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ブラックはもう嫌!心理的安全性を大事にする会社でエンジニアをしませんか?

中途|開発経験1年以上
Mid-career

on 2020-08-14

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ブラックはもう嫌!心理的安全性を大事にする会社でエンジニアをしませんか?

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Kenji Ohmori

独学でプログラムを学ぶところからエンジニアとしてスタート。 開発経験を積んだ後、営業やベンダーマネジメント、経営に関わる業務等を兼任し、 現在、イナゾウ株式会社の代表を務めています。

當間満明

横浜出身の営業マンです。新卒から営業職を中心に活躍してきました。半導体商社で物流を担当し、前職ではIT業界で営業職に従事。現職場では営業本部シニアマネージャーとして入社し、現在は営業部長として活動しています。 趣味では筋トレやゴルフを楽しみ、ゲームではPSO2NGSに夢中。読書好きでもあり、特に塩野七生の作品がお気に入りです。仕事では複雑な課題を紐解いて、複数の単純な課題になおしてから解決するといった交通整理が好きで、複雑をシンプルにすることを心掛けています。このスキルを活かして、チームの営業成果を向上させることを目指しています。

松永 創

イナゾウ株式会社's members

独学でプログラムを学ぶところからエンジニアとしてスタート。 開発経験を積んだ後、営業やベンダーマネジメント、経営に関わる業務等を兼任し、 現在、イナゾウ株式会社の代表を務めています。

What we do

【WEBシステム開発を中心としたエンジニア集団です】 イナゾウは、WEBのシステム開発を中心に仕事をしています。 80%~90%程がWEB系の開発を行っています。 これまでに約400のシステム開発をしてきました。 上流工程から下流工程まで幅広く関わっており、業務もWEBから業務システムまで幅広く行っています。 主な開発実績としては、500万人が使うマッチングシステムの開発やAndroidの雑誌購読アプリの開発などがあります。(皆さんが普段手にしているシステムを開発したこともあります!) 今後はWEBのシステム開発をベースに新しい領域にも挑戦していきます。例えば、AIとの連携に関わる領域の開発やIoT関連の仕事も手掛けていく予定です。(詳細はお会いした際に色々とお話しできればと思います。)

What we do

【WEBシステム開発を中心としたエンジニア集団です】 イナゾウは、WEBのシステム開発を中心に仕事をしています。 80%~90%程がWEB系の開発を行っています。 これまでに約400のシステム開発をしてきました。 上流工程から下流工程まで幅広く関わっており、業務もWEBから業務システムまで幅広く行っています。 主な開発実績としては、500万人が使うマッチングシステムの開発やAndroidの雑誌購読アプリの開発などがあります。(皆さんが普段手にしているシステムを開発したこともあります!) 今後はWEBのシステム開発をベースに新しい領域にも挑戦していきます。例えば、AIとの連携に関わる領域の開発やIoT関連の仕事も手掛けていく予定です。(詳細はお会いした際に色々とお話しできればと思います。)

Why we do

【企業理念『情熱溢れる未来をつくる』】 ITなのに”情熱”ってちょっと変わってる?そう思った方もいるかもしれません。 「IT」という単語は冷たく感じることや無機質に感じることもあると思います。 ただ、情熱がない限りいいものや新しいものは作れません。 イナゾウでは、情熱を持ち、そしてITを活用することで、新しいサービスを開発できるように社員が日々活動しています。 【ビジョン『世の中をもっと”おもしろく”することに真剣】 世の中をもっとおもしろくするために、自社オリジナルのシステムをこれからつくっていきます。 これまでにもいくつかの自社システムを手掛けており、今後も開発をしていきます。 また物事に真剣に取り組むことで、仕事自体がどんどんおもしろくなっていくと考えています。

How we do

ビジョンを実現するために、2つのポイントにこだわっています。 1つ目は、社員同士のコミュニケーション量を増やすこと。 2つ目は、自主的に成長できる環境を作ること。 【社員同士のコミュニケーション量が多いです】 社員同士が力を合わせていかなければ、ビジョンは到底達成できません。 社員同士のコミュニケーションが活発になるよう、色々な取り組みを行っています。 例えば、 ・部会(月1回各部署に分かれて進捗報告や勉強会を行っています) ・1on1(2‐3ヶ月に1回、上長と面談実施。年1回社長と面談も…) ・部活動(ヨガ部、ゴルフ部、ダーツ/ビリヤード部、映画部、酒部があります。所属だけして都合の良い日程のみ参加も可。※会社補助あり) ・20代会(月1回程度、20代の社員のみでゆるっと集まってご飯会。同年代同士のネットワークができています。※会社補助あり) ・社員旅行(2023年度は北陸に行きました!隔年に1回の予定です) ・社内イベント(バーベキュー:年2回、お花見:年1回、納会:年末最終日、などがあります。) ・懇親会(基本的には部会後に開催/自由参加、※食事代は会社負担) などがあります。 ここに書かれてないイベントが開催されることもよくあります。 【社員が自主的に成長する環境を作っています!】 社員が成長していくことは、ビジョンに近づくために必須であると考えています。 自ら学びたい人には資格取得の支援や研修が受講できる環境などを作っています。 例えば、 ・書籍購入費会社負担(仕事や資格に関係のある書籍は費用を会社で負担します。) ・WEB動画研修(費用は会社負担で、最新技術などを動画で学ぶことができます。) ・資格試験受験料補助(合格時:全額負担、不合格時:半額負担) これ以外にも、もくもく会や有志による社内勉強会なども開催しています。

As a new team member

「今の会社はブラックすぎてキツイ」 「仕事とプライベートの両方を充実させたい」 「上司や先輩に激しく詰められる職場だけはイヤ」 ホワイトな働き方に憧れるエンジニアのアナタ。 一度イナゾウに話を聞きに来ませんか? イナゾウは社員の「心理的安全性」を大切にするベンチャー企業です ◆ストレス減少によるパフォーマンス向上 イナゾウは社員の「心理的安全性」を確保して、 最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりをしています。 ① 肯定ファースト イナゾウでは否定から入るコミュニケーションをなくしています。 自分の言ったことが初っ端から完全に否定される そんな環境では「心理的安全性」は確保されません。 役職や年次に関わらず、自由に発言できる環境が整えられています。 ② 月平均残業10時間 「過酷な残業で心身ともに不健康」 そんなことイナゾウではありえません。 残業が前提になる案件は極力受けないようにしています。 役職や年次に関わらず、自由に発言できる環境が整えられています。 ◆こんな方にお会いしたいです ・下記言語を用いた開発経験が1年以上ある方 (Java, PHP, Python, C#, JavaScript, C++) ・相手を尊重して働くことができる方 ウチの社風に少しでも魅力を感じてくれたアナタ。 まずはお気軽に「話を聞きに行きたい」をタップしてください! イナゾウでの業務や環境について、もっと詳しくたくさんお話しします。 お会いできるのを楽しみにしています!
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