■募集背景 採用が組織、事業成長のドライバーとなっており、毎月多くの面談や面接を実施しています。 今後、事業拡大に伴い、採用活動の強化・組織の基盤づくりの両輪を今まで以上に推進していきますが、 その中心を担っていただくメンバーがまだ揃っていない状況です。 人事部門から組織課題を解決していきたいと思っていただけるような方をメンバーに迎え入れたく、採用活動を開始いたしました。 ■チーム状況 正社員2名、アシスタント1名の組織。 （2023年2月時点） ■具体的な業務内容 - 採用活動業務 　 現在使用しているチャネルはエージェント、各種メディア＆DR、リファラルを中心としています。 　原則、人員計画に基づく形で採用活動を進めながら、各ポジション担当が現場のHiringMgrと密にコミュニケーションを取り、常にPDCAを回す環境です。 　採用チャネルのウェイトはケースバイケースです。もちろん、ご自身でスカウトソーシングを行う、オペレーションに触れる等もございますし、経験次第で、上流戦略に参画いただくケースもございます。 - 採用広報業務 　 人事・採用グループ内に包括的にコーポレートPRを兼務するメンバーがおり、そのメンバー中心に採用広報も担っておりますが、まだこの領域は強化することができていない部分になるので、今後の課題ポイントになります。 - 人事評価制度 　 1年前に社内でリリースしてから、従業員も増えたことにより、直近大幅なアップデートをいたしました。よりAsobicaらしい制度設計を構築していきたく、今後も組織として強化したい領域となっています。 - 福利厚生/文化醸成 　 「Pocket」という福利厚生パッケージを用意しています。詳細はページをご覧くださいませ。様々な環境で業務を行うメンバーもいる中で、更にメンバーがパフォーマンスを最大化していくために、日々施策検討しています。また、文化醸成や組織力を引き上げるため、部門の垣根を超えた取り組みも実施しています。 - 社内研修 　 e-Learningを活用した研修をスタートしました。一方、まだ着手できていない点も多々あり、今後着手していく必要の高い業務領域となっています。 ■ポジションの魅力 ・採用活動を軸に、他人事領域の業務にも果敢にチャレンジできます ・人事責任者やマネージャーへ昇格するチャンスもございます ・事業成長に大きなインパクトを与えられる仕事です ■必須スキル ・中途採用のリクルーターとしての実務経験2年以上の経験があること（RA,CA,両面は問わず） ・社会人人生のなかで成功体験と失敗経験を積んでいる方 ■歓迎スキル ・エンジニア採用経験 ・スタートアップ企業で人事組織を立ち上げた経験 ■求める人物像 ・Asobicaのミッション/ビジョン/バリューに共感していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・自分で考えて業務を進めることに前向きな方 ・固定概念に捉われることなく、新しいチャレンジができる方 ・他者の意見にも柔軟に受け入れ、改善につなぐことができる方 ■その他会社情報_福利厚生 「Pocket」という福利厚生パッケージを用意しております。 詳細は以下リンクよりご覧ください。 https://asobica.notion.site/Pocket-39bbe0af76394ea69bd82443768c929e