従業員サーベイのうち、小規模で高頻度な調査を「パルスサーベイ」と呼び、情報通信技術やの進化やスマホの普及にともない、人材の流動性が高い欧米を中心に発展してきました。 週1回や月1回といった高頻度で調査を実施し、社員や担当者への負担が少なくて済むよう、設問数も5～10問程度に抑えられていることが一般的。 従業員の意識や心身の状態と業務アウトプットとの関連を、リアルタイムに近い状態で定点観測できるので、近年多くの企業に注目されています。 https://fairwork.jp/

ビジネスのスピードや、会社組織と個人との関係性が大きく変化している現在、社員の状況を定点観測し、人事部門と社外専門家が役割を分担しながら打ち手を考える仕組みが求められています。しかし健康経営やエンゲージメント支援の専門職を雇用できる企業はごく限られているため、心身の不調から休職や突然退職してしまう危険性があるハイリスク社員へのアプローチができていません。メンタルや体調が万全ではないまま、辛うじて出社している社員の声に、誰が耳を澄ませ、誰が対応するのか。我々が解決できる課題はそこにあります。 近年、「幸福な社員は生産性と創造性が高い」との研究報告が相次ぎ、企業業績の結果としての幸福度ではなく、むしろ業績の先行指標としての社員幸福度への注目が集まっています。社員の業務関連幸福度を把握し、その向上を支援することの重要性が増していることから、このたびFairWork pulseを開発いたしました。 　なお政策のトレンドからは、厚生労働省が主導して健康情報関連APIの開放が見込まれ、同時に情報銀行を通じた個人情報の利活用ビジネスが立ち上がりつつあります。我々は、あらゆる人の健康・労務・業務パフォーマンス・位置情報・運動量などのデータを結びつけ、健康かつ幸福な世界づくりに取り組んでまいります。

メンバーのバックグラウンド 独自の福利厚生・制度 社員の幸せ支援

ベンチャーキャピタルから資金調達予定の、非常に勢いのある会社。NTTグループの中核企業2社など超大手とも取引あり。今後も大手を中心に営業開拓の方針です。DMやセミナー参加企業からの反響とアウトバウンドを組み合わせた無理のない効率のよい営業スタイルです。法人向け・個人向け問わず、営業経験があればOK！！異業種からの転職者も活躍中！！男女比＝5:4。女性も中心的な役割を果たす職場です。 ------------------------------------------------ ＜当社HP＞　https://fairwork.jp/ 【雇用形態】正社員 【今回の募集の背景】 現在業績好調であり、営業チームの強化のための募集です。 これまでの営業経験(異業界での経験も歓迎)を活かしながら、新しいツールを使った営業スタイルを身につけていただき、将来的にマネージメントもお願いできるような人材を募集したいと考えます。 【仕事内容】 大手企業を中心とした見込みの企業様への営業活動及びアフターサービスをお願いいたします。 ＜具体的な仕事内容＞ アポ取り（オンラインセミナーのサポート、DM送付企業への電話など） 商談からクロージング マーケティングや採用に関するブログのライティング（Wantedly、noteなど） クライアントへのご案内メール等の作成 法定のストレスチェックのレポート作成　など 営業手法については「ひたすら電話をかける」のではなく、セミナー登録や弊社からDM発送した企業様など「当社に興味を持っていただいている/弊社サービスを喜んで導入してくださる、お客様への提案」という形を中心にし、効率的で無理のない営業スタイルを取っています。 また、営業だけではなくウェブマーケティングやライティング業務にも興味がある方はさらに活躍してもらえる環境を整えております。 【商材について】 当社では「パルスサーベイ」と呼ばれる、アンケートデータを用いて従業員満足度を計り モチベーション管理やエンゲージメント調査に使用されるツールを展開しています。 ストレスチェックが2015年から企業に義務付けられている中、 「顧客企業、そして社員のためになるサーベイを行えるようにしよう」とう想いのものと、サービスを開始しました。 多少の知識が必要な商材になりますが、入社後にしっかりとした研修をさせていただきますので 安心してご応募くださいませ。 【職場環境について】 社長を含め男性5名女性4名の少人数の会社でベンチャーならではの風通しの良い、メリハリをつけた働き方をしています。現在30代の社員が中心に活躍中です。しっかり働いてしっかり休むといった社内文化が特徴です。 ＜導入いただいている企業様の例＞ 株式会社クニエ様（NTTデータグループ） 某超大手通信インフラ企業様 株式会社CDG様（東証1部） リーズンホワイ株式会社（経産省J-start up選定企業） 社会福祉法人 聖華様（保育園グループ）　など 導入事例は下記もぜひご参照ください https://fairwork.jp/casestudy.html ------------------------------------------------ 【仕事環境について】 ＜インサイドセールスとは...＞ 営業業務を完全内勤型で行っていただきます。 外回りや飛び込み等は一切ありません！ メールや電話、ビデオ会議ツールを使用頂きます。 移動や接待などがないため、本来時間を使うべき仕事に効果的に取り組めます。 「接待などのお付き合いがなくても売れる商品」にしたいという強い思いもあり このような形態で営業を行っています。 近年、新手法として急成長しているインサイドセールス。 大企業も取り入れ始めているこの働き方は、 きっとあなたのキャリア成長に繋がる事間違いなしです！ ＜お仕事に慣れたらご自宅でお仕事もOK＞ 当社では、業務のデジタル化・IT化を優先した、新しい働き方を常に模索しています。 お仕事に慣れ、売上目標をクリアできるなら、優先的に在宅勤務の環境を整えます。 そのための環境整備も今後積極的に行っていきたいと考えており 通常の営業に加えて、セミナーも自宅からオンライン開催できるようにしたいと思っています。 ------------------------------------------------