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22卒│本気で定着業界を作りたい。世の中の働く人を熱くさせたい新卒募集!!

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on 2021-03-16

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22卒│本気で定着業界を作りたい。世の中の働く人を熱くさせたい新卒募集!!

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Seiya Narita

代表取締役社長。新卒で人材系のベンチャー企業に就職し、若干24歳にして名古屋支店長に就任。その後25歳の若さで「株式会社TakeAction'」を創業した。

採用業から脱却し、『定着業界をニッポンの新基準に!』する!

Seiya Narita's story

Akiko Takahashi

元ホテルマン。その高いホスピタリティと負けん気の強さを買われ入社。細かいところによく気が付き、よく動く。小柄な見た目とは裏腹にそのパワフルさは社内トップクラス。又、お金を稼ぐことが好きで、チャームポイントの大きな瞳に《¥》が浮かんでいる光景をしばしば目にする。次世代のコンサルタントとして一目置かれ、新規事業等0→1にも興味があるTakeAction'らしい野心家である。

西田清夏

株式会社Take Action新卒2年目の西田です! 1年強、自社サービスTHANKS GIFTの営業として奮闘後、 2020年9月~CR(カスタマーリレーション)としてお客様のフォロー担当になりました! チームメンバーは24歳~28歳までの年子メンバー5人+我らが部長箭内さん(37歳) で構成されてます。笑 個人としては、他社様表彰式の司会運営やセミナーの司会等も経験させていただきました!色々なことにチャレンジできる社風で日々楽しく働いてます。

宮田康平

株式会社Take Actionに新卒で入社し2年目社員です。 Take Actionの良いポイントと感じている「任せてもらえる、やらせてもらえる」ことによって多くの経営者の方々と話す機会を得ています。 人当たりが良く言いにくいことも柔らかい雰囲気で言えることが 強味だと尊敬する上司に言っていただけました。 1社に対して「採用・定着・活躍」多くのことに関われること 会社の成長を近くで見れることが本当に楽しいです。 お前と言えば○○と言っていただけるよう日々楽しく働いております!

株式会社Take Action's members

代表取締役社長。新卒で人材系のベンチャー企業に就職し、若干24歳にして名古屋支店長に就任。その後25歳の若さで「株式会社TakeAction'」を創業した。
採用業から脱却し、『定着業界をニッポンの新基準に!』する!

採用業から脱却し、『定着業界をニッポンの新基準に!』する!

What we do

《エンゲージメントドライブな社会を創る》 『働く人に熱を。組織にエネルギーを。』 これが私たちのミッションです。 理念に共感した人材が、目標とやりがいを持って働くことで組織は成長し、働く人の意欲が「熱」となって自分の仕事に誇りを持てる社会を創ります。 実現したい社会 子どもたちの夢は、「パパとママの仕事」そう言われる社会を創る。 その為に、自分の仕事に誇りを持って働く人を増やし、仕事後、お酒の席で 「大人が真剣に夢を語る」 そんな会社、社会をTake Actionは創ります。 ■事業内容 ・定着支援事業 ー「THANKS GIFT」(https://thanks-gift.net/) ・リファラル・アルムナイ採用を仕組み化「リファアルム」(https://take-action.co.jp/referalum/) ・人的資本経営支援 ー 「タレントファイル」(https://thanks-gift.net/talentfile/) ・躍を見据えた採用支援サービス ー「jinji+」(https://www.take-action.co.jp/lp/jinji-plus/
称賛文化を大切にしており、4半期に1回表彰式を行っています。
第21回のAWARDの1コマ。
2019年5月に移転したオフィス。全社員がワンフロアで仕事をしており、オープンなコミュニケーションを生んでいます。
メンバーは20代中心。男女比は5:5です。

What we do

《エンゲージメントドライブな社会を創る》 『働く人に熱を。組織にエネルギーを。』 これが私たちのミッションです。 理念に共感した人材が、目標とやりがいを持って働くことで組織は成長し、働く人の意欲が「熱」となって自分の仕事に誇りを持てる社会を創ります。 実現したい社会 子どもたちの夢は、「パパとママの仕事」そう言われる社会を創る。 その為に、自分の仕事に誇りを持って働く人を増やし、仕事後、お酒の席で 「大人が真剣に夢を語る」 そんな会社、社会をTake Actionは創ります。 ■事業内容 ・定着支援事業 ー「THANKS GIFT」(https://thanks-gift.net/) ・リファラル・アルムナイ採用を仕組み化「リファアルム」(https://take-action.co.jp/referalum/) ・人的資本経営支援 ー 「タレントファイル」(https://thanks-gift.net/talentfile/) ・躍を見据えた採用支援サービス ー「jinji+」(https://www.take-action.co.jp/lp/jinji-plus/

