経験者求む！　チームでゴリゴリ開発するサーバーサイドエンジニア募集！

弊社は2021年1月で、第3期目を迎えることができました。 第2期目からインターン生やアルバイトを迎え入れ、第3期目の今ではキャリア12年のエンジニアマネージャーも入社しており、業績と共にメンバーが増えていっております。 もちろん、引き続きメンバーを増やしてまいります。 採用に関しての弊社の方針としましては、人柄重視、超重視です。 ”素直でイイヤツ”らとで、全員でワイワイ開発していきます。 ”作業者は神”というのが弊社のValueのひとつでもありますので、経営陣、ボードメンバーでも手を動かさない人は不要です。 常に全員が手を動かし、頻繁にコミュニケーションをとり、チームを活性化させ、全員が気持ちよく、スピード感をもって、開発を進捗させれるように意識しています。 また、弊社は対面でのコミュニケーションやチームでの開発を非常に重視しておりますので、直接的なコミュニケーションでワイワイとチームで開発したい方のご応募をお待ちしております。 ランチや飲み会（コロナ禍なので、夜はオフィス飲み）なども頻繁にあり、夜な夜な熱く語り合ったりもしております。 まだ3期目なので、正解も不正解もなく、個々の意見がすべてです。 あらゆる角度から、みなさまのご経験を頂戴したいと考えております。 また、弊社はまだまだ規模は小さいですが、以下の様な制度を設けております。 ・各メンバーごとの半期目標設定（単月、1Q、半期、1年、3年と、かなり細かく目標設定を可視化しており、昇給、昇進の判断軸にしており、月一でボードメンバー全員と進捗を確認します） ・メンターメンティー制度（キャリア10年以上のメンターが1名付きます（エンジニア、ディレクター職のみ）） ・週一1on1（問題課題、不安なことの発散と解決） ・月一振り返り会（ボードメンバー必須参加で半期目標設定の結果を振り返ります） ・週一実施の全員でのパワーランチ（外食かTakeoutで、全員参加です※会社のおごりです） ・月一のチームビルディング（懇親会の実施（コロナ渦においては以下写真のように社内で実施してます）※会社のおごりです） ・きまぐれご飯（社内にキッチンがあるので、時間があるときに代表がメシをつくったりします） =>何か他にイイ案があればご提案ください！ キーワードは以下になります。 --- スピード感/ガンガンコーディング/メリハリ/自主性/責任/裁量/ワイワイ/おいしいご飯/飲み会/素直さ/ 楽しくやる/イイ奴感/明るい/元気/ノリ/テンション/情熱/熱量/青春/気合い/根性/ --- まだまだ3期目で、正直申し上げますと、整っていないところもたくさんあります。 ですが、そういった出来上がっていない部分を一緒に意見を出し合って一緒に改善し、より良くしていけるようにしたいと考えております。 少しでもご興味を持たれた方がおられましたら、お気軽にご連絡くださいませ！ 熱量を持って、プロダクトの開発を一緒にやりましょう！