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Scalaエンジニア HR×Tech新規事業 戦略人事クラウド HRMOS

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on 2016-06-23

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Scalaエンジニア HR×Tech新規事業 戦略人事クラウド HRMOS

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Takeshi Sakamoto

新卒でジェイティービーに入社。その後、リクルートエージェント(現リクルートキャリア)での法人営業、複数の新規事業立ち上げを経て、2011年に社員数15人の頃のビズリーチに参画。ビズリーチでは、ビズリーチ事業の法人向けサービス立ち上げ、キャリアトレック事業の立ち上げに携わり、現在は、人財採用部の部長として、中途・新卒採用の責任者を務める。

Kaoru Isoya

ヘッドハンティング会社にてコンサルタント、管理部門全般の業務を担当。その後、ビズリーチに入社。同社ではダイレクト・リクルーティングコンサルタント、業務推進室の責任者を経て、現在は人財採用部に在籍。 よろしければ、下記もご覧ください! ・会社紹介動画:https://www.youtube.com/watch?v=3alQ4lCXXG4 ・株式会社ビズリーチ 採用ページ:https://hrmos.co/pages/hrmos/jobs         

株式会社ビズリーチ's members

新卒でジェイティービーに入社。その後、リクルートエージェント(現リクルートキャリア)での法人営業、複数の新規事業立ち上げを経て、2011年に社員数15人の頃のビズリーチに参画。ビズリーチでは、ビズリーチ事業の法人向けサービス立ち上げ、キャリアトレック事業の立ち上げに携わり、現在は、人財採用部の部長として、中途・新卒採用の責任者を務める。

What we do

【Visionalについて】 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。 【株式会社ビズリーチについて】 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS(ハーモス)」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。

What we do

【Visionalについて】 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。 【株式会社ビズリーチについて】 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS(ハーモス)」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。

Why we do

産業のDXを推進する事業を、連続的に創出するVisional。 その中でも、創業事業のビズリーチを始めとするHR領域の事業を展開する株式会社ビズリーチは、創業14年を迎え、『日本の「キャリアインフラ」になる』ことを目指しています。 人生100年時代。「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について考え続ける常に考える時代になりました。働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラになるべく、株式会社ビズリーチは事業を拡大し続けています。

How we do

「Visional Way」について紹介します。 創業以来、私たちが大切にしてきた想いや価値観を表す言葉であり、同時に、未来に向けた行動指針でもあります。 ここに掲げる志のもと、私たちはこれからも歩みを進めていきます。 1.価値あることを、正しくやろう 一度きりの人生、せっかく何かに取り組むなら、誰にでも胸を張って伝えられる仕事をしよう。 お客様、株主、社内外の仲間、家族、そして自分。 関わるすべての人が幸せになる事業を創る。 この思いを常に忘れず、これからも道の真ん中を堂々と突き進もう。 2.変わり続けるために、学び続ける 変化し続ける時代で、何かを変えたいと思うのなら、自分自身が一番変わっていこう。 学びは変わることを後押ししてくれる。 変わり続けることは難しく、時に苦しいけれど、あなたの視野と可能性を広げ、結果として人生の幸せへとつながっていく。 3.お客様の本質的課題解決 ユーザーという言葉も含め、一人一人が有機的な心を持つ「お客様」であると定義し、お客様の体験を常に想像しながら、本質的な課題を引き出し、抜本的に解決しよう。 それこそが期待以上の成果や品質、ひいては私たちが受け取る対価となるのだから。 4.その行動で、ブレイクスルー 誰かの主体性に頼ることなく、自らが事業やサービスのオーナーシップを持って考え、発言し、行動していこう。 そうすれば 、短期的な成果のために長期的な価値を犠牲にすることもない。 いま自分にできることを考え、最初の一歩を踏み出し、一人一人がブレイクスルーしていこう。 5.事業づくりは、仲間づくり 事業づくりにおいて、一人の力で成し遂げられることには限界がある。 だからこそ、志を遠慮なく発信し、仲間を見つけ、どんどん巻き込んでいくことによって、想像もできないほどの大きな推進力を生み出そう。 そして、最高の仲間と歴史を創ろう。

