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敬浩 花木
2014年リジョブへ新卒入社。新規事業である介護業界の求人サービス『リジョブ介護』の責任者。 新卒入社1年目、代表に「リジョブ介護」を立ち上げたいと提案し、同年に立ちあげ。 入社2年目でリジョブ介護、Webマーケティングのマネージャーへ就任。 現在は、リジョブ介護の事業責任者を務める。 【想い】 「人を介護する」「誰かのお世話をする」 上記のような気持ちは子育てとは違って動物的なものではなく、人間の思いやりや理性に基づく行動だと私は思っています。 そのような想いが体現された「介護」という業界・文化・お仕事をもっともっと発展させたい、介護業界を志す人がもっと多くなってほしい。 そのために、いま介護業界が抱えている問題をビジネスで解決していきます。 【行動】 以下2つのサービスを推進することで、単純に「商品・サービスを売る」のではなく、 新しい価値の普及により「構造的な問題解決」をしたいと考えています。 - 『リジョブ介護』 まずは「日本の介護求人業界の採用コストを3分の1にする」ことを目標に 『リジョブ介護』を業界No.1のサービスにしていきます。 - 『介護シェアリング』 また、介護業界の主流となっている人材紹介、人材派遣という業態では業界内の人材を動かすに留まるため、人材不足問題を根本的に解決するためには業界”外”からの人材投入が鍵になると考えています。それを実現するのが『介護シェアリング』。 ワークシェアリングによって、これまで介護業界にはなかった、自由とバリエーションに富んだ働き方の実現をしていきます。 ------------------- 介護業界だけではなく、何かしら社会的に意義のある事業全般に興味があります。 最初は自分と近しい人達(両親、友人など)が抱えている悩みや苦しみを解決したい という想いが強かったですが、同じ問題を抱えている人が他にも多くいるという事実や、 他にも様々な社会問題があると知る中で、より多くの人を幸せにしたいと想うようになりました。 何かしら共通点がありそうな方、よろしくお願いいたします!
Shota Wakayama
2018年リジョブへ新卒入社。社長室、WebマーケティングDiv所属。 学生時代はラオスの学校へ本を寄付する学生団体を立ち上げ、国際協力に尽力する。 就職活動では、最初給与などの条件で会社選びを行なっていたが、自分のやりたいことを追求した結果、社会課題の解決をすることに覚悟を決め、リジョブに入社。 1年目は介護事業部営業に所属。 入社1年で年間MVPの獲得、介護求人メディア事業の営業リーダーを経験。 2年目秋からマーケティングチームに抜擢され、現在は求人メディアリジョブのグロースに携わる。 と同時に社長直轄で事業と組織の両軸から会社を創る社長室に所属し、日々会社の成長を支えている。
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