◆Culture Code -------------------------------------------------------- 「Culture Code」はギフティが大切にしてきた、そしてこれからも大切にしていくカルチャー（文化）を明文化したものです。 ギフティをギフティたらしめるDNAであり、同時に私たちがそれぞれに持っていたい美意識です。 ＜Culture Code＞ - make meaning - 自信はあるけど謙虚 - よしなに進める - 運・縁・勘 ▼Culture Code について詳細はこちら https://careers.giftee.co.jp/culture/ ＜ギフティのカルチャーをもっと知る＞ ▼組織づくり https://careers.giftee.co.jp/organization/ ▼オウンドメディア『awahi magazine（あわひ まがじん）』 https://awahi-magazine.jp/ ◆働く環境 -------------------------------------------------------- ギフティは「eギフトを軸に、人と人のキモチをつなぐ」企業です。 私たちが大切にしているのは、制度で縛ることではなく、一人ひとりの「自律」と「専門性」を最大限に引き出す環境づくりです。 なぜギフティが「最高の挑戦の場」になるのか、その理由を3つのポイントでご紹介します。 【「自由」と「責任」が同居する、プロフェッショナルな働き方】 - ギフティには、細かなルールや無駄な承認フローはほとんどありません。 - フレックス＆リモートを導入。 自身のパフォーマンスが最大化される時間と場所を、チームとの信頼関係のもとで自由に選択できます。 - 年次や役職に関係なく、Slack一つでスピーディーに議論が進みます。「誰が言ったか」ではなく「何が正しいか」で物事が決まる環境です。 【 圧倒的な「技術への投資」と「学びの文化】 - 「技術が好き」という純粋な好奇心を、会社が全力でバックアップします。 - 4,000冊を超える社内ライブラリがあります。技術書からビジネス書、さらには建築や文学まで。日常的に本を読み、知見を共有し合う「学びの習慣」が根付いています。 - 外部カンファレンスへの参加や書籍購入、資格取得などの費用は会社が負担。週3〜4回開催される勉強会は、誰でも自由に主催・参加可能です。 - 使う技術はチームの裁量に任されています。新しい技術への挑戦を「リスク」ではなく「組織の資産」と捉える文化があります。 【 「つくる」を楽しみ、プロダクトに愛着を持つ仲間たち】 - エンジニアが単なる「実装者」に留まらないのがギフティの特徴です。 - 企画段階からエンジニアが深く関わり、プロダクトの価値を最大化させるための議論を尽くします。 ＜ギフティの働く環境をもっと知る＞ ▼働く環境 https://careers.giftee.co.jp/workstyle/ ▼会社説明動画 https://youtu.be/_jFJh9Aifkw