持って働ける組織を創造しましょう。 【求める人物像】 必要なのは「あなた自身が魅力的な人物である」という事。 「どんな人から連絡がくるんだろう？」 「初めての相談なので不安だな、、、」 こうした不安を抱えた求職者が初めて話す相手が採用コーディネーターです。 あなたが魅力的な人物であれば、「安心してお願いできそう。」と求職者に安心を与える事ができます。 さらにキャリアアドバイザーのサポート役でもあるので、社内でのコミュニケーションは欠かせません。 あなたの魅力でキャリアアドバイザーとの信頼関係も構築してください。 私たちはこんな方とお会いしたいです。 ◇自分に与えられた業務は責任をもってやりきれる人 ◇社内の人間関係構築を重要視できる人 ◇相手を立てつつも、必要な事を伝えられる人 ◇将来の自分の為に今の時間を投資したいと考えている人 ◇「自身の成長」「社内での評価」「影響力や発言力の増加」にやりがいを感じる人 ◇物事を自分事に捉え、能動的に動ける人 ◇多様な働き方を実現したい人 現メンバー達も、資格取得講習の受講、ボランティア活動、習い事、副業等を通じて、多様な働き方を実現しています。 仕事も遊びも楽しみ、自分たちと関わる人すべてを幸せにしたい！ そんな熱い想いを持った方のお問い合わせ、お待ちしております。