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フロントエンジニア募集 | 急成長市場でNo1を目指す

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on 2022-07-26

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フロントエンジニア募集 | 急成長市場でNo1を目指す

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Shinya Obunai

2010年、名刺管理システムのSansan株式会社に入社。データ化部門責任者を経て、名刺アプリEightのコミュニティマネージャーへ。現在は、株式会社AsobicaにCCOとして参画中。

株式会社Asobica's members

2010年、名刺管理システムのSansan株式会社に入社。データ化部門責任者を経て、名刺アプリEightのコミュニティマネージャーへ。現在は、株式会社AsobicaにCCOとして参画中。

What we do

私たちは、「coorum」を開発・提供しています。 「coorum(コーラム)」は以下の3プロダクトに分かれています。 いずれもBtoBtoCを基軸としています。 顧客との接点を築くことのできる「coorum community」 顧客を行動変容を分析することのできる「coorum insight」 顧客の体験データの取得と深堀りができる「coorum research」 coorumを使用することで、マーケティング・PR・商品開発など事業の意思決定にお客様の声やインサイトを反映することできるようになります。 ▼株式会社Asobica コーポレートサイト https://asobica.co.jp/ ▼coorum(コーラム)サービスサイト https://coorum.jp/ ▼CXin メディアサイト https://cxin.coorum.jp/
ロイヤル顧客を軸としたマーケティングや事業戦略を支援するロイヤル顧客プラットフォーム「coorum(コーラム)」
「coorum(コーラム)」はコミュニティ運営と顧客分析機能で質の高いVoC収集、ファン育成、LTV最大化を実現します
2022年5月にオフィス移転しました

What we do

ロイヤル顧客を軸としたマーケティングや事業戦略を支援するロイヤル顧客プラットフォーム「coorum(コーラム)」

「coorum(コーラム)」はコミュニティ運営と顧客分析機能で質の高いVoC収集、ファン育成、LTV最大化を実現します

私たちは、「coorum」を開発・提供しています。 「coorum(コーラム)」は以下の3プロダクトに分かれています。 いずれもBtoBtoCを基軸としています。 顧客との接点を築くことのできる「coorum community」 顧客を行動変容を分析することのできる「coorum insight」 顧客の体験データの取得と深堀りができる「coorum research」 coorumを使用することで、マーケティング・PR・商品開発など事業の意思決定にお客様の声やインサイトを反映することできるようになります。 ▼株式会社Asobica コーポレートサイト https://asobica.co.jp/ ▼coorum(コーラム)サービスサイト https://coorum.jp/ ▼CXin メディアサイト https://cxin.coorum.jp/

Why we do

2022年5月にオフィス移転しました

▍Mission  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 遊びのような熱狂で、世界を彩る ▍Vision  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 顧客中心の経営をスタンダードにする テクノロジーがめまぐるしく台頭し、効率化が進んだ今、便利なモノで溢れた今、生活者が求めているのは、モノの豊かさではなく、心を豊かにしてくれる体験ではないだろうか。 誰かに思わず言いたくなるような感動する体験や、知れば知るほど好きになる、愛着の湧くサービスを求めている。 私たちは“ワクワク“や”楽しさ“を生み出す商品・ブランドを一つでも多く増やし、世の中を熱狂で彩りたい。 ▍会社として大事にしている考え方  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Asobicaが掲げるミッションを達成するためには、 より多様なバックグラウンドを持つメンバーを受け入れ、 認め合い、全員が活躍できる環境が不可欠です。 多様性が求められれば求められるほど、メンバー同士を結びつけ、 お互いがパフォーマンスを発揮するための「共通の価値観」を持つことが大切です。 私たちはこの共通の価値観のもと、一人ひとりの個性と強みで彩られる空気感を何よりも大切にしています。 この無形資産に強みを持つことで、他が一朝一夕では真似できない Asobica独自の競争力を高められ、お客さまや社会にとって必要不可欠なサービスへと成長でき、 ひいてはミッションの達成につながると私たちは考えています。

How we do

Asobicaでは以下の5つのValue(行動指針)を掲げています。 ・Professional - プロであれ ・Breakthrough - 想像を越えろ ・Speed - 即決、即行動 ・Synergy - チームでコトを成す ・Asobigokoro - アソビ化しよう 各メンバーが主体性を持ち、部門や個人視点ではなく全社視点の行動を心がける 成長のために学びに貪欲に、成果のために理想から逆算する スピードを重視し、出来るかどうか悩む前に、まずはミニマムにトライする 個人のプライドではなく、チームの成果を第一に優先する 単純作業や泥臭い仕事、あるいは時に辛い場面でも、捉え方や取り組み方を工夫する事で、前向きで楽しい場面に変えていく そんな価値観を特に大切にしながら、熱量ある仲間と、時に悩みながら切磋琢磨しています。 「船に乗りたい人ではなく、船をゼロから作って漕ぎたい人」 そんな人を待っています。

As a new team member

Asobicaのプロダクトをグロースさせる、フロントエンジニアを募集します! (現在弊社サービスはWeb版のみとなっております。) 【求める必須スキルや経験】 ・開発経験3年以上(開発系の会社勤務が3年以上でも可。) ・チームではたらくことが好き ・Asobicaのミッション・バリューへの共感 ・Asobicaへのコミット(業務委託からのスタートも可能ですが、長期的に働いていただける方に限ります) 【歓迎スキルや経験】 ・React/Redux/TypeScript/GraphQLを用いたWebサービスの開発経験 ・デザイナーと連携を取って進められる方 【こんな人がAsobicaに向いています】
  ・”圧倒的な”成果にこだわることのできる人 ・”本気で”何かに熱中したい人 ・常に一歩先を目指すことが好きな人 ・自ら考え、自ら手を動かせる人 ・ピンチをチャンスに変える思考力がある人 ・”本気で”世の中の役に立ちたいと思っている人 ・経営的思考を身に付けたい人 ・"人"や"コミュニティ"に興味のある人 現在はリモートワークを中心に業務を行なっております。 そのため、面談はオンラインにて行います。
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