私たちのミッション 【“幸せでつながる未来”を不動産の領域で、世界中で】 Working towards a prosperous future, in real estate and across the world. 不動産が見せてくれる夢、未来、可能性。その想いは、私たちの見えないところで伝播し、世界中の人々に繋がっています。想いの連鎖を生み出し、ミッションを実現するために、不動産領域において様々な事業を創造していきます。 その他現在展開する事業内容の詳細については、HPをご確認ください。 https://beyondborders.jp/

【なぜ、不動産領域なのか？】 4つの理由から、「幸せでつながる未来」を作っていく余地が大いに残されているためです。 ①生活に絶対不可欠である 言うまでもなく、不動産は住む・働く・遊ぶなど、生活におけるあらゆる行為に必要不可欠です。 ②超巨大な市場規模を持つ 約50兆円という市場規模。 ③業者と顧客の間に情報の非対称性がある 多くの人にとって、不動産は一生に一度の買い物。そのために、お客様は情報を多く持っておらず、業者はそのギャップを利用して不当な利益を得る、ということが頻繁に起こりがちです。 ④非効率な部分が多くある 産業自体が古いために、不動産業者の中にはいまだFAXでやり取りをする、チラシのみで集客をするなど、非効率な仕事をしている者が少なくありません。 不動産業は、①あらゆる人々の生活に根ざし、②巨大な産業であるために、あまねく世界中の人々に影響を与えることができます。 BEYOND BORDERSは、③誠実な仕事を通した業界の健全化、④ITを駆使した効率化を行うことで、「幸せでつながる未来」を作っていきます。

東京（新宿）とマレーシア（クアラルンプール）に拠点にメンバーが所属し、2019年にはカンボジアにも拠点ができました。所属拠点は、ご本人のキャリアビジョンや所属チームに合わせて決まりますが、東京からの海外出張の機会があります。 ■グローバル環境で成長する 職場には、外国人社員が在籍しているため、全社会議などで同時通訳を行う機会や、海外との取引の際は、英語を使う機会もあるので、グローバルな環境に身を置けます。 ■ 多様性を重んじる社風 国籍も違うメンバーや海外での生活経験があるメンバーもおり、さらに年齢も様々という組織ですので、多様性を重んじた社風です。 役職や年齢に限らず、一人ひとりの意見を尊重することを大切にしています。 自分のアイデアがどんどん形になる面白さを感じて下さい。 ■ 成長を促すための教育制度やユニークな制度でサポート 社員それぞれの成長＝会社の成長と捉え、業界についての勉強会など、お互いに高め合える制度を整えているところです。 また、海外旅行支援手当として当社の商圏内の国への渡航の場合は費用が出る『クロスボーダー休暇手当』、自社ビジネスに関わる資格試験に受かった際の受験料を会社が負担する『レベルアップ手当』、業務や業界研究のためのビジネス書籍代を会社負担する「ビジネス図書買い放題制度」などをご用意しています。

■業務概要 国内の不動産業界に特化した人材紹介サービス事業「リアルエステートWORKS」における、キャリアパートナーを募集致します。業務の内容は主に2つです。 1つ目は不動産業界でお仕事をお探しになっている求職者の方のキャリアカウンセリングと、その方に合ったお仕事のご紹介をさせていただきます。 2つ目は不動産会社様（不動産ディベロッパー、仲介会社、管理会社、不動産テック企業など）の人事部様、経営陣とやりとりをし、人材採用の要件に合わせた人材をご紹介させていただきます。 求職者と企業の両方を担当するところに特徴があり、両者のニーズに合った採用マッチングをするのがメイン業務となります！ ■職務内容 不動産業界内で転職を検討されている方、また他業界から不動産業界に転職してくる方とお電話や対面で面談を行い、その方のキャリアについてのご相談にのります。 なぜ不動産業界でお仕事をされたいのか、ご転職をされたいと思われたご理由、将来その方が何をされたいのか等、求職者の方のキャリアプランについてヒアリングとアドバイスを行います。 その後、その方がご希望する条件に合ったお仕事をお探しして、面接設定や条件交渉の代行などをします。無事にご入社が決まるまで、お客様の転職活動のサポートをする業務となります。 ※飛び込み営業はございません！Webなどで問い合わせをいただいたお客様にお電話や対面で面談をする形となります。 ■こんな方に向いています ・社会人になる前に、実践経験を積んで営業力をつけていきたい方 ・ビジネス基礎力を身につけておきたい方。 ・人材業界に内定をもらった方・就職を目指している方 ■教育体制 ・1人で営業を行えるまでは、社員と並走しての教育を実施いたします。 ・2週間に1回、成長を促す場として社員との1on1を設けております。