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プロを診断!キャリア・コンサル
on 2019-09-13 3,549 views

学歴社会を壊す!プロ人材に機会を提供するキャリア・アドバイザー募集

株式会社Piece to Peace

株式会社Piece to Peace members View more

  • CARRY MEの代表。
    これまで、5度の創業(いずれも代表取締役)、2度の売却を経験。
    (1事業は1999年に創業した日本初の比較サイトで、米国Gomez社に売却、2事業目はEC事業で2004年にサイバーエージェントに売却)

    人生における転機は2回。

    1回目は、早稲田大学在学中に、米国の大学(カリフォルニア州立大学とU.C.Berkeley Certificate )に留学したこと。

    2回目は、大学を卒業して入社した大手商社(三菱商事)での駐在経験。
    商社入社時代は、こんな脈略のないキャリアになるとは想像もつかなかったのだが、転機は1997年に駐在になったアフリカ タンザニア。
    ...

  • 青山学院大学理工学部を卒業後、一般社団法人日本油料検定協会に入社。
    分析関連の業務に就くが、クライアントと仲が良いという理由のみで営業の部署に異動の辞令。

    営業に移ってからはB to Bの営業業務だけでなく、省庁の入札関連やISO9000の取得チーム、自社Webサイトの管理業務等、多岐に渡った業務をおこなう。

    2016年12月にこのタイミングを逃したら世界一周に行くことはできないと思い、会社を辞め世界一周の旅に出る。
    自分の経験や旅行ハックの情報を発信し、現在では12万PVのメディアとして成長。

    メディアを運営する上で必要だと感じたGoogle関連の資格(AdWords、Analy...

  • 「0→1」でサービスを作るのが大好きです。

    CARRY MEではサイトをゼロから企画し、ディレクション、SEO対策を担当。各ページの検索上位表示を実現することで、広告費なしで各分野のプロの方2,500名の集客に成功。(毎月200名ペースで増加中)

    現時2017年8月よりオウンドメディア「本音採用」(https://carryme.jp/honne-saiyo/)もリリースし、ディレクションを担当しています。


    大学在学中に長男を出産し、人生初の就職活動と子育てを同時進行。大手監査法人で140カ国が参加する人事イベントの運営に携わり、ダイバーシティ賞を受賞。その後、3人の子育てをしな...

  • キャリアコンサルタントおよび採用コンサルタント&タヒチアンダンサーのパラレルキャリアです。両方本業であることをポリシーにしています。

    現在はCARRY MEにてシニアコンサルタント、リクルートキャリアにてRA(営業)の育成支援をしつつ、ダンススクールRava Ora Tahiti&Fusionを主宰しています。

    フリーランスの方向けのキャリアコンサルティングを特に得意とし、自身のキャリアや強み、魅力を活かした売り出し方、安定的な案件の獲得に向けたノウハウをお伝えしています。

    「自分を商品にしたい」という方、自由なワーキングスタイルを手に入れたい方、自立した能力の高い方のジョインを希...

What we do

  • イベントも多々開催!日々楽しく運営中。
  • 「仕事が舞い込むプロになる 週1のプロジェクトから転職まで」トップページ画像

【何をしているのか、誰にどんな価値を提供しているのか】

CARRY MEでは、優秀なプロ人材(30代中心)のスキルや時間の「再配置」を図り、多くの企業で有効活用してもらう、「プロ人材のシェアリング事業」を実施しています。

仕事が舞い込むプロになる
~週1のプロジェクトから転職まで~
https://carryme.jp/

個人向けには、「仕事が舞い込むプロになる ~週1のプロジェクトから週5の転職まで」というコンセプトで展開。

フリーランス、子育て中のキャリアウーマン、起業家など、週5回は働けないが、週1~4回、プロジェクト型で(業務委託契約等で)働きたい個人向けのサービスです。

そうした個人に、正社員でも、派遣社員でもない、「第三の働く選択肢」、プロとして業務委託で働く選択肢を提供しています。
(個人は広告費ゼロで月200人増を達成し、2019年8月現在5000人の登録者を超えました。)
※いわゆる「顧問」は領域外で、20代から40代の若手中心。

