アビックスは、大手企業と手を組みをレッドオーシャンの領域を切り拓いている会社です。 具体的には、商品は良い商品なのになぜ売れないかを考え、個人に併せたプレゼンを行います。出来るまでマンツーマンで教えていきますので、結果を出せるようになるまで(『できる』まで)、現場で育成しきることが可能な仕組みづくりをしています。 報告書等は全てIT化を行い、無駄な報告業務や時間外の資料作成など一切ございません。セールス手法は、IT×熱意×人＝無限の可能性を秘めていると考えております。 ▼事業内容 ① 上場企業のセールスアウトソーシング 弊社は、プロジェクト単位でチーム組成し、営業支援をおこないます。 クライアント様と一心同体で提案活動を行い、その組織や部署の事業拡大にコミットしております。 独自のトレーニングを経た優秀な社員が、一緒に並走しながら事業を拡大していきます。 ② 100人の社長の創出 当社の考え方は、1人1人が社長と考え実行する事。だから当社から旅立って起業したメンバーを応援します。実際は数10社の社長しか生んでおり、今後もバイアウトや独立、子会社含め社長を創業していきます。

「100事業の展開と、それに関わる勇敢なリーダーを生み出すこと」で今後の日本社会の発展に貢献していきたいと思っております。 他を圧倒する10倍速スピードでチャレンジを行い、商品・サービスは常に時代環境に合わせ改良を加えていきます。また、1ランク上の価値を社会に提供していく それにより全てのステークホルダーをより豊かに、そして喜びを与えることに寄与します。 ・・・・・・ 大手クライアントでは真似できない圧倒的なスピードと個々のパワーを持って、レッドオーシャンと言われる市場を切り開いてきた当社。これからも、他社では真似できないパフォーマンスで大手クライアントと提携していきます。

アビックスのメンバーは155名内、仙台は65名(セールス正社員55名+事務スタッフ5名+採用・研修担当2名、その他役員など3名)、平均年齢35歳、大きく分けて2つに分かれております。 【創業組】 お陰様で創業23年、創業組のメンバーは御年平均50歳を超えており定年後の委託社員やアルバイトスタッフも増えてきております。創業メンバーについては、個々の裁量で自由に仕事を行いほぼ会社に来ない社員もいるほどです（笑） 【若手組】 創業者の社長も世代交代を考えており、現在の叩き上げの副社長（30代前半）にバトンタッチをしている状況です。その為今回の募集では第二期創業期を考え、積極的に若いメンバーの採用をしております。教育兼研修担当も20代、数々の社内の歴史を塗り替えてきた社員が一から丁寧に教えます。また創業組とは異なる、若手組に配属を行いますので創業組に会えるのは1年に1回の懇親旅行の時に出会えます。 【裁量に関して】 やりたいと手を挙げたものが、責任を明確にして複数のKPIを横断的に担当して行う事も可能です。新規事業を推進・採用活動・研修・人事・経理・その他、通常の2〜3倍速度の成長環境を提供しています。 新卒・中途に関わらず、出張、新規事業、採用、既存事業リーダーなど積極的に任せており年功序列は関係ありません。 【正社員メンバーの特徴】 ありがとうと素直に言える、数字にこだわりが強い、とにかく明るい、大声で笑う、LINEのレスが以上に早い、自分の事より他人の事を心配する、責任感が強く自分がやると言った発言にかんしては責任を持って達成する。 日本一のアウトセールス集団を目指し一緒にばく進しませんか？

【セールスアウトソーシング事業】 当社の第二創業期と捉え、新人メンバーだけで最大の成果を出すセールスチームを作って行きます。 □得られるスキル どこの会社のセールス部門に行っても恥ずかしくない、営業力の構築。 個では味わえない、チーム単位で達成する喜び。 困難な時に立ち向かう能力と心構え。 □仕事の環境 3～4名のチームで仕事を進めます。女性なら女性のリーダーに優先的に配属。男性なら男性のリーダーに優先的に配属するようにしております。また各メンバー間の移動は、基本的に自由に移動可能です。 □今後の活躍の場 ある一定の成果を出せば、採用、広報、人事、経営、独立、などご自身のライフプラン等と相談しながら市仕事進めていきます。 どんな経歴があるかは問いません。当社のカルチャーにフィットするかが選考の決めてです。 まずはwebで気軽に話をするか、火曜～土曜毎日開催しております会社見学会にご参加下さいませ。