As a new team member

新規事業 HRMOS(ハーモス)の開発チームに参画し、プロダクト開発を牽引していただける方を募集します。「HRMOS」は採用管理を始め企業のバックオフィスを支えるモジュール群から構成され、Scala を使用して開発しています。 ■戦略人事クラウド「HRMOS」について 人工知能とビッグデータで企業経営を変える(https://www.hrmos.co/) 【TL;DR】 HRMOSはこんな方を求めています。 Scalaを使って開発したい。技術に拘り続けたい フロントやアプリ、AWSにも興味がある。スキルの幅を広げたい 企画・設計に始めから関わりたいし、ユーザーの声を直接聞きたい 「働き方」を変えていくことで世の中に良い影響を与えることに興味が持てる 【職務内容】 『HRMOS』の企画・設計・開発・運用・保守 《自ら決められる技術・環境》 AWS上に複数のマイクロサービスを連携させてサービスを提供する構成をとっており、最適な技術を個々に適用することができます。技術の取捨選択は、技術動向、安定性、生産性、開発者のモチベーション等を考慮してチーム内で判断しています。 《フラットでワンストップな開発体制》 営業、企画、設計、UIデザイン、開発、運用の全てのメンバーが同じ事業部に在籍しており、要件定義から設計、開発、リリースまでを迅速にこなすことができる体制になっています。異なる職種のプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する風土があり、日々フラットに意見を交わしています。スキルのオーバーラップも推奨しており、ユーザーからのフィードバックも直接的に得られる環境です。なおコミュニケーションはSlackとJIRAを中心に据えています。 《業界をリードするエンジニアの存在》 ScalaやElasticsearch、機械学習の第一人者が在籍しており、いつでも頼れる安心感があります。また、CTO経験者も複数在籍しており視野を拡げることができます。オライリー書籍も全巻揃っています。2016/4からは新しいオフィスに移転する等継続的に環境が改善されています。 【技術スタック】 ・言語:Scala、TypeScript、Python ・フレームワーク等: Play Framework、Slick、Akka、Nignx ・フロントエンド:AngularJS、React、Gulp、SASS ・永続化:MySQL、Elasticsearch、Memcached、Redis ・構成管理:Docker、Ansible、TerraForm ・本番環境:SQS、ElastiCache、CloudFront、Lambda ・デリバリ:Jenkins、Slack(ChatOps) ・監視: NewRelic、Mackerel ・ログ収集:Fluentd、Kibana ・リポジトリ:GitHub ・ドキュメント:JIRA、Confluence、Google Drive 【応募要件 (MUST)】 ・JVMまたは、NET上の言語での開発経験(Scala、Java、Clojure、C#、F#等) ・2年以上のWebアプリケーション開発経験 【歓迎要件 (WANT)】 ・Scalaを使用した開発経験 ・Play Framework、Slickを使用した開発経験 ・AngularJS、Reactを使用したSPAのフロントエンド開発経験 A・kka、SQS、JMS準拠のメッセージングライブラリを使用した開発経験 ・RDB(特にMySQL)の開発・運用経験 ・Elasticsearchの開発・運用経験 ・機械学習の知識 ・AWSの各種サービスを利用した開発・運用経験 ・アジャイル開発の経験、CI/CDツールの使用経験 ・iOS、Androidアプリの開発経験 ■世界シェアNo.1のCRMアプリケーション「セールスフォース・ドットコム」と業務提携 「HRMOS」の成長をさらに促進するため、クラウドベースの CRM・営業支援サービスを17万社以上に提供し、同分野では、世界一の市場シェアを誇る株式会社セールスフォース・ドットコムと業務提携致しました。業務提携により、株式会社セールスフォース・ドットコムが提供するクラウド・サービスとの連携や技術ノウハウの融合を視野に人事向けのサービス拡充を図ります。また、今年の3月にはセールスフォース・ドットコムのコーポレートベンチャー部門であるSalesforce Venturesによる投資を受けており、今回の資本・業務提携を通じて戦略人事業務のクラウド化を積極的に推進してまいります。 (求人ID:140010013000)
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