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Mid-career
マーケティングマネージャー
on 2020-01-16 150 views

マーケ/ブランド戦略のリーダー候補!これからの仕事選びを変革しませんか?

株式会社ワンキャリア

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  • 京都出身。新卒にてGoogle Japan Inc.に入社し、SMB市場へのインターネット広告営業に従事。その後、ワンキャリアに参画。経営企画室 / コンテンツ事業部 シニアマネージャーとして「ONE CAREER」のプロダクト / コンテンツに関する事業企画・推進を担い、3年でメディア規模の2000%成長を牽引。新卒採用の立ち上げなども担当後、執行役員に就任。現在は、toC向けのメディア運営やマーケティング全般の管轄などを担当

  • 1992年3月生まれ、兵庫県神戸市出身。
    大阪大学卒業後、デジタルマーケティングの支援会社にてコンサルティング営業に携わる。新卒1年目で全社MVP受賞。
    2016年にワンキャリアの1人目のマーケターとして参画。事業面では事業計画/PL管理/デジタルマーケティング全般/マルチチャネル管理/媒体提携/大学渉外など、組織面ではマネジメント/採用/学生数十名規模の地方チーム立ち上げ/育成などをリード。

  • Nestlé Japan Ltd.出身。新卒にてNescafé / Kitkat等ブランドの戦略立案を行うMarketing Intelligenceチームに配属。ブランド戦略のための調査設計~分析をする業務を担当。
    Nestlé卒業後、ワンキャリアへ参画。コンテンツマーケティング事業部にて、サイトコンテンツに関する事業推進/管理を担当
(選考対策コンテンツ全般をメインとしたコンテンツの企画〜制作、制作組織の管理・強化など)。
    経営企画 / マーケティングとしては、①プロダクト開発、②既存会員のブランドキープを進めている。

  • 京都大学卒業後、リクルート住まいカンパニーに入社。1年目から経営企画系部署にて、事業戦略の推進や中長期経営計画策定、全社ガバナンス体制の刷新などを担当。ワンキャリア入社後は30人を超えるインターン生のマネジメントやForbes JAPANとの協同キャンペーンの主導、全社横断施策の推進などに従事。

What we do

  • 新卒採用マーケットにおけるデータプラットフォーム「ONE CAREER」をWEBサイトとスマホアプリで展開しています。
  • 年間100回を超える採用イベントやセミナーも開催しています。

【データをテクノロジーによって可視化し、透明性のある社会を創る】

私たちは、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。
当社が運営する新卒マーケット最大級のクチコミサービス「ONE CAREER」は、東大/京大就活生の95%以上、早慶MARCH就活生の80%以上が利用し、月間利用者数100万人のアクセスが集まるWEBメディアとして近年急速に成長しています。
ユーザーの膨大な行動データを基にした「優秀な学生にピンポイントでアプローチできるサービス」として企業からは支持され、伝統的な大企業から最注目のベンチャー企業まで、さまざまな企業にご利用いただいています。

※創業5年目で時価総額トップ100社のうち70%以上がクライアント

◆取引先企業(一部抜粋)
三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、ボストン コンサルティング グループ、ベイン・アンド・カンパニー、野村総合研究所、モルガン・スタンレー、メリルリンチ日本証券、J.P.モルガン、野村證券、東京海上日動火災保険、P&G Japan、ユニリーバ・ジャパン、日本ロレアル、ネスレ日本、電通、博報堂、トヨタ自動車、Google Inc.、JT、リクルートホールディングス、財務省、外務省、経済産業省、サントリー、キリン、ソフトバンク、日本マイクロソフト、アマゾンジャパン、ディー・エヌ・エー、サイバーエージェント、三菱地所、三井不動産、JR東海、日本郵船、関西電力、大阪ガス、他 ※敬称略

Why we do

  • 平均年齢29歳。若いメンバーが切磋琢磨しています。
  • 2016年春に渋谷道玄坂の新オフィスへ移転しました!

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】

多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。その中でも新卒での就職活動は「最初の職業選択」という意味で人生において大きな意味を持ちます。にも関わらず、就職活動では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。
ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消します。

生産年齢人口が減少し続け、過去30年間ずっと停滞感のあった日本では、今後更に大きなゲームチェンジに直面します。また、人口ボーナスが終わった日本で企業が成長を続けるためには「従業員一人一人の才能を活性化させる(生産性を上げる)」ことが必須となります。日本をRevitalizeするために、HRというマーケットが重要になるのは間違いありません。

我々はその中で最もHRに関するデータを集める会社となり、人が最も時間を投じる「仕事」の概念を変えたいと思います。

How we do

  • 執務スペースは集中して仕事ができるエリアになっています。
  • ソファーやボックス席がある、カフェ風のおしゃれなオフィスです!