Why we do

2019年5月に移転したオフィス。全社員がワンフロアで仕事をしており、オープンなコミュニケーションを生んでいます。

メンバーは20代中心。男女比は5:5です。

【ミッションに込めた想い】 理念に共感した人材が、目標とやりがいを持って働くことで組織は成長し、働く人の意欲が「熱」となって自分の仕事に誇りを持てる社会を創ります。 実現したい社会 子どもたちの夢は、「パパとママの仕事」そう言われる社会を創る。 その為に、自分の仕事に誇りを持って働く人を増やし、仕事後、お酒の席で 「大人が真剣に夢を語る」 そんな会社、社会をTake Actionは創ります。 【ビジョンに込めた想い】 『Be INNOVATION 社員が誇れる エンゲージメントプラットフォームNo1を目指す』 採用業界の当たり前を壊したい。 エンゲージメントとは、従業員の会社に対しての「愛着」や「思い入れ」と定義し、 従業員と組織が一体となってお互いに成長し合い、絆を高めることを意味します。 世の中に1社でも多くのエンゲージメントが高い会社を創り、従業員と組織が双方に共に必要な存在として関係を築ける社会を目指します。 そんな社会的意義の高いサービスを提供していることを通じて、Take Actionで働く社員が、自分たちの会社を誇りに思える状態を創ります。 【行動指針~TA HEART~】 ◆ONE TEAM  あらゆる局面においてチームワークを最優先し続ける ◆TAKE OWNER  関わる仕事を他責にせず、自らの行動に責任と誇りを持つ ◆GO BOLDLY  最大の失敗は挑戦しないこと。果敢に挑み、即断即決で行動する ◆CUSTOMER FIRST  顧客に対し感動に値する価値を提供し、ファンをつくる ◆KEEP GROW UP  成長とは出来ないことが出来ること。誰よりも貪欲に向上心を忘れない ◆IN ALL SINCERITY  顧客や仲間に対して誠実に真摯に向き合い、思いやりを忘れない ◆ENJOY & CRAZY!  努力は夢中に勝てない。困難をチャンスに捉えて全ての仕事を楽しむ

How we do

称賛文化を大切にしており、4半期に1回表彰式を行っています。

第21回のAWARDの1コマ。

【代表メッセージ】「努力は夢中に勝てない」 AI、クラウド、lot、ドローン、RPAなど、様々なことが自動化し、少子高齢化、地域格差、貧富の差などの課題がテクノロジーの力で解決されていく時代が到来しています。 私たち、TakeActionも人材コンサルティング会社の立ち位置からより、人材とITを掛け合わせたHR TECH ソリューションカンパニーに変貌していくタイミングに差し掛かっています。 世の中にインパクトのある採用、定着、活躍に関わるSaaSサービスを常に提供できる会社に進化し、日本を代表する会社に必ず成長していきます。 求職者の皆さまへ 努力はとても大切です。ただもっと大切なことは1つのことに夢中になることだと思います。夢中になれば、どんな大変なこともどんなに高い壁も苦しく感じなくなる。 一見、夢中になることは仕事では難しいと思うかもしれません。ただ趣味やスポーツに夢中になることと同様に、仕事に夢中になること。それがもっとこの国に必要なことだと思うし、TakeActionではそれが必ず実現できる、そうお約束します。

As a new team member

採用コンサルティング事業からスタートした当社。 11期目を迎え、大きな転換点にあります。 コンサル会社からSaaS企業へ。 その決断の背景には、様々な社会情勢があります。 労働生産人口の減少が止まらない日本。 それなのに、入社3年後の離職率は30年間、ずっと30%。 さらに、「熱意溢れる社員」の割合ランキングは 世界でも最下位クラスな日本―。 この問題の根本を解決するのは、「人」の支援であり、 「採用・定着・活躍」の支援だと当社は考えています。 しかし、当社のこれまでの「コンサルティング」での支援だと、 支援できる企業様の数は、弊社従業員数に依存してしまいます。 この成長ペースで、本当に世の中の問題は解決できるのだろうか。 当社が出した答えは、SaaS企業への転換でした。 これまでの10年間で培った、「採用・定着・活躍」のノウハウを クラウドサービスに移管し、より多くの企業様の、 「人」に対する問題を解決したいと思っています。 採用支援では、 単に人を入れるのではなく、定着し、活躍する人材の採用支援を目指し、 「定着・活躍人材の定量化ツール」、「求職者が知りたい情報を出せるツール」などを、 従来のコンサルティング事業に加え展開していきます。 定着支援では、 お客様の組織課題を、エンゲージメントを軸に解決することを目指し、 自社サービス「THANKSGIFT」「BESTTEAM」を展開していきます。 活躍支援では、 お客様の活躍の場を創出する「MEO Atumeru」、 お客様の成果発表の場を演出する「表彰式プロデュース」を展開していきます。 ▍こんな人をお待ちしています! ・当社の理念、価値観に共感した! ・ベンチャー気質の会社でチャレンジしていきたい! ・主体的に行動して成果を上げたい! ・やる気と実力を兼ね備えた優秀な人たちと一緒に仕事をしたい! ・圧倒的成果を出せるビジネスパーソンを目指したい! ・同世代と差をつけたい! ・高い自由度と大きな裁量権を持って働き、一日も早くプロフェッショナルになりたい! オープンポジションとして、第二創業期の当社とともに成長し、 当社の目指す世界観を一緒に作っていきたい! と思っていただける方とお話ししたいと思っています。  会社を成長させるために力を発揮してくれるメンバーをお待ちしております。 まずお話しましょう!!
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