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20代が輝くゼロイチを一緒に作っていくコアメンバーWANTED!

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Mid-career

on 2020-06-15

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20代が輝くゼロイチを一緒に作っていくコアメンバーWANTED!

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Keisuke Kodama

株式会社アウスタのキャリアコーディネーター出身。 2017年より事業部マネージャー。2019年より部長。 自身の挫折経験と失敗経験を基に、今後に悩む若者のキャリアプランを一緒に作っている。【若者】と【企業】の橋渡し役として、20代が輝く社会をつくるために日々奔走中。 趣味はフットサル。ポーカー(テキサスホールデム)を猛特訓中。ポーカー部つくりたい。

29歳から30歳へ。20代を駆け抜けたキャリアサポート事業部の部長が感じることを聞いてみました

Keisuke Kodama's story

Shinya Mori

1981年愛知県出身。 複数の会社でのトップセールスとしての実績を買われ、玉貫に直接ヘッドハンティングされた後に幹部候補として2006年に上京。 株式会社アウスタ創業期に参画。圧倒的な熱量でリーマンショック後の若者支援に注力し、2008年<若者就業支援事業部>を開設、部長に就任。 その後<若者営業実戦塾>事業部長を経て、2013年に執行役員就任。2016年1月より、アウスタの理念を全国に広げる先駆けとして、東海地区のサテライトオフィスの立上げを開始。 松岡修造氏のような熱いコンサルティングが評判を呼び、相談が絶えないコンサルタントとして20代で将来に悩む若者に限らず、若者の採用に困っている中小企業の経営者からも相談を受けるなど、多岐にわたって活動中。

Kenta Nishiwaki

大学では英語教育を専攻したものの、教員の道には進まず地方銀行へ入行。 2年半勤務ののち、ご縁のあった人材ベンチャーへ転職。 20代に特化した人材事業において、 ・人材マーケティング ・キャリアカウンセリング ・教育セミナー運営 ・若者バスケコミュニティ運営 ・人材派遣管理業務 を経験し、30歳手前でライティングの嗜好を見込まれ広報専任者へ。 これまで80人以上の若者の取材ライティングを行うほか、 北海道における地方創生事業の取り組みを現地新聞社へ取材いただく。 また採用広報担当として1年半で11名の採用に成功。 やる気のある20代採用に意欲を燃やし、 自社のみならず、ご縁のあった企業様の20代採用成功に携わっております。

【アウスタ代表コラムVol.2】「個の時代」に会社を盛り上げる意味、そして目指す”あり方”とは?

Kenta Nishiwaki's story

Tomojiro David Otani

大学卒業して新卒で入った会社をすぐ辞めて、海外を放浪して日本に帰ってきて、たまたまエンジニアの道に入りました。「未経験からITエンジニア」からスタートしました。 今は株式会社アウスタというHRの会社で、IT系サービスとCTO&IT系転職エージェントとして活動しています。 現在まで、2000名以上のエンジニアの転職に関わらせていただきました。 特異点は、多様な経験を持つ方々へのスキルシート/職務経歴書のアドバイスが評価を頂いています。 どの方も必ず、真面目に働いていれば語るべき実績をお持ちだと考えています。 クライアント向けのポジションはプロデューサーになります。 お客様の要望する様々な課題や問題、やりたいことを実現するため、プロジェクトをお客様の満足いくように進行させ、結果を出すことになります。 大切なのは、「考えること」と、エンジニアとお客様のHUBとなることだと思っています。

株式会社アウスタ's members

株式会社アウスタのキャリアコーディネーター出身。 2017年より事業部マネージャー。2019年より部長。 自身の挫折経験と失敗経験を基に、今後に悩む若者のキャリアプランを一緒に作っている。【若者】と【企業】の橋渡し役として、20代が輝く社会をつくるために日々奔走中。 趣味はフットサル。ポーカー(テキサスホールデム)を猛特訓中。ポーカー部つくりたい。

What we do

私たちの理念は『20代が輝く社会を創る』です。 生産年齢人口の減少により20 代への期待が高まる時代に、学ぶために働くサービスを提供し、雇用のミスマッチを減らし、働きがい生きがいを持って働く若手を多く輩出します。 そして20 代自らが雇用を生み出し経済を牽引していく社会を理想に掲げ、アウスタは「20代が成長するインフラ」をこの日本に作ります。 【20代に特化した事業運営】 ①上京支援事業・人材開発・キャリアプロデュース事業 ②IT/WEB受託開発・ SES 事業 ③事業創造支援事業 許可番号: 一般労働者派遣事業派 11 300403 有料職業紹介事業11 ユ 300222

