株式会社エウレカは、2012年10月にローンチしたオンラインデーティングサービス「Pairs」を開発・運営しています。 「Pairs」は、日本でも急成長中のオンラインデーティングサービス市場において国内最大級を誇り、現在、国内累計2,000万人以上を突破しています。 また、2015年5月にはオンラインデーティングサービス領域における世界的リーディングカンパニー「Match Group」に、M&Aにより参画。Match Group（NASDAQコード: MTCH）は、「Tinder」「Match」「Plenty Of Fish」「OkCupid」「OurTime」「Meetic」といった、恋活・婚活マッチングサービスを世界190カ国以上・42言語で展開しています。私たちは、このグローバルカンパニーのノウハウとアセットを生かし、まずはアジア全域でのサービス展開を推し進めています。 その第1フェーズとして2013年10月にリリースした台湾版「Pairs」は、すでに台湾最大級のオンラインデーティングサービスに成長。第2フェーズとして、2017年に韓国版をリリース。“アジア全域”における、オンラインデーティングサービスのリーディングブランドになることを目指しています。

エウレカは “人生に「あってよかった」と思ってもらえるものを。” をミッションとしています。私たちは、世界の国々で、数億の人々が使うプロダクトを生み出していこうとしています。 それは、一時的な楽しみや便利を提供するものではなく、人生を振り返った時に「あのとき、あのサービスがあってよかった」と、思ってもらえるものでありたい。出会えなかった人どうしが出会えたり、ひとりひとりの選択肢がもっと広がったり。私たちのサービスで、誰かの人生をよりよいものにすることが、エウレカの使命です。 最近は、「恋愛相手を探す機会・時間がない」「身近なコミュニティの中で探したくない」といったことを理由に、相手が見つからない、恋人がほしいと思わないという人も増加傾向にあります。そんななかエウレカでは、アルゴリズムやAIなどの最新テクノロジーを駆使し、より早くユーザーに価値を届けられる安心安全なオンラインデーティングサービスを実現しています。 実際、これまでにユーザー70万人以上*からの交際・入籍報告が届いています。 私たちは「Pairsがあったからこの人と出会い、結婚することができた」「Pairsを通して、かけがえのない相手を見つけられた」という人を増やし、プロダクトを通じて、誰かの人生をより可能性にあふれたものにすることを目指しています。 *2022年12月時点

私たちは少数精鋭組織として、連続的・非連続的成長を繰り返し急成長してきました。 現在、エウレカにいる約160名のメンバーのうち、約6割がエンジニアとデザイナー。私たちはものづくりの会社であり、圧倒的に優れたプロダクトをつくることで、「Pairs」を日本のオンライン・デーティングサービスのリーディングブランドへと成長させてきました。 メンバーの国籍は、日本だけではなく台湾・韓国・中国・フィリピン・オーストラリア・イギリス・アメリカ・フランスなど様々。多言語が飛び交うグローバルな雰囲気の中で、メンバーそれぞれが多様な働き方を実現しています。 Match Groupとのナレッジシェアも盛んで、グループ参画後、成長スピードはさらに勢いを増しています。

国内最大級のオンラインデーティングサービス「Pairs」を開発・運営する株式会社エウレカで、採用担当をしていただきます。 採用担当が所属するPeople Teamは、人事、労務、総務が所属しており、同じ価値観を持った人と一緒に戦略を実現するチームです。 オンラインマッチングサービスという成長市場において、志を同じくしたメンバーと、一緒にミッション・ビジョンを実現する組織をつくっていける方を求めています！ 【仕事の進め方】 ▼業務内容 ・経営戦略、組織戦略、人事戦略に基づいて採用戦略を策定する ・採用戦略に基づいて、採用手段の実行をする ・エージェントやメディアとの強いリレーションシップをつくる ・大胆で強い採用チームを組成する ・海外親会社との連携を強化し、多様性ある候補者の採用を可能にする ▼具体的な仕事 ・採用戦略を策定する ・経営戦略、組織戦略、人事戦略に基づいて、採用戦略を策定する ・データ活用と、市場に対しての大胆な施策提案 ・求める人物像を言語化する ・採用コミュニケーションを設計する ・候補者との接触ポイントの設計（コーポレートサイトや、LinkedInなど） ・候補者に届ける情報発信の設計をする ・面接を体系化し、候補者とのコミュニケーションをとり、アトラクトする ・ダイレクト・リクルーティングにおけるスカウトメールの送信 ・エージェントとのコミュニケーションを強化し、質を上げ、数を増やす ・経営者、社内各部門責任者とのコミュニケーション強化をし、社内のネットワークを確立する ・上記を含む、採用現場での実務全般 ▼仕事から得られるもの ・経営陣直下の部門なので、経営目線で組織戦略が身につく ・親会社は海外の上場会社なので、グローバルな環境での採用戦略が実行できる ・市場もサービスもすごいスピードで成長しているので、自らの手でそのチームの成長スピードをアップできる ▼使っているツール/環境 ・Officeツール：Google Apps（ドキュメント、スプレッドシート、スライド）、Keynote ・採用ツール：Talentio、Wantedly、ビズリーチ、LinkedIn、LAPRAS、Green、サポーターズ etc. ・ワークフロー、ナレッジツール：コンフルエンス、JIRA ・コミュニケーションツール：Slack ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　　　　募集要項 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜必須スキル＞ ・採用実務の経験5年以上 ・ビジネスレベルの英語力 ・一般事務スキル＋クラウドツールによる資料作成 ・経営戦略、組織戦略、人事戦略に基づく採用戦略の策定 ・データ活用と、市場に対しての大胆な施策提案 ＜歓迎スキル＞ ・外資企業の採用担当経験 ・外資企業での勤務経験 ・チームマネジメント経験 ・外国人採用経験（海外在住→日本の採用経験があると◎） ＜求める人物像＞ ・素直、謙虚、敬意、口が堅い ・感受性、共感力高め ・粘り強いコミュニケーション ・当事者意識かつ、自責な方