JobRainbowは、ダイバーシティTech領域とD&Iコンサルティング領域の二つで事業を展開しています。 【ダイバーシティTech領域】 ・ダイバーシティ求人サイト「ジョブレインボー」 ・「セクシュアリティ診断」ツール ・企業のD&I促進SaaS「D&Iクラウド」 ・職場の多様性理解を広げる「D&I検定」 【D&Iコンサルティング領域】 ・企業のダイバーシティに関する戦略策定から実行までを行うコンサルティング事業 ・従業員をトレーニングする研修事業 ・D&Iに取り組む企業の認定評価制度「D&I Award」 ダイバーシティTech領域においては、会員数33万人、月間のアクセス数66万人を誇るダイバーシティプラットフォームを展開しつつ、企業向けにはコンサルティングを提供しながら、日本の「人的資本経営」「ESG」「SDGs」文脈におけるD&I領域の発展に尽力しています。 社員の半数は、エンジニアやPM、デザイナーなどのプロダクトサイドの人間で構成されており、少数精鋭だからこそ、いかに少ないパワーで大きなインパクトを得られるかにチャレンジしている組織でもあります。 社会性だけでなく、いかにビジネスとしてスケールさせることができるかをしっかりと考えながら、将来的に上場も見据えて事業にコミットしています。

「誰もが何かのマイノリティ」 これが私たちJobRainbowの共通言語です。 例えば、代表の星賢人はゲイの当事者として、中学時代にいじめられ、不登校を経験してきています。でもゲイであることは彼の一つのマイノリティ性でしかなく、男性であることや、日本で日本人として暮らしていること、などは場面によっては一つのマジョリティ性にもなります。 彼だけでなく、この世界には、"マイノリティ性だけ"で構成されている人もいなければ、"マジョリティ性だけ"で構成されている人もいません。 だからこそ、特定のマイノリティだけにフォーカスするのではなく、全ての人が持つ"違い"を引き出し、彩に変えていくことを、チーム全体で意識しています。 もちろん、個々人が持つマイノリティ性やその重なりによって、特有の経験や困難があるということに対してはしっかりと向き合いながら、100人100通りの働き方を実現すべく、日々制度作りなども行なっています。 ■DEIBの観点で働きやすさを捉える！ DEIBとは、 Diversity（多様性） Equity（公平性） Inclusion（受容性） Belongingness（帰属意識） の頭文字をとった言葉です。この4つのフレームで、個々人が働きやすい環境なのかを常にチェックしています。企業のD&Iコンサルティングを行う組織として、まず私たちが多様なメンバーの活躍できる環境を実現できないといけない、と考えています。

「差異を彩に」を合言葉に多種多様なメンバーが活躍中！ 実際にジョブレインボーには、発達障害、HSP、LGBTQ+、うつ病経験者、多文化、育児中の方も多くおり、ジェンダー比率で見ても、メンバーの半数は女性で、リーダー職も半数は女性で構成されています。自分のマイノリティ性について開示するかは個人に委ねられているので、プレッシャーに感じる必要はありません。 また、入社時、自分のプロフィールに「私のトリセツ」といった形で、どんな風にコミュニケーションして欲しいのか、どのような配慮が必要なのか、なども書き込むことで、お互いに気持ち良く働ける環境作りを意識しています。 ■多様な働き方を推進中！ 職種にもよりますが、京都やスウェーデン、カナダなど、様々な場所からフルリモートかつフレックスで働いているメンバーも多く、パフォーマンス重視で、自由に働ける環境です。 ■DEIBについての勉強会も開催 不定期開催ではありますが、金曜日の夕方には「フライデーセッション」と言う勉強会を開催しており、発達障害のメンバーが自分の障害特性についてシェアしたり、企業のD&Iコンサルティングをしているメンバーが「インクルーシブランゲージ（包摂的な言葉の使い方）」について講義をするなどして、常にメンバー同士でもD&Iが実現できるよう、知識や経験をアップデートしています。 ■ユートピアを夢見るリアリスト集団 ダイバーシティを大切にする、と聞くと、「優しい組織」と思われてしまうかもしれませんが、私たちは常に野心的でチャレンジングな目標を掲げて仕事に向かっています。個々人のプロセスやバックグラウンドに対し、それがマイナスにならないようにケアをしますが、その上で、"成果"が求められる環境には変わりありません。 企業に対しても、「ダイバーシティは重要だ」、とただ言うだけでは行動変容をスピード感持って起こすことはできません。企業や社会を変えていくためには、ダイバーシティが経済的成長やイノベーションにつながると言うことを、数字や論理を持って伝えていくことも、時には必要になっていきます。 なので、理想を掲げるだけでなく、理想を実現するために、今何をすることが「インパクトの最大化になるのか？」を常に考え、実行していくリアリストな集団でも、私たちはあります。

