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COO候補
Mid-career
on 2021-06-10 241 views

新規事業開発も!パーソルG等から1.5億調達済のHR企業でCOO候補募集!

株式会社Piece to Peace

株式会社Piece to Peace members View more

  • CARRY MEの代表。
    これまで、5度の創業(いずれも代表取締役)、2度の売却を経験。
    (1事業は1999年に創業した日本初の比較サイトで、米国Gomez社に売却、2事業目はEC事業で2004年にサイバーエージェントに売却)

    人生における転機は2回。

    1回目は、早稲田大学在学中に、米国の大学(カリフォルニア州立大学とU.C.Berkeley Certificate )に留学したこと。

    2回目は、大学を卒業して入社した大手商社(三菱商事)での駐在経験。
    商社入社時代は、こんな脈略のないキャリアになるとは想像もつかなかったのだが、転機は1997年に駐在になったアフリカ タンザニア。
    ...

  • 経験会社

    ・株式会社アスリートプランニングに入社
     新規事業部⇒新卒学生イベント集客担当⇒新卒学生キャリアアドバイザー⇒法人営業
     入社半年くらいでMVPを獲得

    ・株式会社GOODGREEN
     3人目のメンバーとしてジョイン。新規の営業を始め、多岐にわたる業務に従事。

    ・G's academy Tokyoに入学
    プログラミングの基礎と応用を学びプロダクト制作と投資家前でのピッチを行い卒業

    ・個人事業主
     アフィリエイトサイトの売却とPMとして納品
     自サービス開発(マッチングサイト)

    ・CARRY ME
    採用コンサルタントとして勤務中

    主な業務
    広告運用
    YOUTUBEディク...

  • 私は、幼稚園からサッカーをしており、高校3年生の時には、サッカーでインターハイ・選手権に出場し、私はベンチには入っていましたが、出場時間はごく僅かでほとんど試合に出ることはできませんでした。この時に自分はプロにはなれないと思い、サッカーでの挫折を仕事にぶつけ、日々奮闘しております。

    社会人になってからは、前職では2年目に同期で営業成績トップになり、現職では初月に歴代新人受注金額の新記録を作りました。今までサッカーで努力してきたことを仕事に置き換えて、正しい努力の仕方をすれば、結果が付いてくることがわかりました。

    実際に、商談で成果を上げるため、
    ①問題点の明確化(本質的な課題はなん...

What we do

  • 本田圭佑氏も投資、アンバサダーに就任!
  • 「師弟採用」パーソルテンプスタッフと提携発表

キャリーミーでは「プロ契約」という、優秀なビジネススキルを持つ「プロ人材」と企業様を業務委託契約でマッチングするサービスを提供しています。
https://carryme.jp/

プロ人材は「顧問」ではなく、実務も可能な20代から40代が中心です。
出社・リモートを組み合わせて、成果を出すことを目的に稼働しています。

成長中のスタートアップ企業や中小企業は、特定の業務スキルが高く、かつ実務ができる人材の正社員採用に苦戦しているのが現状です。

そのような企業に「フルタイムではなく、成果を出せる若手のプロ人材」を業務委託で紹介し、事業グロースに貢献。
取引先企業はフジテレビさん、アカツキさん、PR TIMESさんなど、上場企業を含めスタートアップ中心に1,000社を超えています。

この「プロ契約」という市場に、キャリーミーはいち早く参入(2016年)。
自社でもプロ人材を活用し、創業1.5年で黒字化。創業4年で売上20倍以上になりました。
以下の点で他社と一線を画し、急成長しています。
・デジタルマーケティングや広報、法人営業など「売り上げに直結する」マーケティングのプロが中心。
・自社でマーケティングを中心にプロ人材をフル活用。
・提携企業であるパーソルテンプスタッフ様と「師弟採用」(プロと派遣社員のチームで企業様の人材不足の課題に対応するサービス)も推進。

【実績】
2017年9月に、ローンチ1年半で月次黒字化を達成。
2019年にパーソルグループ、本田圭佑氏など4社から1.5億円を調達。
2020年6月には前年同期比で約3倍の売り上げ。
2021年3月には過去最高売り上げを達成しました。

