当社は「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」をミッションに、様々な領域で事業開発を行うベンチャー企業です。 SEO技術、UX/UI改善、データ分析などのマーケティングノウハウを強みに、Web/アプリ/自動車の3つの領域での事業展開を行っております。 2019年4月、トヨタ社や三井住友銀行を出資者とする未来創生ファンド2号を運営するスパークス・グループなどから「15億円」の大型資金調達を実施しました。今後は自動車×Techのさらなる投資を加速させるとともに、既存事業とシナジーのある企業のM&Aなども検討し、全社的な多角化・挑戦を行っていきます。 ・プレスリリース https://jp.techcrunch.com/2019/04/22/nyle-fundraising-1-5-b-yen/ ・資金調達に際して公開した社長ブログ https://hisho-tk.com/archives/1690 ■目指す組織像 「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」をビジョンに掲げ、壁に立ち向かい挑戦し続け、事業創造をしていく組織づくりをしています。 ■デジタルマーケティング事業 SEO技術、コンテンツ制作、データ解析などのソリューションを用いて、ベネッセ様や三井住友カード様などをはじめとする大手企業さまのデジタル課題解決を支援しています。 ・保有メディア：SEO HACKS、Content Hub ■スマートフォンメディア事業 月間900万人以上が利用するスマホアプリメディア「Appliv」をはじめとして、ゲームアプリやマンガメディアなどを運営しています。 ・Appliv：https://app-liv.jp/ ・その他メディア：Appliv Games、Appliv マンガ、App Brain ■モビリティサービス事業部 100年に一度の革命が起きている自動車領域で、マイカーを”買う”から”必要なだけ使う”に当たり前の概念を変えようとする挑戦をしています。 ・ネットで新車、月定額「マイカー賃貸 カルモ」：https://car-mo.jp/ ・メディア掲載実績：日経新聞/NHKおはよう日本/TBSテレビ/Yahoo!ニュース/日刊自動車新聞/TechCrunch/ASCII etc. ■社長室 採用、組織開発、労務、総務、秘書など、人事機能を担う部署です。 今回の採用広報のポジションは、この社長室の採用チームに所属となります。

□■ナイルの経営理念■□ -ミッション「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」 -ビジョン「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」 -経営方針「100の事業を創出し、10の事業を世に残し、1つの事業で世界を変える」 －世の中を変えるような何かを作りたい－ 創業者の情熱から、ナイルは生まれました。 2007年1月、ナイルはこの世に産声をあげました。創業者は一人の大学生。当社代表の高橋です。高橋は幼い頃より一つの目標を持っていました。それは世の中を変えるようなモノを作りたいという目標。 「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」という企業ミッションに表現されているように、私たちは、10年後・20年後に過去を振り返った時、「コレがあったから世の中が良くなった、みんなが幸せになった」と言われるような、社会の前提となる事業を作ることを目指しています。 これまで10年、デジタルマーケティングのノウハウを強みとした事業展開をしてきました。Web・アプリ領域で培ってきたアセットを活用し、今後さらに新しい価値を生み出すべく挑戦のフェーズに入っていきます。その第一弾として自動車領域での新規事業に取り組んでおります。 □■社長室のミッションと「ナイルのかだん」■□ 社長室では、「事業家集団をプロデュースする」をミッションに、採用・組織・労務総務の面から事業家集団をサポートするミッションを負っています。 中でも採用チームは「共感100%採用」を掲げ、候補者の方に事前にナイルのことを知ってもらうため、「ナイルのかだん」というオウンドメディアを運営しています。 「ナイルのかだん」では、「メンバーのこれまでの経歴」や「マネージャーの組織運営に対する思い」といった、ナイルの内情を中心にコンテンツを制作しています。これは、採用候補者の方に面接だけでは伝えきれない情報をお伝えし、ナイルへの理解を促進し、具体的に自分が働くイメージをしてもらうための施策となっています。 ナイルのかだん https://r-blog.nyle.co.jp/ 参考記事（外部のインタビュー記事です）： 採用成功の変数が高まる時代に必要な「人事・現場・経営」のコミュニケーションとは https://www.dodadsj.com/content/190508_nyle/