一方、「猫の手も借りたい」成長中のスタートアップや中小企業は、そうしたプロ人材を正社員で採用しようとすると、年収1000万円などの基準となってしまい、到底採用できません。
(正社員では当然、社会保険などの負担も増えます)

そうした企業に、上記のようなフルタイムは働けないが、「成果を出せる若手のプロ人材」を業務委託という形で紹介しています。
(企業は、一部上場企業を含めスタートアップ中心に550社の取引先になりました)

企業は、ようやく時間で働く労働力が必要なのではなく、「専門分野で(たとえ週2,3回でも)成果を出せるリソースが必要」
だということに気づき始めています。

結果として、
日本の「埋没労働力」という日本の課題の解決、
日本の「失敗したらマイナス評価、リスクをとれない文化、チャレンジしにくい環境」
という個人の課題の解決に貢献し、
優秀な起業家、フリーランス、子育て中の個人の「セキュアベース」(≒セーフティーネット)という存在になるべく少数精鋭で活動しています。

【急成長中】
売上は1年間で7倍に、登録者数は前年同期比5倍に、成約件数は前年同期比5倍に、と急拡大中!
2017年9月に黒字化達成し、2018年は通期でも黒字となり、2019年も増収増益(予定)です。

【新サービスも急拡大】
マーケティングのプロ人材(Webマーケティングや広報PRのプロなど)が1500人いるため、こうしたプロ人材を活用した「企業のマーケティング内製化支援」事業を開始し始めました。
既に、クライアントも確保し、好評を得ています。
背景としては、多くの企業が「広告代理店に依存する」ことに課題を抱え、一方でデジタルマーケティングの正社員を採用できないことから、課題解決を図っています。

【誰しもが長期的なヴィジョン、稼ぎ方を見直す時代 】
「LIFE SHIFT」でも主張されている通り、これからは人生100年時代になります。
新卒一括採用、終身雇用、年功序列というこれまで日本社会での常識は完全に崩れ去る中、定年後の60歳以降、どうやって稼ぎ、どうやって生計を立てていくのか、全員が考えていかないといけない時代です。
こうした時代背景もあり、特に「正社員として優秀な個人」がフリーになり、今のうちから稼ぐスキルを身につけ、仕事も副業・複業で得ようと登録し、実際に1人の個人で2社、3社、4社と仕事を獲得し、パラレルで働いています。
(なんと、登録者の最高年齢は74歳! 実際に稼働している方は60歳の方もいます。60歳の方は2社で活躍)

こうしたプロの個人と日々接し、以下のようなことを考えさせられます。

・働くとはどういうことか
・どんなスキルがあり、企業のどんな課題を解決できれば、高い報酬を貰えるのか
・職種・スキルへの需要はどのように変化しているのか
・企業、個人はともに、働き方、採用についてどのように考えているのか

Why we do

  • 日本は、世界で最も人材不足を実感している!
  • 日本は外部人材の活用の度合いが非常に遅れている

「埋没労働力の解消」
「企業での成長の最大のボトルネックとなっている人材不足の解消」
そして、
「日本の、失敗、リスクを許容せず、チャレンジしにくい環境」
の3つを同時に解消するために活動しています。

特に3つ目が日本では大きな課題だと考えています。

創造力豊かな優秀な人材でも、大手企業に入社と同時にルーチンワーク等で多くの個人が疲弊し、いつの間にか創造力も、失敗する勇気、チャレンジする勇気も失われてしまいます。

ようやく、日本でも「正社員」「終身雇用」「年功序列」という既成概念を飛び越えて、独立する個人(フリーランス、子育て中の主婦、起業家等)が急増してきました。

働き方改革で機運が高まる今、こうした優秀かつ、リスクをとれる個人にチャンスを提供したいと思っています。

こうした優秀な個人が、起業して初期はうまく行かなくても「週2,3回で食っていけるだけは稼げる」環境、セキュアベース(安全基地)となるプラットフォームになるべく日々活動しています。

