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コーチングを通じてクライアントの成長に本気でコミットしたい人募集!

コーチング
Mid-career

on 2020-03-18

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コーチングを通じてクライアントの成長に本気でコミットしたい人募集!

Mid-career
Expanding business abroad
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Asuna Ogusu

約8年半の金融キャリアを経て、現在は人材エージェント兼アシスタントとして働いています。 将来に漠然とした不安を抱いていた中、代表礒谷と約10年ぶりに再開したことをきっかけに自分の軸が明確になり、キャリアチェンジを決意しました。 私はリードイノベーションに入社し、人生が変わりました。 自分の強みや弱み、大切にしている価値観等が見えてきて行動が変わりました。 自分が体験したそんな気付きを人材エージェントとしてペイフォワードしていけたら良いなと思います。 https://note.mu/asuna0610/n/n97583dc48b72 ▪️職歴 >静岡銀行 ・個人営業 ・為替・債券トレーダー >バンクオブニューヨークメロン証券 ・為替インターバンクセールス ▪️学生時代 1年間カリフォルニア州立大学Fullerton校に留学。 米国で開催される大学生向けビジネスセミナー「CVS Leadership Institute」に参加。 ▪️趣味 ズンバ、バーレスク

Yukiharu Isoya

会社を経営する理由。それは僕はメンバーに自由と素晴らしい体験の提供をしたい。ただそれだけ。共に素晴らしい人生にする仲間を募集 『全てのチームを史上最高に。』

Yu Kitamura

組織コンサル|人材エージェント|現役スポーツ選手|300年続く宇治茶農家 大学時にスポーツで日本代表に選出され 新卒で営業利益率が50%以上の会社に入社。 新規開拓セールスをする中で営業と商売を学ぶ。 現在はリード・イノベーションにて人と組織の問題解決をメインに、 ・人材育成 ・組織開発 ・採用強化 ・ブランディング ・目標達成 等の人に向けた問題に向き合っております。 私自身、スポーツチームに所属している経験や大企業→ベンチャーに移った経験から人・組織の観点でどうすれば個人の力が100%発揮され、組織のパフォーマンスが上がるのか研究中。 ▼前職 大手ERPベンダーの営業として 中堅〜大手企業に対して業務システムを活用した経営改善の提案活動を行う。 営業スタイルとしては マーケティング→新規発掘→ヒアリング→提案→交渉→受注→契約→売上までを一貫して行うタイプ。 ▼学生時代 アメフト漬けの日々を送る。 U-23日本代表に選出。 スウェーデンで1ヶ月間試合を行い世界2位となる。 引退後に高校、大学、韓国でコーチを経験。 京都府宇治市出身。 宇治茶農家の息子として茶畑に囲まれながら育つ。

森田 洋介

NECに新卒で入社し、事業部予算計画部門で原価企画業務に従事した後、企業や自治体などの既存顧客様向け製品保守営業部門を新設するプロジェクトの立ち上げ時から従事。保守専任営業として「無くてもいいけどあれば助かる」保守サービスが「あってよかった」と思えるサービスに。関わる人の意識をどう変えるのか。二期連続で目標110%達成。 そして本業であるラグビー国内最高峰リーグ「トップリーグ」に参戦するNEC GREEN ROCKETSに入団後、ジュニアジャパン、関東代表に選出される。得点ランキング6位、ベストキッカーランキング2位獲得する。2018年度には主将になる。 しかし大学では副将として創部100年目にして初の入替戦を経験。NECでも創部初の入替戦を経験。またトップリーグで10年ぶりに学生に敗退したこともある。組織が人を創り、人が組織を創ることを身をもって知った。 「どうすれば組織が強くなり、結果が出るのか」 負けた数の方が多い。そんな経験があるからこそ成長を求める人・組織に寄り添える自信がある。世の中の人・組織に対してどうすればモメンタム(流れ)を変えるブラスト(突風)を吹かせ、いい方向に導けるのか。この問いに向き合い続けていく。

108人インタビューチャレンジやってます!!

森田 洋介's story

株式会社リード・イノベーション's members

Asuna Ogusu

エグゼクティブアシスタント

Yukiharu Isoya

Other

Yu Kitamura

シニアマネージャー

森田 洋介

株式会社PM Agent 採用マネージャー

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約8年半の金融キャリアを経て、現在は人材エージェント兼アシスタントとして働いています。 将来に漠然とした不安を抱いていた中、代表礒谷と約10年ぶりに再開したことをきっかけに自分の軸が明確になり、キャリアチェンジを決意しました。 私はリードイノベーションに入社し、人生が変わりました。 自分の強みや弱み、大切にしている価値観等が見えてきて行動が変わりました。 自分が体験したそんな気付きを人材エージェントとしてペイフォワードしていけたら良いなと思います。 https://note.mu/asuna0610/n/n97583dc48b72 ▪️職歴 >静岡銀行 ・個人営業 ・為替・債券トレーダ...

