■ポジション名 労務・企画担当（マネジャー～スペシャリスト） ■募集背景 人的資本に対する会社の取り組みが大きくクローズアップされる中、人事部は労務管理、給与計算を行う機能だけではなく、それらのデータを活用し、経営戦略に沿った人材戦略を行うことが求められています。そのような環境下、人事データの収集・分析、施策立案・実施のフェーズに取り組むにあたり新たなメンバーを募集します。 ■業務内容 人事部に所属し、人事労務・人事企画を担当いただきます。 ・人事データの基盤整備・活用施策の検討 ・制度設計（勤務に合わせた環境整備、働き方改革、健康経営など、自社に適した制度設計の企画・運営） ・サーベイや最新ITを駆使した人的資源管理（タレントマネジメント） ・労務管理（従業員の勤怠管理）・給与計算等（業務委託先とのやり取りとなります。使用システムOBIC7） ・人事制度企画（評価、処遇、法改正対応等） など ■ポジションの魅力 金融の堅苦しいイメージとは異なり、フラットな社風で上司とも気軽にコミュニケーションをとっていただけます。情報連携がスムーズ・柔軟な意思決定が可能・様々な提案も行いやすいなど、業務をより積極的に進めていただける環境となっています。また労務・制度企画だけでなく、将来的には採用や人材育成・開発と様々な領域でご経験を積んでいただけます。 ■求めるスキル 事業会社での労務管理の実務経験（3年以上） 給与計算、社会保険手続きの実務経験（3年以上） 事業会社での人事制度の企画、設計、立案および運用の経験 ■働く環境 ・フレックスタイム制度あり（コアタイム11-14時） ・在宅勤務あり（個人によりますが、週2～3日在宅が多数） ------------------------------------------- 興味をお持ち頂けた方は、本ページの「話を聞きに行きたい」を押してください。本ポジションの責任者より詳細をご説明いたします。 ※必ず返信が来るわけではございませんので予めご了承ください。