Why we do

  • 会員数は売上とともに急成長!今は10,000人に!
  • 自社でもプロ人材を活用。プロ人材とのイベントも開催。

私たちは「プロ契約」で
①「埋没労働力の解消」
②「学歴社会を壊して、誰もが能力と努力で自分の人生を切り拓ける世界の創造」
③「失敗、リスクを許容せず、チャレンジしにくい環境の打開」
の3つを実現します。

特に②と③の解決に「プロ人材」という働き方がフィットすると考えています。
偏差値の高い大学に入れば大手企業で安定した職を得られ、一生勤め上げられる……
日本は、そんな社会システムで経済を成長させてきましたが、現在では成り立たなくなっています。
代表の大澤は、大企業重視のカルチャーに以前から異論を唱えており、NewsPicksでも取り上げられました。

▼【ロールモデル】大企業を辞めて自分の名前で生きるということ
https://newspicks.com/news/3911691

また、終身雇用により、失敗を許容せず、チャレンジできない文化が形成されてしまいました。
そこで「プロ人材」「プロ契約」を普及させ、チャレンジできる文化、自分で人生を切り拓ける世界を創っていきます。
実際に学歴、職歴もぴかぴかでない苦労してきたプロ人材が業務委託で月に140万円の収入を得ている事例もあります。

【誰しもが長期的なヴィジョン、稼ぎ方を見直す時代 】
「LIFE SHIFT」でも主張されている通り、これからは人生100年時代になります。
新卒一括採用・終身雇用・年功序列という、これまで日本社会での常識が崩れ去る中、定年後「どのように稼ぎ」「生計を立てるのか」を全員が考えていくべき時代です。
このような時代背景から「今のうちから稼ぐスキルを身につけ、仕事も副業・複業で得たい」と考える“優秀な個人"がキャリーミーに登録。個人が2~4社と仕事を獲得し、パラレルで働いています。

How we do

  • 展示会の様子
  • 「日本の企業にプロ契約を」プロジェクト発表会

正社員10人プラス業務委託のプロ人材30人の「最強のメンバー」で、運営しています。
プロ人材はリモート中心ながら、チャットやオンラインミーティングで連絡を取り合い、成果を出しています。
自分で考え、交渉し、実行することで評価がついてくる環境です!

・展示会
年1回程度、展示会に出展しています。法人顧客様と直接やりとりできる機会です。
また、現在はオンライン中心ですが、イベントの企画・開催も行っています。

・広報・PR
2021年1月末に「日本の企業にプロ契約を」プロジェクトを発足。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000027296.html
日本テレビnews every.をはじめ、日経新聞、日経MJ、フジサンケイビジネスアイなどで取り上げていただきました。

2021年3月29日~4月1日付日経ビジネス電子版【副業から複業へ、新たな働き方は広がるか】特集にも掲載!
以下、キャリーミーメンバーの記事です。
▼ダンスも人事も本業「人生を自分でコントロールしている感覚」
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00276/032900002/
▼「複業は実力主義、学歴は関係ない」
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00276/033100006/

他掲載実績:日本経済新聞、日経MJ、日経産業新聞、ABEMA Prime、AERA、ITmediaビジネスオンライン、マイナビニュース、金融経済新聞 等

・自社メディアも運営しています。
キャリーミーマガジン(個人登録者向け)
https://carryme.jp/magazine/

プロ契約ジャーナル(法人向け)
https://carryme.jp/prokeiyaku-journal/

こうした活動で、個人・法人ともにお問い合わせ頂く機会が増えてきました。
また、本田圭佑氏とアンバサダー契約を結んでいます。今後大々的にプロモーションを実施することで、一気に市場を拡大していきます。

As a new team member

【急成長企業の事業開発・営業統括ポジション/幹部候補募集!】
1.ポジション詳細
キャリーミーは、11人の社員と、約30人のプロ人材(成果にコミットする業務委託メンバー)で運営しています。
なかでも、営業チームには社員・プロ人材あわせて約10名在籍。(うち、営業マネージャーは3名)
営業マネージャーを束ねて営業統括を担当頂くポジションをお任せしたいと考えています。

ミッションは、
①営業全体のKPI達成
②メンバーの育成・統括・フォロー
※営業チームは、アウトバウンド、フィールドセールス、カスタマーサクセスの3つがあります。
③担当部署だけでなく、会社の未来を一緒に創造・具現化
の3つです。

