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HRTechで国内トップシェアのSaaSプロダクトのQAエンジニア大募集!

QAエンジニア
Mid-career

on 2020-07-03

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HRTechで国内トップシェアのSaaSプロダクトのQAエンジニア大募集!

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草亭 大樹

プロダクト本部長 印刷・出版関連の会社を経て、ディレクターとしてボルテージに入社し、2014年から執行役員として事業部を統括。2020年に当社に入社し、プロダクトおよび組織マネジメントに従事する。2022年にプロダクト本部長に就任。

堀内 慎也

プロダクト本部サービス開発部 QAエンジニア SIer、ベンチャー企業でQAエンジニアとして従事。医療、EC、ナビ、ERP、CRM等の品質が重視される製品のITからUATまでテスト業務、チームの立ち上げや業務改善を経験。カオナビには2018年にQAグループのメンバーとして入社。現在はサービス開発部付けでQC Service Leadとして従事。テスト内容のレビューやドキュメントの整備、テストに関わる各種支援や採用面接などを担当。

堀 希

プロダクト本部SRE部オペレーショングループ プランナー、広報、コンシューマゲームのQAなどを経験後、2019年3月にカオナビへ入社。現在はオペレーショングループのQCエンジニアを担当。

中田有香

QAエンジニア、QAリード、マネージャー、立場はその時々によりますが、いろんな引き出しをつくっておくことが後々つながって生きてくる、はず(笑) 外資系にもいたので、英語でのコミュニケーションもOKです。 過去担当したプロダクト: スマホApp (SNS、ゲーム、メッセンジャー) オーディオ ERP (MicrosoftDynamics AX, CRM)

株式会社カオナビ's members

プロダクト本部長 印刷・出版関連の会社を経て、ディレクターとしてボルテージに入社し、2014年から執行役員として事業部を統括。2020年に当社に入社し、プロダクトおよび組織マネジメントに従事する。2022年にプロダクト本部長に就任。

What we do

私たちは、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開しています。 ■「カオナビ」とは? 今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、あらゆる人事課題への対応を可能にするプロダクトです。 現在は、企業規模や業種問わず、3,600社以上(2024年3月末時点)にご利用いただいており、8年連続日本でのタレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得しています。 ※ITR「ITR Market View:人材管理市場2023」人材管理市場:ベン ー別売上金額シェア(2015~2022年度予測)、SaaS型人材管理市場:ベンダー別売上金額推移およびシェア(2015~2022年度予測) 「カオナビ」製品情報:https://www.kaonavi.jp/ ▼今後の展望 カオナビの挑戦はここからが本番です。 「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。 上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約3,000社と市場の6%にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。 プロダクト展開においては、2023年5月に中期経営方針の一つとして「継続的なARRの成長」を定めました。 マーケティング投資やパートナーの活用などによる利用数の拡大や、新機能や新サービスの開発によるARPUの向上に注力します。 【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命 https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322 「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来 https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi
「カオナビ」

What we do

「カオナビ」

私たちは、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開しています。 ■「カオナビ」とは? 今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、あらゆる人事課題への対応を可能にするプロダクトです。 現在は、企業規模や業種問わず、3,600社以上(2024年3月末時点)にご利用いただいており、8年連続日本でのタレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得しています。 ※ITR「ITR Market View:人材管理市場2023」人材管理市場:ベン ー別売上金額シェア(2015~2022年度予測)、SaaS型人材管理市場:ベンダー別売上金額推移およびシェア(2015~2022年度予測) 「カオナビ」製品情報:https://www.kaonavi.jp/ ▼今後の展望 カオナビの挑戦はここからが本番です。 「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。 上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約3,000社と市場の6%にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。 プロダクト展開においては、2023年5月に中期経営方針の一つとして「継続的なARRの成長」を定めました。 マーケティング投資やパートナーの活用などによる利用数の拡大や、新機能や新サービスの開発によるARPUの向上に注力します。 【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命 https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322 「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来 https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi

Why we do

私たちは、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパス(社会的な存在意義)を掲げています。 今後、日本は少子高齢化により労働人口の減少が加速度的に進むと予想されます。また、日本の労働生産性は、主要先進国(G7)の中で、約50年間にわたって最下位という状況が続いています。 こうした状況の中で生産性を高めていくために、社員があらかじめ決められた一律のルールや手順の中ではたらくのではなく、一人ひとりの個性や才能を活かしてはたらく状態にシフトしていく必要があります。 職歴・学歴や年収など目に見える事項だけでひとを判断するのではなく、さまざまな情報を集めて人物像に奥行きをもたせることで、ひとの可能性を正しく理解できる世界をつくりたいと考えています。

How we do

■バリュー(私たちの価値観) ・誠実さを大切にする 仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。 ・ユーザー視点で考える 常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。 ・仕組み化にこだわる 自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。 ・オーナーシップを持つ 自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。 ・コンフリクトを恐れない 利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。 ■環境・制度 メンバー一人ひとりに対して成果に対する責任を求める一方で、成果を出すために一人ひとりの裁量を最大化させる文化があります。そのため、パフォーマンスが最大限発揮できるはたらき方を個人で選択できる環境・制度を用意しています。 ・My Work Style制度 ▼ハイブリット勤務  勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択可能 ▼スーパーフレックス(コアタイム無し)  1日あたり最低労働時間4H~、月間所定労働時間あり ▼スイッチワーク(中抜け可能)  役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ▼±20時間  月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。 ・スキル&キャリアサポート制度 ▼テラコヤ  ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ▼ドウジョウ  ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ▼兼業推奨  副業可能です ▼ハンズアップ制度  半期に1回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

As a new team member

【募集概要】 自社サービスのクラウド型人材管理ツール「カオナビ」において、開発グループまたはチームに所属し、検証スキルを活かしてプロダクトの品質向上や生産性向上の為の各種施策の推進、メンバーの育成等をご担当いただきます。 ・プロジェクトの生産性向上やプロセスの標準化、改善など幅広い品質活動のリード ・プロダクトの一定品質を保つための横断的なテストケースのレビュ― ・テスト設計や実施など一部の工程のみではなく、スクラム開発のチームの一員として案件に応じた適切なテスト活動 【具体的には】 ・業務改善と仕組み化 ・ポストモーテムの実施 ・テスト計画の作成 ・メンバー育成 ・仕様書のレビュー ・テストケースのレビュ― ・新機能、不具合修正の動作検証 【現状のQC課題点】 ・テストケースのレビュ―で指摘が多く、実装や修正に多くのコストが発生していることで生産性が低いため生産性を向上させたい ・テスト活動全般におけるControlではなく、Manegementを行える層を増やしたい     Control    :メンバーへの指示や指揮などの管理     Manegement:テスト計画やメンバー教育、仕組み化といった改善活動など 【応募要件】 ■求めるスキル・経験(MUST) ・Webアプリケーションに関するテスト設計/実装に関する専門的な知識と経験 ・テストプロセスを含む開発プロセス改善の経験 ・JSTQB認定テスト技術者資格または同等の知識 ・論理的思考力 ・日本語の書面および口頭でのコミュニケーション能力 ■求めるスキル・経験(WANT) ・ソフトウェア開発ライフサイクル、テスト手法、テストツールに関する知識 ・スクラム開発におけるテストの知識と経験 ・課題提起から適切な是正措置を行う能力 ・テスト自動化に関する知識と経験 ・ベンダーコントロール経験 【開発環境】 開発言語:PHP, Go, JavaScript, TypeScript, Dart フレームワーク:Laravel, Gin, React, Flutter 開発/運用環境:Docker, GoLand, PHPStorm, Swagger, Storybook, Figma, GitLab, GitLab CI, TestCafe 構成管理:Capistrano, Ansible, Terraform, CloudFormation ミドルウェア:MySQL, Apache, Nginx, Redis インフラ環境:AWS (EC2, RDS, ElastiCache, S3, CloudFront, Step Functions, Batch, Lambda, ECS, Fargate, ECR, ...) 監視, モニタリング, 運用ツール:Mackerel, Datadog, PagerDuty, Statuspage 社内ツール:Confluence, Redmine, JIRA, Slack, Zoom その他:Yarn, webpack, Atomic Design, Redux, React Hooks, PHPUnit, Redux Toolkit
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