こんにちは！ウェルスペック代表の大崎です！ 弊社はシステム開発・サポート事業をメインで展開するスタートアップベンチャーです。 社員みんなの支えもあり、ようやく2期目を迎えることができました。 これまでは、未経験者の採用を軸に「社員の教育」と「事業拡大」という基盤構築に注力してきましたが、 今期からは更なる挑戦のフェーズということで、ウェルスペックと一緒に更なる成長に挑戦してくれる経験者の方を募集したいと考えております。 まずは簡単に弊社の自己紹介から。 ウェルスペックには主な業務として以下のようなものがございます。 ・Webアプリ設計・開発 ・業務系システムの開発・運用 ・インフラ設計・構築/保守 ・ヘルプデスク/キッティング等のITサポート対応 この他にも、お客様の要望にお答えし幅広い範囲でIT関連のソリューション提供を行っております。 また業務形態も、社内受託案件や客先常駐案件問わず手広く対応しております。 関西関東併せて約2500社のお客様やパートナー会社から常に対応依頼をうける案件を抱えているため、 あなたの希望にあったお仕事に就ける可能性がとても高いです。 私大崎や役員の土肥が社員一人一人の目標や想いを把握し、一緒に達成するための努力は惜しみません。 "自分の将来"を真剣に考え、必死に！そして楽しく！私たちと一緒に働いてみませんか？ □雇用形態□ 試用期間：入社後1ヶ月～3ヶ月 試用期間もしくは契約社員の期間に研修とある程度の実務経験を経て正規雇用(正社員)と致します。

社員全員が自身の成長に貪欲となり、能力の飛躍を実感し楽しみながら働ける会社を目指しています。 この経営理念は以下2つのキーワードを軸に成り立つものです。 Key word①：成長への意欲 WellSpecの”Well”は”Wel(l)come”のWell →成長する意思をもち努力を惜しまない人であれば、来る者を拒まない Key word②：”能力が高い”エンジニアの集団 WellSpecの”Well”は高い、十分なを意味し、”Spec”は”能力”を意味する →単なる”作業者”ではなく、能力の高い”エンジニア”になることで、 自分自身とお客様を幸福にする まだまだ立ち上げて間もないため、会社の成長を追いかけるのはもちろんですが、何よりも社員(ナカマ)全員の成長と働く喜びを追求しています。

スタートアップ企業である今だからこそ、少ない社員一人一人の考えや行動が会社を創っていくと心から信じています。そのため、トップダウンという社風は皆無で、意見の吸収・会社制度への反映スピードは非常に早いです。 また、個人の夢や目標は経営陣だけでなく仲間全員で共有し、実現のために必要な知識や学びのシェア等協力体制もあります。 例えば・・・ ・社内SNSツールを用いて、日報や学びのシェア/コメント ・プロジェクト単位(チームや個人)で普段の業務内容を取りまとめ、会社全体にシェア (月次頻度) ・社内で小規模プロジェクトとしてWebページのデザイン案を公募 　→採用となった人には、コーディングチームのリーダーとしてそのプロジェクトを回してもらう ・定期的に役員との1on1を実施し、目標の変化や日々の業務・勉強の悩み等を相談 ・担当営業(メンターのようなもの)を必ず一人につき一人配置 ・業務定例会にて技術者一人一人の売上げ額や会社全体の細かい数字まで全体にシェア などなど、例え常駐型で客先に出払っている方も公平に会社情勢にリアルに触れ、コミュニケーションも密にとることのできる環境が整っています。 実際に、2020年の5月から入社してくれた社員H(2年程度のIT経験者)は、学生時代に作成したポートフォリオをメンバーに展開してくれました。すると皆がそれを真似して作りはじめ、社内SNS上でプチ技術研修が始まった！なんてこともありました。 (彼には今後もPJチームを引っ張るリーダーとして活躍してもらえるようにサポートしていくつもりです。) この環境は、社員がみんな業務時間外も自分の学習時間に没頭するほど、勉強熱心で成長意欲の高い人間が集まっているからこそ実現しているものです。 そんな文化に身を置きたいと思っているあなた、是非一度経営陣とカジュアル面談しましょう！！

「今SESで客先に常駐しプロジェクトを回しているけど、もっと社内のことに目を向けたいな。」 「毎日変わらないルーチン業務の繰り返し。もっとモダンで新しい開発業務に挑戦したい！」 「ずっと人の下についてやってきたけど、そろそろ部下や後輩の指導もしてみたい！」 「今業務で使用している言語はマイナーだし、この環境で将来うまくやっていけるか不安だなぁ・・・。」 そんな熱い想いや不安を持ったアナタ！是非一度弊社に話をしにきてください！ ウェルスペックでは今、以下のようなスキル感・想いを持った方を募集しています。 ■求めるスキル感 (下記のいずれか、もしくは同等の経験がある方であれば大丈夫です！) ・Java、PHP、Ruby、.NETフレームワーク等業務系/Web系システムの開発経験1年以上の方 ・PythonやGO言語等AI関連のシステム開発経験が3年程度ある方 ・C言語、C++等組込・制御の開発経験が2年程度ある方 ・Vue.js,React.jsを用いたWebページの開発経験、node.jsを用いたバックエンド開発経験のある方 ・HTML/CSS、JavascriptのWeb系言語やEC-cube等のツールの利用経験がある方 ・インフラ構築や保守運用に携わったことがある方 ・PCキッティングやヘルプデスクなどの経験がある方 ■求める人物像 ・これまで培ってきた技術を別環境で更に磨いていきたい ・部下や新人の教育をしてみたい、PJリーダーの経験をしてみたい ・現在の労働環境に満足していない ・スキルチェンジを希望している ・ベンチャー企業のマネジメントや客先現場の内部営業に興味がある ・社員研修のカリキュラムを組んだり、技術講師をやってみたい 弊社が現在対応しているプロジェクトには以下のようなものがあります。 ■支援プロジェクト事例 (一部抜粋) ・人気ソーシャルゲーム開発 ・Webサイトコンテンツ更新・運営支援 ・制御組込系の開発支援 ・飲食店紹介口コミアプリ開発 ・大手架電量販店ECサイト開発 ・大規模広告配信システム開発 ・人工知能を利用した消費者行動分析ツール開発 ・IoT機器向けAndroidシステム開発 ・大手DBサーバー関連のインフラ構築・運用保守 これらはあくまで一部です。 冒頭でも述べましたが、弊社は数多くのお客様から支援依頼を受ける会社であるため、案件の内容は多種多様にございます。そのため、基本的にはアナタの希望するスキルや業務経験を積める案件へアサインできる可能性がとても高いです。 また、チーム体制の構築を重視している(理想はリーダー1〜2名に対してメンバー2〜5名の構成)ため、アナタを中心としてチームを一から作り上げる経験や、客先における内部営業等の経験もして頂けます。 上記の他、「あまり経験はないけど・・・。」「まずは話を聞きに行きたい！」という方でも大丈夫です。 まずは経営陣と直接会話しカジュアルに想いをぶつけにきて下さい！ ※関西エリア/関東エリア双方で募集します。 ※ZOOM等オンラインでの面談も対応可能です。