【無料オンラインセッション】 clubhouseで東大体育会学生を採用できた話 〜SNSで高学歴学生を採用するには？〜 最近、twitterで自社の魅力を発信し、DMから応募を募る「twitter採用」など、SNSによる採用手法が流行しています。 しかし、SNSをきっかけとした学生との出会いを、実際に入社を決めるところまでつなげられている企業は少ないのではないのでしょうか。 2021年4月1日、SNS「clubhouse」での出会いをきっかけに、株式会社リード・イノベーション初の新卒社員が誕生しました。 彼は東京大学運動会野球部出身です。 弊社は、新卒採用活動をしていません。もちろん、採用コストは全く使っておりません。 にもかかわらず、東京大学運動会野球部出身の彼がリード・イノベーションに入社を決めたのです。 彼はclubhouseでの出会いから、どのようにリード・イノベーションに対する理解を深め、入社する決意を固めたのでしょうか？ そして、SNSを活用した採用を成功させるためには、どのような要素が必要なのでしょうか？ このセッションでは、 ・東大の体育会である彼をなぜコスト無しで採用できたのか ・SNSを利用した、低コストで高学歴の学生を採用する方法 ・今どきの東大生は何を軸に就活しているのか について、代表礒谷と新卒社員藤井との対談形式で解説します。 【こんな経営者、人事担当者の方々におすすめ】 ・22卒、23卒採用において、高学歴の学生をコストを押さえつつ採用する方法を知りたい ・新卒採用におけるSNSマーケティングの重要性を理解しつつも、実際に採用を成功させるために何をすればいいのかわからない ・今どきの東大体育会学生の就活の動向を知りたい

【当日のスケジュール】 17:00-18:00　代表の礒谷、新卒社員の藤井による対談 18:00-18:30　質疑応答 【日程】 2021年4月17日 (土) 17:00-18:30 2021年5月12日 (水) 20:00-21:30 【参加費】 無料 【参加方法】 zoom ※参加者の皆様には別途メールにてURLをお送りいたします。 【主催】 株式会社リード・イノベーション 【株式会社リード・イノベーションについて】 『全てのチームを史上最高に。』というmissionのもと、人・組織・チームの成長（breakthrough）に特化した「コーチングファーム」です。スポーツの試合において、流れが変わるプレーがあるように、経営にも流れがある。この流れを意図的に作る突風を吹かせることをしております。英語でその突風のことをBLASTと呼びます。 意思決定者のつくりたい世界と、それを手に入れるための本質的な問題が手に入れば、私達のコーチングが効果的な場合もあれば、コンサルティングが効果的な場合もあれば、エントリーマネジメントのサポートが効果的な場合もある。 史上最高のチームをつくることが我々の使命です。 【担当】 株式会社LEAD INNOVATION 代表取締役　礒谷 幸始 株式会社LEAD INNOVATION 営業部　藤井 啓文 【注意事項】 ・オンライン配信サービスの接続や設定につきましてはサポート対象外になります。 ・事前に登録いただいた方のみ視聴が可能です。 ・映像や音声が乱れる場合がございます。ご了承ください。 ・終了時刻は前後する可能性がございます。 ・ネットワーク環境により音声や映像が乱れる場合がございます。