【日本社会の背景】
背景では、大きく2つのポイントがあります。
①人材不足
良く言われる「労働力不足」ですが、日本マンパワーグループの調査によると、実は日本は先進国で1番「人材不足感」を感じています。
そして、人口構造から、今後数十年は労働力はさらに不足していくことは確実です。

②外部人材の活用は米国のたった2割
では、労働力不足なので「外部人材」(フリーランス等)を活用しているのか?というと、現在は、全く活用できていません。
米国では、88%の企業が外部人材を活用しているのに対し、日本ではたった19%の企業しか外部人材を活用していません。

このギャップは絶対、埋めるべきだと思っています。

How we do

  • 業績は絶好調!黒字化達成!
  • 代表の大澤の1回目の著書(現在2冊目執筆中)

合計20人くらいのメンバーで、一部の正社員と、業務委託のプロの個人の構成で運営しています。
全員、自律的な考え方ができる「プロレベル」で、優秀かつ非常にチームワークが良いメンバー構成となっています。
わからないことは素直に教えてください、と言える雰囲気があり、教えたがりな人も多い印象です。

30代前半から半ばのメンバーが多いですが、もちろん20代もいます。

①自社が優秀なプロ人材(助っ人プロ)をフル活用!
自社の登録者5000人のうち約20人ほど、業務委託契約でプロ人材を採用し、活躍頂いています。
例えば、Webマーケティングのプロはほぼ完全在宅で、SEO対策や、オウンドメディア編集等で「広告費ゼロで」月間200人増を達成しています。

②広報・PR
日経新聞、日経産業新聞、日経MJ(いずれも2019年8月)に掲載されました。
他、
日経MJ(2015年10月)
AERA (2017年12月)
などに掲載され、企業や個人からの問い合わせも相次いでいます。
※企業からの問い合わせも急増しており、ほぼ毎日問い合わせがくるようになりました。

③オウンドメディア「プロ採用4.0」を2018年から開始!
自社メディア
プロ採用4.0
https://carryme.jp/honne-saiyo/
代表の大澤の特集もあり、そこでは月に1回、熱い想いを、個人向け、企業向けに語っています。

④口コミ
「パラレルキャリア 週1日」 で検索してみて頂くと、沢山のCARRY ME登録の方、もしくは他の個人の方も、ブログ等でお勧めサイトとして紹介してくださっています。
特に、以下のブログからは非常に拡散されています。

【週1日OK】パラレルキャリアと相性抜群のサイト「CARRY ME」に未来しか感じない件
https://travelife100.com/entry/2017/03/16/160933

※こちらに書いて頂いている通り、弊社からはこれまで一切、執筆依頼や、ステマなどは実施していません。
上記のような活動で広めています。

また、価値観として重視していることは「信頼」を獲得・継続するためのWeb「以外」でのリアルな活動です。

登録頂いた個人とのスキル確認含めたリアルな面談。
採用頂く企業様への紹介時もダイレクトリクルーティングではなく、リアルな紹介。
少なくとも2018年現在は、「信頼」を最大重視すべく価値観として「プロ人材の活用」をひろめています。

【結果】
2017年9月に月次で黒字化を達成し、2018年に入ってからは、過去最高の売上・利益額の記録を毎月、達成し続け、2019年も好調に推移。
結果、1.3億円の資金調達(2019年)に結び付きました。
今後投資家も巻き込んで事業をスケール化させていきます。
求人を頂けている企業数も550社を突破しています。

As a new team member

マーケッターを中心とする「プロ人材のシェアリング」サービスCARRY MEには、毎月200人から300人の「プロ人材」(※)からの登録者があり、合計5000人以上の登録者となっています。(2019年9月現在)
※プロ人材とは、転職目的の正社員候補ではなく、プロとして成果や業務にコミットして業務委託で働ける個人事業主や起業家、子育て中のキャリアウーマンを意味します。

日本社会は、これまで「偏差値の高い高校・大学に入り、大手企業に勤め、会社に守られて一生過ごす」ことが安定とされ、良しとされてきました。
が、みなさまご存知の通り、そのような古き良き日本の時代は終わりました。

