★職務概要：海外事業地において医療活動を行う医療人材の、採用実務・戦略設計・分析業務に加え、現地における受け入れ・育成・パフォーマンス最大化のための支援業務 ★主な職務内容 ▼採用・戦略領域 ・採用計画の策定、実行、分析、戦略設計 ・医療業界の人材市場リサーチ ・医療者向けイベントの企画、運営、SNSなどを利用した広報業務 ・採用面接や採用者との調整業務 ・採用活動に付随するツアーや短期ボランティアの調整業務 ▼現地マネジメント・育成領域 ・海外事業地（主にカンボジア）における医療者の受け入れ対応 ・現地で活動する医療者に対するオンボーディング・初期立ち上がり支援 ・医療者の活動状況の把握および、パフォーマンス最大化に向けた支援・フォロー ・現地スタッフ（医療者・事務スタッフ）との連携による課題抽出と改善 ・活動中の医療者に対するコーチングおよびコンディション管理のサポート ・現地で得た知見の採用戦略・施策へのフィードバック ★主な勤務地 ・カンボジアオフィス（病院勤務） ★応募条件 ・59歳以下の方（※本ポジションが正規雇用への登用前提であり、正規雇用の定年が60歳のため） ▼必須条件 ・採用実務経験3年以上 ・採用戦略設計/分析の実務経験 ・医療支援や国際協力分野に興味が有り、また当団体の目的・事業に賛同し、発展に寄与する意思のあること 。 ・現地の文化や習慣を尊重し、周囲と良好なコミュニケーションで業務遂行できること 。 ▼歓迎するスキル・経験 ・課題を整理し、施策立案できる能力 ・コーチング資格保持者、または同様の経験や部下マネジメントを行ったことのある方 ・SNS知識、運用経験 ・医療業界のマーケティングに興味のある方 ★ジャパンハートが求める人物像 〇テーマ：“Japan Heart” PRIDE ～命と心に向き合うプロフェッショナル～ ジャパンハートのスタッフには、プロフェッショナルを求めます。 私たちが考えるプロフェッショナルとは、今持っている技術や知識ではなく、「必要な医療をとどける」アウトプットを最高のものにする事に、妥協せずに向きあい、チームの一員として突き進み続けられるガッツのある人です。 〇3つのキーワード： 1．Be Professional：自身のアウトプットの質を追求し、事業の課題解決に向けて主体的に動ける方 2．Team Driven：組織の課題を自分事として捉え、チームの成果のためにどのような貢献をできるかを考えられる方 3．Guts：裨益者の幸福最大化のために、度胸と情熱をもって挑戦し続けられる方 ★ジャパンハートでの活動に向いている方の特徴 ・利己と利他のバランスが取れている方 ⇒誰かのためにやってあげるという精神ではなく、そして自分がやりたいことだけを突き進めるという精神　　　　 　でもなく、利己と利他の双方の考え方を吸い上げてバランスよく思考ができる方を募集しています。 ・ジャパンハートが掲げる理念・活動内容に共感できる方 ・社内外の人と円滑なコミュニケーションが取れる方 ・複数の仕事を整理して優先順位をつけながら、取り組むことができる方 ・受け身にならず主体性を持って業務遂行できる方 ・国際協力に興味があり、国際支援に熱意を持っている方 「ジャパンハートの医療」を提供するメディカルチームの中でも、直接的に医療行為を行う医師や看護師といった医療資格保持者の多くが、無給で活動をしてくれています。 期間を決めて現地に入り、自己を成長させながら様々な経験を積み、同時に多くの人の人生に価値を届け、次のステージへと進んでいきます。中には有給スタッフとなり活動を続ける者もおり、その関わり方は様々ですが、皆、医療人としてのキャリアに新たな可能性を見出しています。 一方で、こうした活動は「来てもらうだけ」で最大化されるものではありません。 現地でどのように立ち上がり、どのような視点で患者やチームに向き合い、どのような経験として持ち帰るかによって、その価値は大きく変わります。 本ポジションでは、医療者を採用するだけでなく、現地においてその活動を支え、医療者一人ひとりがより良いパフォーマンスを発揮できるよう関わり、必要な考え方やマインドセットの共有・浸透を担っていただきます。 また、短期で参加する医療者にとっても、単なる「経験」で終わらせるのではなく、次の関わりにつながるような体験価値を設計し、中長期的な関係構築へとつなげていく役割も担います。 現地の人々はもちろん、活動する医療者自身もまた、ジャパンハートと関わることで人生をより豊かなものにできる。 そんな場を現地でつくり続け、その価値をさらに広げていくことこそが、このポジションの最大のミッションです。