5つの領域でお客様に合わせてフルオーダーメイドでコンサルティング・コーチングをしています。 1.魅力的なビジョンを掲げる Amazonは、本屋だった創業当時から「The Everything Store(＝全ての物が買えるお店)」というビジョンを掲げていました。そのビジョンが魅力的だからこそ、顧客はファンになり、優秀な人材も集まったのです。 私たちは、お客様の魅力的なビジョン創りをサポートします。 2. 学習する組織 今の時代、環境の変化に応じて自ら学び、変化させ続けていくことが必要不可欠です。お客様の文化に合わせた育成制度の構築から運用までサポートします。 3.社員のファン化 「社員が自社のファンになっているか」が重要な指標です。 社員がファンになっていると、会う人会う人に心から自社をおすすめでき、営業力と採用力が上がります。自社のファンが多くいる会社ほど、優秀な人材が集まりやすくなります。 「奇跡の組織」と呼ばれるブラジルのセムコ社のプロセスを元に、お客様の文化に沿った働き方の構築をサポートします。 4.顧客のファン化 Appleの新製品が出るときに人が徹夜で並ぶのはなぜでしょうか？ それはAppleのファンだからです。 企業が、お客様から愛されるためのコンサルティングをします。 5.Quality of Lifeを尊重する 働く社員全ての人生の質を高めるための、お客様の企業に合わせた報酬制度・評価制度を一緒に構築します。

「Work」 この単語を英英辞書で調べると、 「義務」「お金を稼ぐためのもの」と出てきます。 私たちはその常識を書き換えて、 「働くことが最高！」という社会を創ります。 ▼例えば… ・毎朝ワクワクして職場に行く ・両親の働く姿を見て、子供が憧れる ・アスリートのように仕事に熱狂する 私たちはそんな"Work is Awesome!"な社会を創るためにコンサルティングをしています。

▼I・P・Hを高める 1. Impact…企業が社会に与える影響力 2. Performance…企業の業績 3. Happiness…働く社員の幸福度 その企業が社会に与えるインパクトと、業績などに代表されるパフォーマンス、そこで働く社員のハピネス。 この３つを高次元で両立します。 ▼「働きがいのある会社」若手ランキングで初代1位に https://hatarakigai.info/ranking/young/2020.html#anc-03 ENERGIZEは社員の7割が新卒3年目以内で構成されているため、若手社員がより楽しく、生産性高く働ける環境を整えるため、これまでに ・内定者がメインで作る新卒採用 ・3ヶ月に１回、自社らしい働き方をディスカッションするミーティング ・全員が所有感を持って目指せるようなビジョンの共創 ・4月1日にリモートで入社式を実施 ・非常事態宣言解除後、「より楽しく、生産性高く働ける働き方は何か？」をメンバー全員でディスカッションするミーティング などの取り組みを行なってきました。 その結果、2020年版「働きがいのある会社」若手ランキング初代1位を獲得できました。

ENERGIZE-GROUPは、規模が30名ほどの経営コンサルティング会社です。 主にお客様の会社の課題をヒアリングし、真の課題を特定し、解決のサポートを行っています。 「Work is Awesome！~金曜よりも月曜が待ち遠しくなる社会~」を目指すENERGIZE-GROUPでは、様々な個性を持ち合わせたメンバーが在籍しています。 皆の共通点は「働く」にポジティブなイメージを持っていること。 これらの考え方に共感していただける学生さんとぜひお話したいと考えています。 【こんな方とお話したい】 ・元気に笑顔で毎日仕事したい方 ・チャレンジ精神をもって一歩踏み出せる方 ・全体最適を考えられる方 ・どんな課題にも柔軟に考えられる方 ・温かみがあり、強く愛ありFBができる方 ・仕事の困難を楽しめる自信のある方 【ぜひこんな方とお話したい！】 ・コンサルティングがどんなことをしているのかよくわからない方 ・まだ業界を絞らず、幅広く会社をみている方 ・インターンシップや本選考、就職活動の流れを聞いてみたい方 ・まだENERGIZEの選考を受けるかわからないが、気になっている方 ・コンサルティング会社に入社する人がどのような人か気になる方 ・大手、ベンチャーどちらに就職しようかまだ迷っている方 ・「働くを最高にする」というフレーズを聞いて最高にワクワクする方 【募集職種】 コンサルタント 【働き方の例】 ・人事組織コンサルタント ・カスタマーサクセス ・セールスリーダー など 【ENERGIZE-GROUPのソリューション】 ENERGIZEのコンサルティングは全てオーダーメイドです。 ”Success story meeting”で過去、現在のビジネスモデルを俯瞰的に整理し、パラダイムを明らかにし、本当に手に入れたい理想と、今から着手すべき重要な課題と優先順位を特定し、サクセスストーリーを描き提案していただきます。 ☆実績 ・新卒社員の離職率が「5割から1割」へ減少 ・業務効率が上がり、帰宅時間が23時から18時へ ・メンバー受注率が3倍に増加 【ENERGIZE-GROUPで得られるもの】 ・小～大規模、様々なスケールの企業経営者の課題に踏み込む力と提案力 ・世界中の優れたパフォーマンスアップメソッドの知見 ・「働く」が「最高」な社会への一助 【23年卒向け採用フロー】(開催時期は目安です) 2021年 7月：サマーインターンシップ説明会 8月:サマーインターンシップの選考会 9~10月 :3Days Internship参加 11月:企業説明会 12月:順次本選考開始 私たちのミッションやビジョンに共感していただいた方、少しでも興味を持っていただいた方は、まず「話を聞いてみたい」よりエントリーください。