What we do

私たちの理念は『20代が輝く社会を創る』です。 生産年齢人口の減少により20 代への期待が高まる時代に、学ぶために働くサービスを提供し、雇用のミスマッチを減らし、働きがい生きがいを持って働く若手を多く輩出します。 そして20 代自らが雇用を生み出し経済を牽引していく社会を理想に掲げ、アウスタは「20代が成長するインフラ」をこの日本に作ります。 【20代に特化した事業運営】 ①上京支援事業・人材開発・キャリアプロデュース事業 ②IT/WEB受託開発・ SES 事業 ③事業創造支援事業 許可番号: 一般労働者派遣事業派 11 300403 有料職業紹介事業11 ユ 300222

Why we do

ーーー 【当時22歳の若者の想いからスタートした】 2005年春に大学卒業目前の22歳の若者が、当時都内にあった現代表玉貫が経営していた会社に飛び込み営業をしてきた。 その若者は「人材サービス事業を生涯の仕事にしたい」という想いを持ちながら、毎日新規開拓営業で自分を磨き、「実力があれば起業、なければ就職」という人生の選択を自分に課していた。 その心意気に感銘を受けた現代表玉貫は、彼にある一つの提案をした。 ”君の夢が本物なら資金を調達するのを手伝ってあげよう。そのかわり世の中のためになる事業に限るのが一番の条件だ” 彼はこの提案の翌日には就職内定先に断りの謝罪を入れ、現代表玉貫をはじめとした株主からの出資を受け、起業家としての一歩を踏み出した。 ーーー 2005年の創業当時、20代に特化した事業運営を行う会社は皆無でした。 「若者のサポート事業は、絶対に大変」 私たちの取り組みに懐疑的な意見もありましたが、20代のため信念を持ち事業推進をした結果、今では20 代特化事業に乗り出す企業が増えています。 アウスタは「若者の為に道を切り開いた」リーディングカンパニーの自覚のもと15年以上事業運営に邁進しております。

How we do

【行動指針】アウスタ七ヶ条 一、 若者がチャレンジできる事業を創造する ニ、 常に世のため若者のためを考え、誠心誠意仕事をする 三、 比較・見栄・嫉妬・傲慢を排除し、感謝・謙虚さを心掛ける 四、 同士を自分のことのように応援できる利他の精神を実践する 五、 他人を批判するより、自らがチャレンジャー・手本であり続ける 六、 若者に希望を照らすのは己の自己変革に他ならない 七、 理念に仲間は集まり、実践で会社は世の公器になる ーーー 少子高齢化、生産年齢人口の減少、超高齢化社会など日本を取り巻く環境が変化しております。 将来を担う20代に特化した私たちアウスタは、世の中の社会課題の一助になるよう具体的な20 代による事業創造支援をして参ります。 そのために夢志溢れた20代との出会いを上京支援によって加速させます。 日本一、上京支援をもって社会に貢献し得る企業を目指します。

As a new team member

【敷かれたレールを行く人から、いつかレールを敷く人になる】 『20代が輝く社会を創る』私たちアウスタは20代特化の就職転職支援/未経験IT人材育成/上京支援/起業志願者へのビジネストレーニングをメインで行っています。 コロナ騒動後多くの転職についてのお問い合わせをお受けします。 「現在のシゴトがストップしてしまった」「内定取り消しになった......」 こういった時に強く感じるのが”どんなことがあっても自分の足で立っていける力が必要”です。 私たちアウスタには、自分の足で立っていける力を身に付けれる環境があります。 セールス力/マーケティング力/採用力/新規プロジェクト(ゼロイチ)で自分のものにしていける環境があります。 ぜひ一度言葉を交わしてみて、その成長環境を感じてもらえればと思います。 ▼募集ポジション(弊社正社員の募集です!) 本社運営メンバー(東京~埼玉) 名古屋オフィスメンバー 新潟オフィスメンバー 札幌オフィスメンバー デジタルクリエイティブ(IT・エンジニアリング領域)事業部メンバー ▼こんな人に来て欲しい ・夢志を以て世の中を良くし自分も豊かになっていきたい人 ・弊社理念、アウスタ七ヶ条に共感してくださる人 ・成長意欲がある人 ▼面談場所 ZOOM or 電話面談 迅速な対応を心がけています! 少しでも興味が湧いたら気軽にエントリーしてください。 まずはお話ししましょう!
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