ヘッドジャパンではSES（常駐型派遣）は一切行わず、受託開発を100%自社内開発で行っています。 クライアントは大手メーカーや放送局、不動産会社など業種業態を問わず多岐にわたります。 お客様の「こんなサービスが欲しい」や「自社のモノをもっとよくしたい」といったご要望を ヘッドジャパンが請負い、課題を解決し、よりよいものを開発するといったものです。 「流行」「今っぽさ」ももちろんですが、「安定」「堅実」「長く使ってもらう」という価値観を大切にしています。 そのため経験できる案件や技術の多様さには自信があります。

■ヘッドジャパンの価値観■ 私たちは今まさに、次代への転換期を生きていると言えます。 今こうしている間にも、少し前までは考えもしなかったような様々な商品、ソリューションが生まれています。 「新しいモノ」は本来、私たちの生活を楽で素晴らしいものにしてくれる、便利なモノのはずです。 しかし、今の新しいモノは本当に万人にとって便利で素晴らしいと呼べるでしょうか？ 新しいモノや新しい技術とは、本来人間が楽できるために作られ、あるべきもの。 決してこの優先順位を崩したり、目的と手段が本末転倒になってはいけません。 「新しいって何だろう？」この言葉を基本に、 "新しいだけ"が売り物ではない、"本物のソリューション"を、あなたのために。 次に到来する世代へ、少しでも取り残されないよう、人に優しいシステムとネットワークで、 一人一人がきちんと使いこなし、満足できる時代を実現するために、 これまでのように単に与えられる「新しいモノ」を、あなたの「新しいチカラ」にするために。 私たちは今後も、使う側のことを考えたシステムとインターフェースを提供して行きます。

■お客様から選ばれる理由■ 《エンジニアファースト》 高品質なものを生み出すエンジニアたちにとって大事なのは、 「エンジニアファーストな環境」です。 例えば、 ・エルゴノミクスチェアを全社で導入し、長時間のデスクワークの負担を軽減 ・効率的に作業が進められるように、1人あたりディスプレイを2つ以上支給 ・社内に最新の技術書を置き、エンジニアのスキルアップを応援 ・社風に合わない慣習（年功序列、承認フロー、厳しい規則等）を極力排除 ・会社の数字や評価制度を透明化する など、「わかりやすく、理論的で、公平であること」をモットーに、 できるだけシンプルな組織構造になるよう努めています。 《お客様とエンジニアの距離》 ヘッドジャパンには営業部がありません。 事務・管理部門も最小限にとどめ、開発部門の担当者がお客様と直接やり取りを行うことで、 きめ細やかなヒヤリングと迅速な対応が行えるようになり、 他社には真似ができない圧倒的な低コストで ニーズにマッチした最適なシステムを提案できる形となっています。 ■こんな人がいます■ 「口下手だけど、チャットでなら話せる」 「イマドキの華やかな社風より、落ち着いている雰囲気のほうが落ち着く」 「コミュ力に自信はないけど、技術力には自信あり」 そんなメンバーが集まっています。 学歴・職歴は様々。社員の中には、元ニート、元漁師も。 それでも共通していることは、「開発が好き」であること。 あなたの「好き」を存分に生かせる環境です。

■■■新卒通年採用、やってます！■■■ まだまだ満足いっていない20卒、会社をじっくり選びたい21卒、 大卒、大学院卒、短大卒、高卒、専門学卒、高専卒、学歴学部学科不問！ もちろん地方の学生さんも、skypeなどで直接お話しましょう！ ・上流も下流も全部できる、フルスタックなエンジニアになりたい！ ・個人の裁量が大きく、自由度の高い環境がある会社で働きたい！ ・今までやってきた事、勉強したきたことを活かして働きたい！ ・どちらかというと、もくもくと仕事をする方が向いてそう！ ・開発が趣味で、常日頃から情報収集、情報発信をしてる！ ・ぶっちゃけ就活するより家でコード書いてる方が幸せ！ ・PCがお友達だったのでコミュ力は全然自信ないです！ ・なので、とりあえず面接の練習させてください！！ などなど、きっかけはどんなものでも構いません！ そんな学生の皆さん、弊社に少しでも興味を持ちましたら、 プロフィールを充実させた上で是非、「話を聞きたい」ボタンを押してくださいね。