▍株式会社TAPPについて 2026年上場予定！不動産っぽくない会社を目指しています。 当社は、IT×Webマーケティングを駆使し、不動産業界内でも新しいビジネスモデルを確立。 自社のSNSマーケティングによる効率的な集客方法で、設立から急成長を遂げている不動産ベンチャーです。 ----利益を生み出す × パートナー---- TAPPという社名は、Turn A Profit Partnerを略したものです。お客様にとって“利益を生み出すパートナー”でありたいという会社の存在意義を表しています。 今、世の中で話題になっている老後2000万問題や年金制度の崩壊をはじめ先行き不透明な時代。 そして未来は誰にも予測できません。 我々は不動産投資のプロとして、果敢にリスクテイクする前向きな人を応援し、自分の人生に投資する人が溢れる世界を創ります。 ▍株式会社TAPP 公式HP https://tapp-co.jp/ ▍1ページで分かるTAPP https://tapp-co.jp/recruit/introduction/

私たちは不動産投資において利益を生み出すパートナーとして、 お客様の人生の豊かさに貢献したいと考えております。 暮らしと働き方、将来設計が多様化するいま、 資産運用は人生の羅針盤にもなり得ると考えます。 お客様の資産を、お守りすること。 これは、TAPPが最重要視する使命ですが、起点です。 ◆Vision 　まだ、歴史にないコトを。 ◆Value ・Exciting　常にココロオドル挑戦をしよう ・Speed　 常にスピードを意識した行動をしよう ・Achieve　常に全力で結果を出そう 義務的にやる仕事ではなく、挑戦的、冒険心を持って楽しみながら仕事に取り組むことが重要。スピーディーな行動と、結果を出すことにこだわったその先に、さらなる成長が待っています。 ValueはTAPPメンバー全員の行動の指針でもあります。

■業界の常識を覆すビジネスモデルを実現 従来、不動産業界はアウトバウンド(テレアポ、飛び込み等)で顧客集客を行っていましたが、弊社では完全インバウンド集客(WEBマーケティングの活用)を確立。その結果8期目にして250億円を目指すまでの成長を実現してきました。今後はマーケティングオートメーションによる実務効率化、salesforceを活用したAIによるKPI改善などを実現し、業界内に『新しい基準』を生み出していきます。 ■具体的なアプローチ方法とは SNS広告媒体を中心に『資産運用に興味がある』『将来的な資産に漠然とした不安を抱えている』方に向けて弊社が主催する資産形成セミナーの広告を配信。ご参加頂いたお客様の求める内容に合ったマネーセミナー動画をご視聴いただき、基礎的な知識を身に着けていただいたうえでコンサルタントがヒアリング、全体的な資産運用のコンサルティングを行います。その中で不動産投資にご興味を持って頂いたお客様に対して具体的なご提案に繋げていきます。 ■日本だけじゃない、海外事業へのチャレンジ アジア圏を中心に不動産投資を求める海外オーナー様へのアプローチをスタート。特に東京都内の物件は世界的に見ても資産価値が崩れにくいとされており多くの方から問い合わせをいただいております。 ■オーナー様にとって『すべてをTAPPで完結できる』会社です 8期目のベンチャー企業ながら、不動産販売だけではなく、資産価値を守る賃貸管理事業も高いレベルでご提供差し上げています。定期的な勉強会・交流会・感謝祭なども実施しており、お客様と長期的な関係を築くための施策を随時増やしています！TAPPの不動産販売は、ゴールではなくスタート。出会いからお客様に寄り添い続け何十年ものお付き合いができます。 ■今よりも、もっといい会社へ。いい業界へ。 それを叶えるのが『デジタルの力』と『優秀な人財との出会い』この融合だと考えます。 まだまだ古い業界と言われがちである不動産業界を、TAPPと共に変えていきましょう。 ★福利厚生 ■住宅手当：2~4万円（徒歩15分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円） ■資格手当(宅地建物取引士取得で手当プラス2万円/月) ■年末年始休暇 ■有給休暇 ※5日以上の連続休暇が取得可能です。 ■健康診断 ■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前） ■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可 ■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業 ■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ■介護休暇 ★勤務形態 ◯Aパターン：営業部(インサイドセールス担当、フィールドセールス担当、営業推進担当) ＜フルフレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞ ■フレキシブルタイム 5:00～22：00 ■休憩 60分 ■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による ＜年間休日108日＋特別休暇14日＞ ■完全週休2日制（月・金） ■特別休暇14日 ◯Bパターン：営業部(業務部、賃貸管理部)、開発事業部、マーケティング部、人事部、管理部 ＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞ ■コアタイム 11:00～15:00 ■フレキシブルタイム 5:00～22：00 ■休憩 60分 ■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による ＜年間休日122日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日

営業部門のディレクション、セミナー講師のマネジメント業務、効果分析などをお任せします。まずは先輩とともに、業務の流れを覚えていくところから始めましょう。「お客様の未来を豊かにするパートナーになる」をミッションに、2016年、投資用不動産の販売事業をスタートした当社。以来、1期目4億円、2期目13億円の売上高を達成。3期目となる今期は45億円を見込むなど、急成長を遂げています。 そんな当社の基盤となっているのは"資産運用セミナー"による集客。 WEBマーケティングなどのITを駆使した自社セミナーには月間400名以上のお客様が来場し、コンサルティング営業によって数字に繋がっています。 そのセミナーの内容は様々。 著名な講師の先生と一緒に『より質のいい反響』を求めながら内容を精査し、都度改善をします！ 【仕事内容】 営業部門のディレクション業務や外部講師のマネジメント業務をご担当いただきます。各部署とのやりとりや、よりよい反響獲得のための企画会議・施策選定などに幅広く携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ■営業ディレクション・進捗管理 アポイント獲得後の営業進捗の確認を行ないます。全案件の中で、どれだけの見込み案件があるか、実際にどれだけ受注につながっているかなど、推移を随時把握し、週単位で実績を取りまとめ、報告・改善提案を行ないます。 ■セミナー事業の業務 外部からお招きしている講師の方との日程調整や内容精査、今後の地方拡大に伴い新規講師の獲得や会場予約など幅広く行います。 ■その他 業績報告会議（週1回）や新規施策会議等への出席、セミナーの運営補佐などを担当します。 ◎新しいことにもチャレンジできます！ 「こうすれば絶対に成果につながる」という正解が無いのがこの仕事。だからこそ、これまで当社で行なってこなかったことにもチャレンジしてほしいと思っています。例えば新規の営業施策を考案したり、マーケティング調査をしたり。柔軟な土壌がある当社だからこそ、自身のアイデアを活かしていただけます。 【仕事のやりがい】 「営業成果を上げるためにどうするか」「反響を上げるためにどうするか」。そんな営業部門の業務フローを管理し、ディレクションするのが営業推進担当。仕事の成果が数字として明確に現れるため、結果に結びついた際にはやりがいを感じることができるでしょう。自身のアイデアや意見がダイレクトに会社の成長につながる実感を得られるのは、成長期にある同社ならではといえます。 また、業務管理だけでなく、営業ツールの作成や施策選定等にも関与するため、「この間作ってもらった資料のおかげで契約とれたよ！」「セミナーの反響すごいよかった！」など、感謝の言葉をもらえることも多いといいます。自身の仕事の重要性をより一層感じられる瞬間です。 初めは簡単なコーポレート業務をお任せしますので業界知識がなくても大丈夫！ 不動産業界の知識を深めながら先輩社員とともにクリエイティブに仕事ができるようにしていきます。 明るく元気に働いてくれる方を求めています！