まだローンチして6年目のサービスですが、すでに新規事業がスタートしています。
新規事業開発も経験できるポジションです。

2.5つの魅力
①日本の未来の組織を体験できる
キャリーミーは正社員とプロ人材のハイブリッド型組織です。
これから、さらに多様性のある職場にしていきます。

日本では、企業も個人も正社員雇用だけでは成長できないフェーズに来ています。
どの組織も、将来的に「プロ人材を含めたハイブリッド型の組織」になると考えています。

このハイブリッド型組織が広まっていくと
「プロ人材のマネジメントはどうあるべきか?」
「プロ人材の人事制度とは?」
「プロ人材を活用するための、自社の課題整理はどうすべきか?」
という課題にぶち当たります。

現在のキャリーミーは、これらの課題に取り組んでいる「課題先進企業」です。
自社で感じている課題を解決し、その手法を自社のクライアントに導入する。
クライアントの組織作りに、自社の取り組みを還元できます。

②今の日本に価値ある仕事に携わる
「学歴や年功ではなく、能力や努力で個人が人生を切り開ける世界を創る」
このキャリーミーのミッションは、今の日本にとって価値がある仕事だと自負しています。

日本には、学歴や年齢、前職の社名で、不当に評価されている優秀な個人が沢山いらっしゃいます。
また、時短勤務など、短い時間や少ない稼働工数を希望するために評価されないケースもあります。

彼らがプロとして活躍できる価値を見出し、機会を提供し、正当な対価を受け取れる環境を整える仕事です。
法人側へは、クライアントの課題を、専門スキルを持つプロの活用で解決するという価値を提供しています。

③事業開発の視点が得られる
顧客のニーズや外部環境の変化によって、自社のサービスも変化させることが求められます。
変化に対して、サービス内容や料金体系、もしくは組織体制等を適応させる事業開発の視点を得られます。

仮説構築、その検証の繰り返しが必要になります。
筋の良い仮説構築が求められますが、その分学べることも多い業務です。

④自身の成長を感じられる
やる気さえあれば、いくらでも成長できる環境です。
特に、成果にコミットして働くプロ人材と一緒に働く環境は、キャリーミーならではだと思います。
コンサルティングファーム出身、元某人材会社トップセールスマン、元ビズリーチ営業MVPといったプロ人材と一緒に仕事ができます。

⑤幹部として事業グロースを経験できる
キャリーミーの取締役のポジションは、現在、代表の大澤のみです。
会社を大きく成長させていきたいと考えており、取締役には当然、実力や責任が伴います。
その覚悟がある方には、上を目指そうと思えば目指せるポジションです。

3.こんな人は特に募集!
①助け合い、GIVEのマインド
キャリーミーが重要視している価値観の1つが、GIVEのマインドです。
自分のことだけを考える利己的な方ではなく、自分の担当以外でも率先して業務を巻き取れる方を募集しています。

②プロ人材と正社員、両方の観点から課題を捉えられる方
成果へのコミットメントや目的志向など、プロ人材的思考がある方が望ましいと考えています。
一方、正社員メンバーのマネジメントもお願いするポジションです。
正社員・プロ人材、両方の視点から課題を捉え、自社にフィットした課題解決思考を持てる方にジョイン頂きたいです。

③カオスを楽しめる方!
組織、外部環境、自社のサービス……キャリーミーは、常に変化のある環境です。
変化に悩みや不満を抱くのではなく、前向きに楽しめる方が向いています。
カオスな状況を楽しみ、メンバーと協力しあいながら、1つにまとめあげることが得意な方を募集しています。

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三菱商事、DI、起業(2度売却)、MBAを経験した僕が今後必須になると思うスキルとは?
野村証券で同期トップセールスだった私がキャリーミーに入ってみて思うこと
本当に個人の生き方・実現したいコトを尊重する働き方
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株式会社Piece to Peace
  • Founded on 2016/09
  • 40 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Expanding business abroad /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都港区赤坂8-5-40 ペガサス青山510号室
  • 新規事業開発も!パーソルG等から1.5億調達済のHR企業でCOO候補募集!
    株式会社Piece to Peace