JobRainbowではこれまで300社以上の企業に対してLGBTやダイバーシティ&インクルージョンに関する研修及びコンサルティングを実施してきました。 今回、事業拡大に向け、JobRainbow初となる専任のコンサルタントを募集します。 企業に対して、LGBTや外国人、障がい者、女性も男性も、全ての人が働きやすい会社を作るため、その第一歩となるのが企業の理解度の基礎を作る「研修」です。 【JobRainbowの研修】 JobRainbowでは代表の星が東京大学大学院にて培った、科学的なD&Iマネジメント研究を基礎に、様々なセクシュアルマイノリティのライフヒストリーを通して完成された、LGBTダイバーシティ研修を実施しています。 現時点で受講者満足度は驚異の98%を記録し、1つの企業で10回以上の研修を受注するようなケースも増えてきました。個人の体験に寄りやすい研修だからこそ、あえてダイバーシティに関する科学的なアプローチをミックスすることで、企業にとっても納得感があり、かつ研修後の企業パフォーマンスを大幅に向上させることに成功してきました。 また、こうしたノウハウを詰め込んだ『LGBTフレンドリー企業マニュアル』を去年に出版し、既に3000部近くを企業に届けてきました。JobRainbowには専任のデザイナーがおり、研修資料からこうしたマニュアル作りまで徹底した顧客目線で楽しく分かり易く、でも真剣にLGBTを自分ごとにしてもらうことを意識しています。 【研修はどんなところで実施しているの？】 関東圏を中心に全国で実施しています。企業がメインですが、その他にも区役所や市役所などの行政機関、大学や教育委員会などの教育機関に対しても研修や講演会、授業を行なっています。 【コンサルティングは何をしているの？】 企業に赴いて、組織内の理解度調査を実施、そこで見つかった課題に対して研修プログラムを作成したり、同性パートナーシップやトランスジェンダーの性別移行のサポート体制の構築、社内のLGBTやダイバーシティに関するコミュニティ立ち上げ、LGBTやダイバーシティに関する広告やPR、商品の企画から監修などを行います。その他、行政に対してまちづくりや政策実施のアドバイザーになることもあります。 【必須条件】 ・LGBT、ダイバーシティに対して強い当事者意識を持ち、その熱い想いを人に伝えられる方 ・大学や企業などでLGBTやジェンダー、ダイバーシティについて研究または学んできた方（独学もOK） ・人前でのプレゼンテーションや講演の経験があり、好きな方（内容は問いません） ・パワーポイントによる資料作成経験がある方 ・最初は代表との二人三脚になり、初の専任となります。マネージャーなど管理する立場の人がいないため、セルフマネジメントがきちんとできることが必須となります 【あるとなお良いスキルや経験】 ・大学の研究または企業などで、データを収集、分析し、それを元に改善案を提案した経験 ・研修プログラムや勉強会を過去に企画/作成した経験 ・企業担当者から真のニーズを引き出すヒヤリング力（法人営業経験なども歓迎） ※上記の経験が全くなくとも一から高速でPDCAを回し、高い論理思考能力を有しながら、成長しよう、学ぼうという強い意欲を持っている方は大歓迎です。しっかりとサポートします。 【人物像】 JobRainbowには「PRIDE」というクレドがあり、この行動指針にマッチした方と一緒に働きたいと思っています。 P　Pioneer　先駆者であれ　 オンリーワンの存在として、常に新しいことに挑戦しよう。 R　Radiant　光放つ存在であれ　 仲間を思いやり、支え合うこと。相互を輝かせる関係が最高の仕事を生みだす。 I　 Initiative　率先して行動せよ　 判断を待つのではなく、自ら考え決断し動く。自由な環境で責任を全うし最後までやり切る。 D　Dignity　品格ある組織であれ 互いの個性を尊重しつつ、時には厳しく。愛と気品とモラルを大切に。 E　Extravaganza　型にハマるな ユーモアを大切に、常識を破壊する勇気を持つ。型破りで柔軟な思考が私たちの強み。