世界的に通用するマーケティングノウハウを旧態依然とした日本の採用市場に持ち込むことで、求職者(就活生)への急速なサービス拡大とデータドリブンな採用支援を実現しています。

ONE CAREERは独自に求職者(就活生)、企業、大学に関する、膨大かつ一次的なデータを収集・公開することで市場全体の透明化を図っています。

その原点は、関西と関東での機会や情報格差が今よりもあった時代に、関西の学生と優良企業の接点を作り格差是正を目指す事業でした。

今ではWebサービスを通じて関西のみならず全国で、月間100万人以上が利用する就活サービスへと成長。選考体験談やクチコミ、ESなど学生のリアルなデータを集め公開することで格差を解消し、新卒採用マーケットの透明化を進めています。

ワンキャリアには、創業者であり世界有数の外資系消費財メーカーにてマーケティング・経営企画を経た宮下をはじめ、BCGやGoogle、ネスレなどのグローバルトップ企業でマーケティングやセールスを経験した面々が集まっています。

仕事選びの意思決定やキャリアの設計はもっとクリエイティブであるべきであり、そのためにデータがさらにオープンである必要があります。
これからの事業成長に向け、今の我々だけでは成し遂げられない課題をともに乗り越えていく仲間を探しています。

As a new team member

当社サービス「ONE CAREER」のブランドづくり、サービスの会員獲得とそのリテンションまでの流れをリードし、マーケティング戦略の立案から実行までを広く担っていただきます。マーケティングのプロフェッショナルとして、KPIや予算策定といった上流の工程から、マス広告やWebマーケティング施策(SEO・デジタル広告・アフィリエイト等)などの幅広い施策の管理、効果検証まで関わっていただくことを期待しています。

【業務詳細】
・就活市場の透明化を進めるブランドキャンペーンの戦略立案
・中期KPIの設計と予算の作成・管理
・チャネル別 / ターゲット別の目標設計とシミュレーション
・ユーザーの定量/定性リサーチ
・SEO / デジタル広告運用 / アフィリエイトをはじめとしたWebマーケティング施策の運用
・TVCMやOOH、イベントなどオフライン施策に関する外部パートナーのマネジメント
・社内外のプロフェッショナルや学生インターンからなるチームのマネジメント/採用
※業務領域が多岐にわたるため、得意分野や実力に合わせてアサインメントを決定します。

【やりがい】
・施策実行の担当のみならず、経営陣とともにKPI設計や予算の策定、全体戦略立案といった上流工程から事業部をリードすることができる。
・各領域や施策ごとに外部のトッププロフェッショナルと伴走し、成果を出しながら最新鋭のノウハウを学ぶことができる。
・データドリブンなマーケティングをするための物理的環境や社内カルチャーがあり、スキルを磨くことができる。
・マス広告と連動したブランドキャンペーン、オフラインのコミュニティ形成、SEO・デジタル広告運用・アフィリエイトをはじめとしたWebマーケティングなど、経験できる施策の幅が広い。
・学生インターンやアシスタントの力も借りながら仕事を進めるので、若手であっても組織運営やマネジメントの経験を積みやすい。

【必須(MUST)】
・マーケティング実務2年以上の経験
・マーケティング組織(メンバー2名以上)のマネジメント経験
※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します

【歓迎(WANT)】
・外資系メーカー等でのブランドマーケティング職経験
・WEBサービスのマーケティング責任者の経験
・広告代理店の広告企画、運用、ストプラ部門のマネージャー経験

【求める人物像】
・「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方
・キャリアの志向性としてマネジメントを強く意識している方
・現状に甘んじず、「質を高めること」を楽しいと思える方
・知的好奇心が旺盛で、新しいものはとにかく試してみないと気がすまない方
・WEBサービスが好きな方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方

【社員ブログ】
チームで実際に働くメンバーの、入社した理由や働く意義、将来の夢、仕事をする上で大事にしていることなどを本音で語っています。ぜひご覧ください。

Google出身20代で執行役員。なぜいまHRなのか。
http://bit.ly/2sUaCJt

「現代の寺子屋を作りたい」将来の夢から逆算して、マーケティングとマネジメントを学びにきた彼の教育論
http://bit.ly/2uvwf2V

彼女が30歳手前でリクルートからジョブチェンジした理由
http://bit.ly/35U2sOr

取締役から見たCEO像。私は「こんな人と働きたい」
http://bit.ly/2FziPFv

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