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全国にオフィスおかんを安全・安心にお届けする、ロジオペレーション担当求む!

ロジオペレーション
Mid-career

on 2020-03-16

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Kaname Shimizu

1985年生まれ。慶應義塾大学SFC卒業。 プライスウォーターハウスクーパース株式会社(PwC)へ新卒入社。
PMI、IT戦略策定、BPR、PMOなど、金融・不動産・官公庁などを対象にコンサルティングを行う。 その後、株式会社リクルートジョブズへ。
新規事業開発室にて、RPOやシフト管理などのサービス立ち上げ、
アパレル系求人サイトからのリクルート媒体への求人情報転載スキームの構築などを行う。 2015年に株式会社おかんへ。
ロジスティクス(物流業務の構築、倉庫の立ち上げ)、生産開発(商品仕入先開拓)、販売協力パートナー制度の構築、インサイドセールスの立ち上げを推進。 その後、マーケティンググループ責任者として各種施策に取り組む。 ・オウンドメディア「おかんの給湯室」 ・サービスサイトの改善活動 ・のべ1,000名以上の人事・管理部が参加したコミュニティ「おかんの井戸端会議」 ・MA(Pardot)およびSFA/CRM(SalesCloud)の導入およびKPI管理基盤の構築 ・インサイドセールス(SDR)およびフィールドセールス業務の改善活動 現在は2018年末より立ち上げたカスタマーサクセスグループの責任者として、 オフィスおかんの導入企業にむけた活用支援を行うほか、 大手企業向けの新規サービス開発にも取り組んでいる。

株式会社OKAN's members

1985年生まれ。慶應義塾大学SFC卒業。 プライスウォーターハウスクーパース株式会社(PwC)へ新卒入社。
PMI、IT戦略策定、BPR、PMOなど、金融・不動産・官公庁などを対象にコンサルティングを行う。 その後、株式会社リクルートジョブズへ。
新規事業開発室にて、RPOやシフト管理などのサービス立ち上げ、
アパレル系求人サイトからのリクルート媒体への求人情報転載スキームの構築などを行う。 2015年に株式会社おかんへ。
ロジスティクス(物流業務の構築、倉庫の立ち上げ)、生産開発(商品仕入先開拓)、販売協力パートナー制度の構築、インサイドセールスの立ち上げを推進。 その後、マーケ...

What we do

たとえ運命的な出会いだったとしても 想像もしていなかった理由で別れてしまう。 これ、仕事の話です。 せっかく素晴らしい人材と企業が出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めてしまう「望まない離職」が今の日本社会にあります。 私たちは、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」ことで、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

What we do

たとえ運命的な出会いだったとしても 想像もしていなかった理由で別れてしまう。 これ、仕事の話です。 せっかく素晴らしい人材と企業が出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めてしまう「望まない離職」が今の日本社会にあります。 私たちは、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」ことで、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

Why we do

OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを掲げています。 日本では、多くの人が自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めなければならないという問題に直面し、辛い思いをしています。人口が減少し、高齢化が進んでいる日本において、働き続けられないことは、個人、企業、国、その誰もが望んでいません。働き続けられるために必要な支援は様々です。 私たちは、働き続けることを妨げる問題を明らかにすること、その問題を解決するために必要な対策を講ずること、そして実際に問題を解決することを通して、望まない離職を生まない組織づくりを支援し、働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる社会をつくります。

How we do

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆ ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ◆◆ 私たちの社風・風土◆◆ OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを実現するために、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」事業を営んでいます。 事業を営む中では、常に多くの新しい「問い」が生まれてきます。この問いのすべてを誰か一人が解くのではなく、適所適材・適材適所に役割を分担しながら並列に解くことで、より多くの量の問いを、より多くの種類の問いを、より早く解くことができるのではないか?そうすることでミッションの実現可能性を少しでも高められるのではないか?そんな考えから、組織コンセプトを「100の問いを100人で解く組織」に定め、その実現に向けて様々な取り組みを推進しています。

As a new team member

◆◇食生活の支援を通し、働く人と企業が抱える様々な課題を解決する「オフィスおかん」のサービス基盤を支えるオペレーションメンバーを募集します! 全国2,000社の企業で利用されている「オフィスおかん」。OKANを支えてくださる配送パートナー様・お惣菜の製造パートナー様など、様々なパートナー企業さまに関わっていただくことで、サービスを提供できています。 オフィスおかんを、安全に、確実に日々お届けすることで、働く人の毎日を豊かにしていく。主力事業を支える重要な部分を一緒に作り上げていただける方を求めています! 【仕事内容】 ・「オフィスおかん」のお惣菜配送管理(ロジスティクス業務) ・同グループ内の派遣社員が主に組成するオペレーションチームの指示、管理 ・配送、納品に関わる「オフィスおかん」サービス品質の改善及び効率化 ・取引先との受発注に関わる諸調整やリレーションシップマネジメント 【こんな方と働きたい!】 ・人とコミュニケーションを取る事が好きな、チームプレイヤー ・マルチタスクに対応できる方 ・数字や細かい作業が好き、得意な方 【必須スキル・経験】 ・基本的なOAスキル(関数が使える方、ピボットデータの使用経験がある方) ・OKANのミッションに共感できる方 ・自分で仮説を立てて検証するサイクルを回したご経験 ・問題が生じた際、自分で要件を整理し、データを元に判断することができる能力 【歓迎スキル・経験】 ・事務やオペレーション部門での経験 ・インシデント(配送間違い、商品不備などが予想されます)発生時の原因追求・再発防止策の策定、関係者への連携など一連のご経験 ・グループ内の業務改善のために数値分析を行い、PDCAサイクルを実施されていた経験(工数管理や、工数削減経験など) ・エンジニアリング経験 ここまで読んで頂き、私たちの事業やビジョンに少しでも興味をお持ちいただけた方は、まずは一度フランクに弊社オフィスでお話してみませんか?ご応募お待ちしています!
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