What we do

◆MISSION◆ 『全てのチームを史上最高に。』 ◆SERVICE◆ ▶コーチング&コンサルティング事業 ・CHRO(人事部長代行) 採用から育成・評価・制度までの人事領域において、経営者のパートナーとして、次世代社員の育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。 ・COO(営業部長代行) 経営者がいなくても会社が回る仕組みを手に入れるプロジェクトを行います。次世代マネジメント層の視座向上と育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。 ・CMO(マーケティング部長代行) マーケティングドリブンな組織づくりや、プロモーションコスト適正化のプロジェクトなどを行います。組織レベルで取り組むマーケティング戦略とマーケターの育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。 ▶エージェント事業 ・CxO人材の育成/輩出 ビジネスコーチとして事業成長に貢献するCxO、CxOジュニア人材の育成/輩出を行います。転職候補者が転職先でブラスト(突風)を起こし、 活躍するところまでをサポートするのが私たちLIエージェントです。

What we do

◆MISSION◆ 『全てのチームを史上最高に。』 ◆SERVICE◆ ▶コーチング&コンサルティング事業 ・CHRO(人事部長代行) 採用から育成・評価・制度までの人事領域において、経営者のパートナーとして、次世代社員の育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。 ・COO(営業部長代行) 経営者がいなくても会社が回る仕組みを手に入れるプロジェクトを行います。次世代マネジメント層の視座向上と育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。 ・CMO(マーケティング部長代行) マーケティングドリブンな組織づくりや、プロモーションコスト適正化のプロジェクトなどを行います。組織レベルで取り組むマーケティング戦略とマーケターの育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。 ▶エージェント事業 ・CxO人材の育成/輩出 ビジネスコーチとして事業成長に貢献するCxO、CxOジュニア人材の育成/輩出を行います。転職候補者が転職先でブラスト(突風)を起こし、 活躍するところまでをサポートするのが私たちLIエージェントです。

Why we do

◆VISION◆ 『人・組織のブレイクスルーの研究と実践』 人の成長が会社の成長に繋がり、やがてその会社の事業を通して社会に還元される。 ということは、、、 私達は成長することが社会から求められている!! あなたが想い描く成長曲線を辿っているだろうか? この質問に”YES!!"と胸をはって言えないとすると、 それは私達の出番です。

How we do

◆ティール型組織!◆ 弊社はティール型組織でのマネジメントを実践しています。 「自由と責任」を重視した働き方を行なっており、自らが主体性を持って働くメンバーで構成されています! ◆メンバーの9割が20~30代!◆ リード・イノベーションはボトムアップ型の組織のため、若手でも裁量権を持って活躍できます。やる気に満ち溢れギラギラした目をしている方、是非待っています! ◆完全フレックスタイム制!◆ オフィスへの出勤は強制ではないため基本のコミュニケーションはSNSで行います。 また、週に1回Success Meetingという社内勉強会を実施し、自己成長の場としてアウトプット能力を高めています。

As a new team member

私達は、「BLAST」というサービスを提供しています。 スポーツには勝敗を左右する試合の流れがあり、それはあるBIGプレーによって惹き起こります。 私達は経営においても同様に流れがあるのではないかと考えており、その流れを惹き起こすBLAST(突風)を戦略的に生むサポートを行っています。会社経営者が手に入れたい未来のために… 【募集概要】 『経営・営業・人事コンサルティング/コーチング事業』 経営者が手に入れたい成果のためにモメンタム(流れ)を起こすサービスです。 「すべてのチームを史上最高に。」というミッションのもと、経営、営業、人事等、様々な領域においてのコーチング・コンサルティングを行います。 経営領域:売上・利益の向上 営業領域:販促企画、営業の属人力向上によるKPIの向上 人事領域:採用、育成、評価、人財力向上による社員エンゲージメント向上 等 【歓迎条件】 ・体育会チームスポーツ主将経験がある ・事業や組織上の問題解決に取り組んだことがある 【求めるペルソナ】 ・自分だからこそできる成果を求めている ・「人」「組織」の観点でクライアントの成功に本気でコミットできる 【求めるキャラクター】 ・仲間想い・成長に対して貪欲(今の自分を更にバージョンアップしたい) ・面白い
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Founded on 11/2015

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東京都港区高輪2丁目15−31 高輪グランドパームス1104