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コロナ禍での転職活動。エンジニアって選択肢はいかがですか?

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on 2021-07-28

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コロナ禍での転職活動。エンジニアって選択肢はいかがですか?

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鯨井 亜衣

神村 真莉奈

If you keep on believing The dream that you wish will come true

吉田 有沙

百貨店食品館にて、店長補佐として4年勤務。 その後、現在の会社に入社。 某企業にてヘルプデスク2次受けとして勤務中。

What we do

ソシアスという社名は、 ラテン語で「仲間」「繋がり」という 意味を持つ言葉を由来としています。 その社名の通り、 仲間、繋がりを大切にし お客様、取引先様、社員の共存共栄を 企業活動の原点としており、 IT技術を用いて共に目標を成し遂げるべく、 4つの事業を展開しています <4つの事業展開> 【1】エンジニアリング事業 【2】ウェブサイト制作   ※制作実績 https://www.smart-frame.jp/works 【3】受託事業 【4】販売代理店事業

What we do

ソシアスという社名は、 ラテン語で「仲間」「繋がり」という 意味を持つ言葉を由来としています。 その社名の通り、 仲間、繋がりを大切にし お客様、取引先様、社員の共存共栄を 企業活動の原点としており、 IT技術を用いて共に目標を成し遂げるべく、 4つの事業を展開しています <4つの事業展開> 【1】エンジニアリング事業 【2】ウェブサイト制作   ※制作実績 https://www.smart-frame.jp/works 【3】受託事業 【4】販売代理店事業

Why we do

【経営理念】 全社員が主役で幸せになれる会社にし、 お互いを高め合う 1.基本姿勢は「謙虚」「誠実」「前向き」 「勤勉」であること 2.社員が家族や友人に自慢でき、 100年続く会社にする 3.社員に対する方針 ■会社の価値観に共感し、実践してくれる人 を求めます ■黙々と頑張る社員を必ず大切にします ■変化を恐れず挑戦する人には、何度でも チャンスを創出します ■若手の台頭を喜ぶ組織を目指します 社長を筆頭に楽しいことが大好きなメンバー がそろっています。 また、自分の幸せだけでなく、周りの幸せも 考えられるメンバーばかりです。

How we do

離職率2.9%!! 会社を辞めていく人はほとんどいません。 ソシアスでは、独自の教育カリキュラムで 新入社員教育に力を入れています。 当社入社の新入社員はほとんどが未経験。 ですので、未経験でも自信を持って現場に 入れるように・・・ 経験年数10年以上のベテランエンジニアが 直接研修を実施いたします。 エンジニアになるための基礎的な学習から ExcelやLinuxの研修など・・・ 豊富なカリキュラムでお迎えいたします。 また、当社には元教員や元アナウンサーなど 様々な経験を持ったメンバーがいます。 それぞれが、それぞれの経験をベースに 入社後のみなさまをサポートいたします。 研修だけでなく、その後のフォローも しっかり行います! ■担当課長や営業メンバー、メンターによる 1on1での面談 ■メールやラインワークスなどを使用した 連携環境の整備 今後は、社長に直接意見を言える意見箱 の設置なども検討しています。 「新入社員を寂しい気持ちにさせない!」 をモットーに・・・ メンバー一同全力でサポートすることを お約束いたします!!

As a new team member

「これ以上コロナ続いたら会社どうなるんだろう」 「大手も影響受けてるってニュース流れているし・・・転職考えなきゃ」 「でも転職活動で失敗はしたくないな・・・」 そんな不安を抱えているアナタ! ソシアスでエンジニア転職っていう選択はいかがでしょうか? 飛び込む勇気さえあれば、皆さんが抱えている不安はすべて解決することができます! なぜそんなことを断言できるのか? 大きく2つの理由があります。 【1】IT業界は、コロナ禍でも約『10兆円』の成長 「IT業界もコロナ禍の影響受けてるんじゃないの?」 そう思われた方もいらっしゃるでしょう。 ですがご安心ください。 しっかり成長しているんです。 コロナが発生した2020年でも前年と比べて、約『10兆円』成長しています。 ([市場規模]19年:18兆807億円→20年:28兆2,155億円(IDC Japan調査)) 今後もIT業界は成長が続くと言われています。 【2】未経験エンジニアを一人前に育てる体制 「でもエンジニアって誰でもなれるわけじゃないでしょ?」 そう思われた方もいますよね。 確かにエンジニアになるためには、勉強して専門的なスキルを身に着ける必要があります。 ソシアスには、未経験エンジニアを一人前に育てる体制が整っています。 新人エンジニアに対して入社後1カ月かけて研修を行っています。 <研修内容> ・エンジニアリングの基本概念 ・エンジニアの種類 ・ケーススタディ など また研修後も、先輩社員のアシスタントとしてOJTトレーニングを行い、わからないことがあってもすぐに相談できる環境があります。 実際、当社に所属しているエンジニアも、未経験から研修を経て一人前になったエンジニアが多く所属しているんです! (入社数年で管理職まで昇格した人もおります) いかがでしょうか? ソシアスでは、コロナ禍でも、業界が成長していて、一人前のエンジニアになる環境が揃っていることをご理解いただけたのではないでしょうか? 少しでも興味を持っていただけたそこのアナタ! ぜひ一度、カジュアル面談という形でお話ししましょう!
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