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大型案件、多数! チームでモノ作りする喜びを仕事にしたい人、カモン!

ディレクター

on 2016-07-12

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大型案件、多数! チームでモノ作りする喜びを仕事にしたい人、カモン!

Mid-career
New Graduate
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Kanako Mizuno

ジャズボーカリスト、アクセサリーデザイナー、ニットクリエイター等多彩な顔を持つ敏腕クリエィティブディレクター。化粧品分野でのWebブランディング経験は業界随一と言っても過言ではない。Web黎明期から培ってきたノウハウを、時にはともに喜び、時には厳しく、余すところなく若手スタッフに伝授!

裕子 菅原

ショコラティエ、紙・webの編集を経て、 現在はwebディレクターとして突進中!

Terumasa Naraki

証券会社系のシステムエンジニア、TVCM映像制作、出版社でのビデオサイト運営。 近年はビデオプロデューサーとして、オウンドサイトのビデオカテゴリの運営を中心に、ビデオビジネスのマネジメントを担当。映像のプロデュースだけではなく、広告商品の開発、広告的観点から企業ブランディングとしてのタイアップ、拡散企画提案を行う。 テクニカルの面からのプロデュースすることができる

株)アンティー・ファクトリー's members

ジャズボーカリスト、アクセサリーデザイナー、ニットクリエイター等多彩な顔を持つ敏腕クリエィティブディレクター。化粧品分野でのWebブランディング経験は業界随一と言っても過言ではない。Web黎明期から培ってきたノウハウを、時にはともに喜び、時には厳しく、余すところなく若手スタッフに伝授!

What we do

今回募集している戦略プロデュースチームでは、CIやBIなどのデザインコンサルティング、オンラインオフラインでのブランディング、サイト運営コンサルティングなど、ソリューションと共にクリエーションをクライアントに提供します。 細かく分けると、 ・総合プロデュース ・広告の企画立案 ・コンセプト策定 ・戦略立案 ・ディレクション ・クライアント対応 ・スケジュール作成、制作進行 ・デザイナー他各種技術者、クリエーターとのやり取り ・公開後の効果分析 といったWebサイト構築に関する幅広い内容の仕事を受け持ちます。
 社内クリエイターとの距離は近く、いつでも相談しながら制作進行ができます。
業界経験豊富なメンターが味方です。
ラウンジで、和室で。時にはデスクを離れ、リラックスできる場所で集中できます。
昼からバーカウンターで仕事する人も(笑)。

What we do

社内クリエイターとの距離は近く、いつでも相談しながら制作進行ができます。

業界経験豊富なメンターが味方です。

今回募集している戦略プロデュースチームでは、CIやBIなどのデザインコンサルティング、オンラインオフラインでのブランディング、サイト運営コンサルティングなど、ソリューションと共にクリエーションをクライアントに提供します。 細かく分けると、 ・総合プロデュース ・広告の企画立案 ・コンセプト策定 ・戦略立案 ・ディレクション ・クライアント対応 ・スケジュール作成、制作進行 ・デザイナー他各種技術者、クリエーターとのやり取り ・公開後の効果分析 といったWebサイト構築に関する幅広い内容の仕事を受け持ちます。

Why we do

弊社の強みはWeb黎明期から続く長年の制作経験。 デザインのみではなく、IT業界の発展に合わせ、 システム、マークアップ、リサーチ&コンサルティング、IA、 インタラクティブメディアデザイン等、さまざまなプロフェッショナル部門を確立してきました。 アウトプットまで創り出せるun-T factory!という会社にいるからこそ、 私たちは経験に基づいた画期的かつ現実的な戦略提案ができ、 社内のメンバーのみでも具現化することが可能です。 その上で、真に価値のある戦略とは何か。 ビジョンとリアリティの最適なバランスを実現すべく、 私たち戦略プロデュースチームは邁進します。

How we do

ラウンジで、和室で。時にはデスクを離れ、リラックスできる場所で集中できます。

昼からバーカウンターで仕事する人も(笑)。

弊社のプロデューサー・ディレクターに必要なスキルは ・コミュニケーション能力 ・プロジェクトに対する責任感 ・Web制作に関する総合的な知識 ・PowerPoint、Excel、Wordの操作 ・提案書や構成の制作経験 がマスト。案件を通してクライアントとクリエーター双方の翻訳者として的確に意図を伝えられ、最適なソリューションを提案できる人材へと育成します。 その他、採用時の付加価値として ・編集スキルを有する方 ・Webマーケティングスキルを有する ・コスメや美容関連に興味関心の高い方 は優遇・歓迎いたします! ただし、採用時に上記基準を満たしていなかったとしても、2〜3ヶ月の試用期間中に常に個々の課題を明確にし、OJT期間だけでなく継続的に若手スタッフのスキルアップをサポートします。 年4回の評価面談時に着実に次のステップへ進めるよう、月に一度の振り返りで課題の棚卸しや達成ロードマップの確認を行います。

As a new team member

わたしたちは業種問わず様々なコミュニケーションのデザインを行っています。 Webサイトも、印刷物も、インタラクティブコンテンツも同じ。 私たちの作っているものの先には、必ず「見る人・使う人」がいます。 一緒に働くのなら、ブラウザのその先にいる人を想像できる人、 リーフレットを手にとった人のことを思いやれる人がいい。 丁寧なプロセス、心を込めた真心の対応で、 ユーザーの心を揺さぶる体験を一緒に作る仲間になりませんか?
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