■■目指す組織像■■ 「事業家集団」 メンバー一人ひとりが事業家マインドを持ち、壁に立ち向かい挑戦し続けるのがナイルが目指す組織像です。 社長室はこの「事業家集団」を生み出し、支える役割のため、「事業家集団をプロデュースする」というミッションを持っています。 ■■戦う領域■■ ・Web（BtoBソリューション） ・アプリ（BtoCメディア） ・自動車（BtoCサービス） デジタルマーケティングのノウハウを強みに、BtoB、BtoC双方の領域で事業展開をしております。 ■■働く仲間■■ ・リクルートや外資コンサル出身者など大手企業から来る方、起業経験者、元占い師や元フードファイターのチャンピオン、2度の育休を経験したママさんなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが働いています。 ・平均年齡は34歳前後です。 ■■働く環境■■ 〇スキルアップ支援 
・書籍購入制度 ・資格手当て ・勉強会や講座受講の費用負担 ・副業制度「チャレンジワーク」 〇働きやすさ 
 ・フレックス制（コアタイム11:00-16:00） ・プレミアムフレックス制度（4時間勤務≒半休を月に2回、有給とは別に取得できます）
 ・オフィスコンビニ、オフィスおかん ・リモートワーク（部署/グレードごとに適用可能かは変わります） 〇コミュニケーション活性化 ・You Are The One！（社員同士の称賛感謝ポイント） ・部活制度「野球部」「バレー部」「アウトドア部」「辛いもの部」「ゲーム部」など 〇安心して働ける環境づくり ・住宅手当て
 ・育休、産休 ・子の看護休暇 ・介護休暇、介護支援支援 ・ルナ休暇 ◯社内イベント ・全社経営会議（3ヶ月に一度、全社の事業部の状況を報告しあったり、様々な事業家プログラムが実践されます） ・設立記念パーティー ・その他：お花見、BBQ、忘年会、達成会など ※全社経営会議は参加必須ですが、他の懇親会系については全て任意参加です

【仕事概要】 オウンドメディア「ナイルのかだん」の企画・運営を中心とした採用広報活動※を担って頂きます。「生ナイル」をコンセプトに、ありのままで、フレッシュな情報発信を通じて、ナイルの企業ブランディング、採用活動の成功を目指して頂きます。 ※いわゆるメディアキャラバンなどのフロントに出ていく広報ではなく、オウンドメディアの企画・編集をメインに担当していただく予定です。 【募集背景】 一般論として、現代日本の採用においては企業は選ぶのではなく、選ばれる立場にあります。 弊社もそのご他聞にもれず、優秀な方に選んでいただくため、様々な工夫をしてきました。 例えば： ・選考の過程でできるだけ様々な立場の人に会ってもらう。 ・実際の業務に模したワークサンプルテストを実施し、スキルレベルを確認させていただき、ミスマッチを防ぐ。 しかし、そもそも選考に進んでもらうためには、まず自社を知ってもらう/興味を持ってもらうための接点が必要です。 そこで、オウンドメディアという形で自社のことを発信し、より多くの方にナイルを認知してもらう役割を持った採用広報担当者を採用することとなりました。 【配属先】  社長室配属です。採用人事や組織人事メンバーと連携しながらナイルの広報力アップに取り組んで頂きます。 【業務内容の一例】 「ナイルのかだん」の企画/運営 ・企画立案 ・インタビュー ・執筆 ・記事公開 ・拡散の取り組み（SNS運用） ・Googleアナリティクスによる分析 【やりがい】 ・経営、事業責任者、エンジニア、デザイナー、マーケターなど様々な立場の人と関わることができます ・人事含めてWebマーケティングに明るいメンバーが大勢いるので、マーケノウハウを得ることができます 【今後の可能性】 いくつかのキャリアパスの可能性があります。 ・オウンドメディア運営に留まらず、メディアリレーションズなどを行い、PRパーソンとしての力をつける ・採用広報に加え、事業広報に挑戦する ・採用広報を軸にしつつ、採用人事活動に挑戦する 【社内の雰囲気】 ・チームでディスカッションしながら仕事をするフェアでフラットなカルチャーです ・挑戦に失敗はつきもの、高速でPDCAをまわして改善していくカルチャーです ・部活や達成会など、仕事外でのコミュニケーションをとったり、お互いを称賛しあう文化があります 【こんなキャリア入社の方がいます】 ・元料理人のデジタルマーケティング事業責任者 ・元フードチャンピオンの新規事業マーケティング責任者 ・元ボクサーで、企業経営ののちにジョインした営業マン ・新卒入社後、焼肉屋、起業を経て再度ジョインしたエンジニア ・子どもを育てながら時短で働くママさんマネージャー ・2度の出産育休を経て復帰したママさん など、取材対象には事欠きません。 ◯メンバーインタビューはこちら https://mid-career.nyle.co.jp/member/ 【一緒に働くメンバーから】 社長室の渡邉です。新卒で入社して現場でコンサルやマネージャーをやっていました。 2018年6月に社長室に異動し、全社の広報・採用を担当しています。 
 ナイルが目指す組織は「事業家集団」。 ベンチャーとして挑戦し続け、世の中を変える事業を創り続ける組織でありたいという想いを込めています。 社長室のミッションは「事業家をプロデュースする」こと。 ナイルで事業家として活躍してくれる方を採用する、 ナイルメンバーが事業家として活躍できる組織をつくることが使命です。 社長室 採用チームが目指すテーマは「共感100%採用」。 ナイルの掲げる理念やカルチャー、働く人や働き方などの発信を通じて、 ナイルの価値観に共感してくれる方を増やし、採用することを目指しています。 社長室は私自身も異動して間もなく、まだまだ成熟したチームではありません。 これから一緒にチームを作っていってくれる方、 フロントにたってナイルのブランディングをしていってくれる方の応募をお待ちしております。 採用人事の取り組みはこちらをご覧ください 
https://r-blog.nyle.co.jp/archives/2018/10/16/recruiting-ux/