大手企業に入社したとしても、雇用は守られません。
にもかかわらず、いまだに、「誤った価値観のまま」安定した大手企業への入社を希望する個人が多すぎる、と弊社は感じています。

CARRY MEに登録して活躍する個人は、学歴や職歴は関係なく、「自身のスキルで食べていく」と決めた方々で、中にはCARRY MEだけで5社で稼働し、合計140万円/月の報酬にしている個人もいます。
こうした本来あるべき「スキルに応じた対価を貰える公平な社会」、言い換えればスキルさえあれば、学歴関係なくいくらでも報酬もキャリアもアップ目指せる社会を構築しています。

こうしたプロの登録者と、対面もしくはオンラインで、面談していく業務で、現在人手が足りていません。
具体的には、以下のような業務です。
・個人がどんな企業の、どんな課題を、どんなスキルで解決できるのかをヒアリング
・個人の希望もヒアリング
・社内レポートで共有

また、上記以外にも、「推薦業務」で人手が足りていません。
推薦業務とは、上記のような優秀なプロ人材を業務委託契約で、紹介して欲しいという法人様に、その職種(例えばWebマーケティングや広報、法人営業など)、予算、稼働に合ったプロを、メールなどで推薦していく業務です。

上記のような、プロと面談するキャリアドバイザー、推薦担当者を今回募集しています。

仕事上の魅力は以下の通りです。
1.プロと一緒に働けるので、毎日が刺激的!成長を実感できる!
①CARRY ME社内にもプロが沢山います。
 現在業務委託のプロが23人以上おり、正社員は3人のみ、という体制なので、プロ中心の組織です。
②日々、面談頂く個人は、殆どが、既に独立を決めたプロ人材です。
 中には、現在正社員で働いていて、プロとして働きたい、という相談ベースで登録している個人もおりますが、基本的には既に業務委託契約ベースでプロとして働く個人が殆どです。
 そうしたプロと毎日面談し、スキルチェックや、プロの思考や行動特性などをヒアリングできることは、ご自身の成長に必ずつながります。

2.働く環境はかなり自由!融通が利く!
 CARRY ME自体が、働く「時間や場所」を管理するのではなく、業務や成果を管理して全体の業績をあげよう、という社風なので、時間や場所はかなり自由です。
 (時短や、カフェなどでの業務は当然あり得ますし、キャリアアドバイザー業務は、原則カフェでの業務となります)
 もちろん、服装、ネイルなども相当自由です! 

3.会社は急成長中で1.3億円調達し、既に黒字化達成したので安心!
スタートアップというと、「いつ倒産するかわからないけど、成長はしていそう」というイメージがあるかもしれませんが、CARRY MEは既に黒字化しており、また、2019年に1.3億円を調達しているので、急成長を遂げながらも、安定もしているスタートアップになります。
(安定もしていますが、売上は1年間で7倍になるなど、急成長中です!)

4.多様性大歓迎!
「学歴社会をぶっ壊そう!」というヴィジョンの通り、学歴は一切重視せず、いろんな個人の多様性を重視しています。
20代から40代まで年齢も様々、男女も半々、出身企業や学歴も様々です。
パラレルキャリアの個人は、ダンサー、ミュージシャン、などとパラレルでCARRY MEで活躍しています。

5.代表者が経験豊富なシリアルアントレプレナーなので起業や経営について学べます
代表の大澤は、過去5度創業(2度売却)、それ以外もドリームインキュベータ(投資とコンサル担当)、土屋鞄製造所(取締役 COOとして売上と利益を約2倍に)など経験豊富です。
今回のCARRY MEもまさに今、事業立ち上げ後(現在3年経過)の少人数の体制なので、代表と間近で仕事ができ、学べる機会とも言えます。

CARRY MEが他社に推奨しているとおり、自社でも「適材適所」を実践しているので、ご自身の得意や好きな分野をできるだけ考慮して、「活躍頂ける場所」にて活動いただきます。

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本当に個人の生き方・実現したいコトを尊重する働き方
プロアーティストがCARRY MEで採用コンサルタントになった理由
CARRY MEが「異色の」HRビジネスでありながら急成長している理由
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株式会社Piece to Peace
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